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Union Pour l'Enfance
- Directeur des Ressources Humaines
2017 - maintenant
Je suis depuis Janvier 2017 DRH de l'Union Pour l'Enfance, qui est un regroupement d'associations oeuvrant pour la Protection de l'Enfance.
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Asmae- Association Soeur Emmanuelle
- Directeur Ressources Humaines Transition
PARIS 10
2016 - 2016
J'ai animé l'équipe RH d'Asmae pendant les 4 mois de cette mission de DRH de transition : gestion des contrats, gestion de la paie, gestion des cadres expatriés, pilotage d' un projet de transformation RH, formalisation des politiques RH ( France et International ), animation des IRP, ...
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En recheche d'emploi
- Manager de Transition / RRH International
2016 - 2016
En recherche active d' une opportunité professionnelle, dans la Ligne Métier RH ( Développement RH / Pilotage des Rémunérations / RRH Généraliste Opérationnel ) . Je suis ouverte à tous les statuts ( CDI / CDD / Portage / Mission de Transition) .
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Oberthur Technologies
- Consultante RH / Rémunération
Colombes
2015 - 2015
Réalisation d'un diagnostic sur l'égalité des Rémunérations entre les Hommes et les Femmes chez Oberthur ( étude externe commandée par le CE)
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Canal+
- Responsable Projets RH / RRH
Issy-les-Moulineaux
2014 - 2015
En charge du pilotage de projets RH transverses, ainsi que d' un périmètre opérationnel (Studio Bagel)
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DYNACTION
- Consultante Experte RH et Conduite du Changement
2013 - 2014
Je participe activement au développement commercial de Dynaction et à la réalisation de missions d'accompagnement des transformations sociales et humaines et de conduite du changement au sein d'organisations publiques et privées.
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En recherche d'opportunité professionnelle
- Directeur Ressources Humaines
2012 - 2013
Je recherche une opportunité de Responsable Ressources Humaines Généraliste , dans une société en croissance , où les Ressources Humaines accompagnent le développement du Business durablement dans un périmètre international.
Je souhaite mettre mes qualités de pragmatisme, de conviction et de courage ainsi que ma capacité d' adaptation au service d' une entreprise intervenant principalement dans le secteur des Services.
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Rexel
- Responsable Rémunérations Groupe
Paris
2012 - 2012
Pendant la durée de ma mission, j' ai contribué à assurer le suivi et le pilotage des Rémunérations des Cadres Dirigeants du Groupe Rexel,
J' ai notamment géré l' ensemble des plans d' actions gratuites attribuées aux cadres clés du Groupe Rexel.
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Crédit Agricole SA
- Responsable Ressources Humaines International
Montrouge
2010 - 2012
Responsable Ressources Humaines, sur le périmètre de la Banque de Détail à l' International, avec un fort prisme sur la gestion des collaborateurs expatriés de la Banque et sur l' animation du dispositif de gestion des Carrières et des Talents.
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Crédit Agricole SA
- Responsable Gestion Cadres Dirigeants
Montrouge
2005 - 2009
Responsable de la Gestion de 200 cadres supérieurs et dirigeants ( sur le Top 1000) du Groupe Crédit Agricole SA. , en charge de : Recrutement, Gestion des Mobilités, Gestion des dispositifs de Talents ( Comités de Carrières et Plans de Succession), pilotage et suivi des rémunérations, gestion des cadres expatriés
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Crédit Agricole SA
- Responsable Rémunération Dirigeants
Montrouge
2001 - 2004
En charge de la création de cette fonction , au sein de la DRH Groupe, j' ai construit et piloté les processus de pilotage et de suiivi des Rémunératioons des Dirigeants du Groupe.
J' ai piloté et géré les camapgnes salariales et les people reviews annuelles.
J' ai mis en place le premier PLan d' Options d' Actions au niveau du Groupe.
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TOWERS PERRIN
- Consultante Senior Rémunération et Ressources Humaines
Stanford
1991 - 2001
J' ai effectué de nombreuses missions de conseil et d' audit pour des entreprises très diverses ( services, industrie, banque & assurances) sur des sujets tels que : benchmarks de rémunération, conception de système de rémunération variable ( Cash / Différée / LTI), communication de politique de rémunération, conception de systèmes d' évaluation de postes, conception et application de référentiel de compétences, réalisation de due diligences avant fusion & acquisition.
J' avais à la fois un rôle de développement commercial et de management et d' encadrement de consultants juniors et confirmés.
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SOCIETE GENERALE
- Spécialiste Offre Formation Managériale
PARIS
1987 - 1990
AU sein du Département Formation, j' étais en charge de concevoir, d' animer et de faire évoluer des actions de formation dans le domaines du Management des Hommes.
Par ailleurs, j' étais responsable de l' organisation et de la logistique du Programme de Formation des Cadres à Potentiel de la Banque , au sein d'échanges avec des banques européennes partenaires.
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SOCIETE GENERALE
- Auditeur
PARIS
1985 - 1986
J' avais intégré par Concours l' Inspection Générale de la Société Générale. Cette première expérience , surtout axée sur la réalisation d' un Tour de Banque exhaustif, me permettait de me préparer au rôle d' auditeur.
