Rémi Delamarre

Rémi Delamarre

Consultant RH et Organisation, Interactions Et Entreprise

Plus qu'être ce nous sommes, nous sommes ce que nous devenons...
 

En poste chez Interactions Et Entreprise

Précédents : RHDC Conseil, Moreno Consulting, Rémi Delamarre Conseil, Moreno International, TRELLEBORG REIMS, VICKERS

 

Précédents : CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

 

    En résumé

    Conseiller, c’est : - Analyser ensemble, - Partager les constats et diagnostics, - Imaginer, co-créer les solutions, - Formaliser les politiques, processus, modèles, outils - Conduire les actions - Favoriser l'apprentissage capitaliser - Capitaliser et dupliquer

Parcours

Consultant RH et Organisation

Chez Interactions Et Entreprise

De janvier 2017 à aujourd'hui
- Évaluation et développement de potentiels Mesurer et identifier l’adéquation Homme/fonction, Hommes/organisation, équipiers/équipe et sa dimension évolutive. Définir et mettre en œuvre les plans de développement professionnel, individuels ou collectifs au regard des évolutions à venir. - ...
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Consultant RH, Coach d'entreprise

Chez RHDC Conseil

De avril 2015 à janvier 2016
Nos domaines d'intervention : Basée sur la recherche de la juste performance individuelle et/ou collective, nos interventions s'inscrivent dans la compréhension systémique de l'environnement dans lequel celle-ci se développe. - Conseil RH La définition et mise en œuvre de la politique des ...
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Directeur Associé

Chez Moreno Consulting

De avril 2010 à février 2015
Conseil en Recrutement: Approche directe Communication ciblée auprès du profil recherché Arbitrage short list de candidats Evaluation psychotechnique : capacités de raisonnement, Personnalité, Motivations, Valeurs, Potentiel d’évolution, Préconisations managériales Conseil en Audit Humain: ...
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Consultant RH

Chez Rémi Delamarre Conseil

De juillet 2009 à mars 2010
 

Directeur de site

Chez Moreno International

De mai 2008 à juin 2009
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez TRELLEBORG REIMS

De 2000 à 2008
- Élaborer, avec la Direction Générale, la politique sociale de l’entreprise multi sites et veiller à son application (président de CE CHSCT, pilotage des DP, du CCE, de négociations). - Accompagner les différents changements de l’entreprise (Fusions, ARTT, changement d’organisation, projet Lean ...
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Responsable Formation et comunication

Chez VICKERS

De 1995 à 2000
- Développer les compétences (analyse de l’activité et des compétences, conception de dispositif de construction de compétences, mise en place de systèmes d’évaluation, etc.) - Accompagner les changements liés aux développements de nouveaux produit, aux mutations des organisations orientées vers des ...
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Consultant Interne

Chez VICKERS

De 1994 à 1995
 

Responsable atelier

Chez VICKERS

De 1988 à 1994
 

Compétences

 
  • Coaching equipe
  • Coaching individuel
  • Conduite du changement
  • Développement RH
  • Management
  • Recrutement cadres

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • lecture