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Priscilla RAKOZY

Cognac

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cognac ainsi que le résultat des européennes en Charente.

En résumé

Mes compétences :
INSER
HR ACCESS
SPHINX
Outils bureautiques Pack Office
Profilsoft
Ressources humaines
Recrutement
Développement RH
Formation
Administration du personnel

Entreprises

  • Hennessy - Chargée de Développement Ressources Humaines

    Cognac 2014 - maintenant

  • LVMH - Maison Hennessy - Assistante Chargée de Développement Ressources Humaines

    2012 - 2014 * RECRUTEMENT : Stagiaires - Alternants - Intérimaires non cadres

    [Environ 100 personnes sur l'année]

    - Définition et analyse du besoin
    - Diffusion d'annonces
    - Sourcing
    - Relations avec les agences de travail temporaire
    - Relations écoles et organismes externes (Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale ...)
    - Tri de CV
    - Pré-sélection téléphonique
    - Entretiens physiques
    - Choix final

    - Suivi de mission/de contrat

    - Suivi de tableaux de bords
    - Gestion administrative (contrat d'apprentissage/de professionnalisation, convention de stage)
    - Relances
    - Suivi du budget Intérim

    * FORMATION :

    - Logistique : Constitution de groupes homogènes, réservation de salle/matériel, convocation des intervenants et des participants
    - Saisie informatique sous Locus
    - Projets : revue des process actuels et recherche d'optimisation

    * COMMUNICATION INTERNE :

    - Alimentation des rubriques RH de l'intranet de la société
    - Création/Amélioration d'outils RH à destination des managers et des collaborateurs

  • SAUR - Direction Régionale Grand Ouest - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 * Recrutement :
    => Recrutement des stagiaires et alternants
    - Identification et définition du besoin
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Tri de candidatures
    - Présélection téléphonique
    - Entretiens en face à face
    - Choix final et réponse aux candidats
    - Intégration
    - Participation à des forum de recrutement (écoles partenaires ou organismes type Pôle Emploi).

    * Formation :
    - Recueil des besoins auprès des managers et via les entretiens annuels
    - Saisie des besoins sous INSER
    - Suivi du plan

    * Administration du personnel :
    - Contrats, DUE, visites médicales
    - Gestion des absences (maladie, accident...)
    - Saisie des éléments de paie
    - Solde de tout compte

    * Missions annexes :
    - Participation au Bilan social
    - Prise de rendez - vous
    - Mise à jour de dossiers, relances

    Maîtrise des outils HR ACCESS, Profilsoft et INSER Formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :