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Acelys
- Talent Acquisition Specialist
Montpellier
2019 - maintenant
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Hays
- Consultant Senior
Paris
2016 - maintenant
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Lectra
- Chargé de formation
Paris
2016 - 2016
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Lectra
- Chargé de Recrutement
Paris
2015 - 2016
Prise en charge du recrutement des futurs collaborateurs de la société pour le périmètre France (R&D Software, R&D Hardware, Call Center International, Administration des Ventes, Supply Chain,Fonctions Supports).
Analyse des besoins. Rédaction des annonces. Diffusion des offres. Recherche de candidats sur annonce et en direct. Relation avec des cabinets de recrutement. Tri et pré-sélection des candidatures. Entretiens avec les candidats sélectionnés. Suivi auprès des opérationnels. Reporting permanent de l'activité.
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Berger-Levrault
- Chargé de Recrutement
Paris
2013 - 2014
Centralisation du recrutement en interne, avec la création de ce poste, afin de pallier à l’urgence et d’intégrer les embauchés avec un discours RH fort.
Unique recruteur transverse pour le groupe Berger-Levrault. Recrutement tous profils : Ingénieur développement logiciel (java, j2ee, dotnet, delphi, windev, BDD), Formateur/Consultant métier (Finance, RH, systèmes et réseaux), Assistance clients (hotline fonctionnelle et technique), Services supports. Résultat : 93 embauches
Prise en charge de toutes les étapes du recrutement dans un contexte d’urgence et de pénurie de candidats (définition du profil, rédaction de l’offre, diffusion, sélection de short-list, entretiens de recrutement, embauche, intégration)
Gestion de l’outil logiciel de recrutement (rédaction d’offres types, de réponses types, création et alimentation de viviers de candidats) et participation à la mise en place de la nouvelle solution (suite logiciel SilkRoad OpenHire : recrutement, RedCarpet : intégration)
Développement des relations écoles et partenaires emploi locaux. Représentation de Berger-Levrault lors de salons. Négociation des relations avec les partenaires extérieurs (société de travail temporaire, SSII, cabinet de recrutement)
Création et mise en place d’un système de recrutement par cooptation.
Rédaction de fiches de postes, participation à la GPEC et à la création d’une école interne, le BL Institut.
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Berger-Levrault
- Chargé de ressources humaines
Paris
2012 - 2013
Dans le cadre d'une mobilité interne je suis basé à Paris afin d'être le relais de la DRH sur la partie nord de la France (sites de Paris, Nancy, Nantes, Bièvres et Colmar).
Ce qui m'amène, en plus du précédent rôle de comp&ben, à travailler sur du recrutement, de la communication RH, et de la gestion RH quotidienne de proximité.
Compensation & Benefits :
Création et mise en place d’un outil de pilotage RH (Tableau de bord mensuel et semestriel)
Analyse des données sociales et aide à la décision RH (NAO)
Réalisation des documents obligatoires de suivi RH (Bilan social, rapport égalité H/F, rapport social pour les actionnaires)
Etudes diverses (benchmark externe et interne, système de rémunération variable, BSI)
RH Généraliste
Participation à la mise en œuvre de la politique RH
Interlocuteur RH de proximité sur le site de Paris
Accompagnement des managers et salariés sur le site de Paris
Participation à la GPEC (prise en charge de la refonte des postes pour deux catégories de métiers : management et fonctions supports)
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Berger-Levrault
- Chargé d'études sociales
Paris
2011 - 2012
Réalisation d’un audit de l’ensemble du traitement de la donnée sociale dans le but d’optimiser sa production, de fiabiliser le discours RH et d’en faciliter les analyses.
Compensation & Benefits :
Analyse des données sociales et aide à la décision RH (NAO, benchmark externe)
Réalisation des documents obligatoires de suivi RH (Bilan social, rapport égalité H/F, rapport social pour les actionnaires)
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Aéroport Toulouse-Blagnac
- Chargé études et développement RH
Blagnac
2008 - 2011
Référent reporting RH et élargissement de mon périmètre d’intervention RH tout au long des trois années.
Compensation & Benefits :
Production mensuelle du tableau de bord RH et annuelle des rapports obligatoires
Participation à la mise en œuvre de la politique de rémunération et de contrôle de gestion sociale
Projets RH
Participation à la mise en place d’un SIRH (autonome sur le module reporting)
Rôle d’expert RH dans les projets paritaires Bien Etre et Santé au Travail + Egalité Hommes/Femmes
Participation à la GPEC (analyse du dictionnaire des compétences, rédaction de fiches de postes, rapprochement par aires de mobilité)
Administration du personnel intérimaire
Contrôle des contrats, déclarations des heures, validation des factures
Suivi financier du coût interim
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Acifop
- Assistant mission RH
2008 - 2008
Structure dédiée à la formation professionnelle de la CCI du Libournais, Acifop, a conduit une mission d’accompagnement en GPEC pour 20 PME.
Doublon du chargé de mission avec un positionnement en back office afin de réaliser l’analyse et les préconisations de chaque client.
Réalisation de diagnostic des pratiques RH de 20 PME locales
Sensibilisation à la GPEC
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Compétences Conseil
- Assistant de gestion
Marrakech
2007 - 2007
Réalisation d'un outil de reporting des offres commerciales pour améliorer la relation entre les assistants et les consultants.
Réalisation d'un outil financier de suivi de l'avancement du chiffre d'affaires avec SIG pour améliorer la vision du gérant.
Observation et apprentissage du métier de consultant RH/Recrutement et du fonctionnement d'un cabinet de conseil RH.
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Adecco
- Assistant de recrutement
Villeurbanne
2006 - 2006
Mission de recherche et de qualification pour tous les recrutements téléservices. Autonomie sur certains recrutements téléservices. Assistanat polyvalent de l'agence tertiaire téléservices.
