Question TALENTS

En résumé

Entreprises

• Question Talents - Consultante RH

  2014 - maintenant Accompagnement vers l’emploi :
  
  Le chômage n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui et il ne cesse d’augmenter.
  
  Licenciements économiques, jeunes déscolarisés qui arrivent sur le marché du travail sans qualification leur permettant de trouver un emploi, etc...
  
  Le constat est alarmant.
  
  Pourtant, de nombreux postes restent vacants faute de candidats formés.
  
  Alors, comment faire pour mettre en phase ressources du territoire et besoins des entreprises ?
  
  Question Talents propose un dispositif d’accompagnement vers l’emploi, en individuel ou en collectif, pour aider les demandeurs d’emploi dans leurs démarches professionnelles :
  
  - Définition du projet professionnel basé sur les talents individuels et en lien avec les besoins du marché de l’emploi
  - Préparation aux recherches d’emploi
  - Préparation aux entretiens
  - Suivi personnalisé pour agir sur les problématiques individuelles telles que la confiance en soi, la gestion du stress, la prise de parole, la formation, etc…
  
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  Conseil et assistance en orientation et en formation :
  
  La plus grande difficulté est d’identifier ce pour quoi on est fait.
  
  Quand on aime ce que l’on fait, que l’on travaille dans un domaine qui nous plaît, tout nous semble plus facile, accessible : motivation, implication et créativité sont de mise tant dans le travail que pour se former.
  
  L’objectif de Question Talents est d’aider celui qui se pose la question de son orientation et de son avenir, de ce qui peut lui permettre de trouver un emploi et de s’y épanouir :
  
  - Orientation scolaire
  - Orientation professionnelle
  - Gestion de carrière
  - Formation
  
  Pour une entreprise, tout l’enjeu est de maintenir l’employabilité de ses salariés, de les professionnaliser et de développer leurs compétences.
  
  Miser sur leurs talents pour en faire une plus-value pour l’entreprise et un véritable outil de reconnaissance et de gestion de carrière, est un levier important, porteur de productivité, de motivation et de bien-être au travail.
  
  Pour cela, Question Talents accompagne toute entreprise désireuse de faire évoluer ses pratiques pour une optimisation de sa gestion des Ressources Humaines et une meilleure adéquation entre ses besoins et ses ressources :
  
  - Diagnostic et plan d’actions en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  - Plan de formation
  
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  Identification de talents et construction de parcours qualifiants :
  
  Un des enjeux fondamentaux de l’entreprise est de bien recruter, c’est-à-dire de trouver la bonne personne, celle qui répondra à toutes ses attentes tant dans les savoirs et savoir-faire que dans les savoir-être, et ce, de manière efficace et durable.
  
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  Question Talents peut vous accompagner dans :
  
  - Le recrutement : sourcing et identification de talents
  - La construction de parcours qualifiants pour amener vos collaborateurs au niveau attendu
  - Le tutorat, les contrats de génération, l’apprentissage, la transmission des savoirs clés
  

• Réseau Alliances - Chef de Projet Diversité

  Marcq-en-Barœul 2013 - 2014 Accompagnement de jeunes diplômés vers l'emploi ; Animation de Groupe de Dynamique d'Embauche ; Développement de l'association et du réseau d'échanges dans le Pas-de-Calais ; création d'un dispositif GDE court pour les Bac à Bac+2

• Roquette Freres - Responsable Ressources Humaines

  Lestrem 2011 - 2013 Conseil et accompagnement des Directeurs, des Managers de terrain et des
  salariés ; Animation de réunion ; coordination des acteurs et des
  ressources/besoins ; Gestion, suivi et optimisation des organisations, des
  métiers, des effectifs et des rémunérations ; Recrutement ; Pilotage de la GPEC :
  cartographie des métiers, anticipation des évolutions des organisations, des
  métiers et des besoins, gestion des carrières, professionnalisation et
  développement des compétences par la formation spécifique et les parcours
  individuels ; Entretiens Individuels Annuels et synthèse des données ; Mise en
  place de Tableaux de bord et optimisation des outils de suivi et d’aide à la
  décision ; Procédures disciplinaires ; Apprentissage ; Plan d’actions Séniors et
  Accord Egalité Professionnelle ; Enquête Paritaire.

• Roquette Freres - Chargée de Gestion des Ressources Humaines

  Lestrem 2001 - 2011 Conseil et accompagnement des Directeurs, des Managers de terrain et des
  salariés ; coordination des acteurs et des ressources/besoins ; Recrutement ;
  Gestion, suivi et optimisation des organisations, des métiers, des effectifs et des
  rémunérations ; Pilotage de la GPEC : anticipation des évolutions et des besoins, gestion des carrières, développement des compétences et professionnalisation ; Formation ; Apprentissage ; Plan d’actions Séniors.

Formations

• Université Artois

  Arras 2013 - 2014 Master 2
  
  Thème du mémoire "Comment réduire la discrimination ethnique à l'embauche par la compréhension des différents mécanismes culturels?"
  
  Diplôme obtenu avec la mention Assez Bien

Réseau

• Alain DEBREU

• Aline BELGIOINO

• Angélique CAMPHIN

• Cadres LITTORAL

• Céline NOMBERG

• Magali LESAGE

• Nathalie ORHAN

• Stephanie DEWAS

• Virginie LEBAS