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Rabah AIBOUD

Paris

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Access
Recrutement
Gestion
Sage
Gestion de Projet
Système d'information
Conduite de Changement
Gestion des ressources humaines
Gestion de carrière
Microsoft Office
Successfactors
Talentsoft

Entreprises

  • Systra - Chef de projet SIRH

    Paris 2016 - maintenant
  • Althéa - Consultant RH & SIRH

    Paris 2015 - 2016 Depuis Octobre 2015 :
    Consultant Fonctionnel chez TalentSoft
  • SPIE Oil & Gas Services - Apprenti Chargé de Projets RH - Projet SIRH

    2014 - 2015 • Généraliste :
    - Accompagnement des métiers RH le long des étapes d’expression de besoin
    en ligne avec la politique RH du Groupe
    - Référent Droit Social de l’équipe projet
    - Rédaction des procédures organisationnelles liées au nouvel outil (logigrammes)
    - Rédaction de comptes rendu & Reporting

    • AMOA :
    - Analyse des besoins fonctionnels RH
    - Création de scénario de recettes
    - Suivi et gestion des demandes entrantes
    - Remontées des dysfonctionnements à l’éditeur (via Mantis Bug Tracker)
    - Adaptation de l’outil de la filiale à l’outil STARS (SIRH groupe - TalentSoft)

    • Conduite de Changement :
    - Mobilisation et promotion du nouvel outil de Gestion des RH
    - Participation à l’élaboration de la stratégie du changement
    - Rédaction de kits de formation et construction de supports de communication
    - Formation des « key users » (en présentiel)
  • SPIE Oil & Gas Services - Apprenti Chargé de Recrutement

    2013 - 2014 - Recrutement de profils spécialisés Oil & Gas (techniciens & ingénieurs)
    - Participation à la définition du besoin avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion des offres sur les Job boards adéquats
    - Sourcing
    - Sélection des CVs & Pré-qualification des candidats
    - Entretiens (téléphoniques et face à face)
    - Négociation des « Packages »
    - Entretien de la base de données candidats
  • SPIE Oil & Gas Services Qatar - Apprenti Chargé des Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Recrutement de profils spécialisés Oil & Gas (techniciens & ingénieurs)
    - Organisation de la participation de SPIE au forum professionnel DIOGE (Doha
    International Oil & Gas Exhibition)
    - Optimisation des outils de Business Développement
  • #EP - Associé

    2012 - 2012 * Création de l'entreprise.
    * Portage d'affaires en communication
  • SPIE Oil & Gas Services - Apprenti Chargé des Ressources Humaines

    2012 - 2013 • Recrutement :
    - Participation à la définition du besoin avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion des offres sur les Job boards en adéquation
    - Sourcing
    - Sélection & Pré-qualification des CVs
    - Entretiens (téléphoniques et face à face)
    - Négociation des « Packages »
    - Entretien de la base de données candidats
    - Recrutement de profils spécialisés Oil & Gas (techniciens & ingénieurs)
    - En charge du recrutement et suivi des apprentis et stagiaires

    • Gestion des Carrières :
    - Préparation des People Reviews
    - Mise à jour des compétences des collaborateurs
    - Mise à jour des fiches Entretiens Annuels d’Evaluation

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2013 - 2015 Master 2

    " Management des Ressources Humaines à l'International ''
    Droit Social - Relations Collectives - Indicateurs RH - Analyse Financière - Pilotage de la Masse Salariale - Protection Social - RSE - Informatique - Management Interculturel - Stratégie de Rémunération - Politique de Formation - Développement RH - Économie - Anglais - Géopolitique.
  • SUP Des RH

    Paris 2012 - 2013 Licence Ressources Humaines

    " Chargé des RH''
    Recrutement - Formation - GPEC - Droit Social Français et Européen - Communication - Paie - Relations Sociales - Protection Sociale - Sociologie - Informatique - Tableaux de Bords sociaux - Indicateurs RH - Fonctionnement de l'Entreprise - Anglais
  • IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11

    Sceaux 2010 - 2012 DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)

    Finance - Comptabilité - Fiscalité - Contrôle de Gestion - Économie - Mathématique de Gestion - Marketing - Ressources Humaines - Informatique (traitement et analyse de données) - Communication - Psychologie - Droit (social, société, commercial, administratif) - Système d'Information - Anglais.
  • Lycée Jules Ferry

    Paris 2007 - 2008 Bac Scientifique

Réseau

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