Nanterre2014 - 2016Pour le compte de Segula Matra Technologies, j'interviens sur l'intégralité du recrutement de la branche automobile et accompagne les managers dans la définition et la gestion de leurs besoins.
Recrutement : Profils ingénieurs et techniciens produit/process sur l'ensemble des activités automobile. Définition du besoin et de la stratégie de sourcing, tri des CV, entretien physique seul ou en binôme avec les managers, intégration des salariés.
Relations écoles : Embauche de stagiaires et d'apprentis, prise de contact avec les organismes, rédaction de CERFA, formalités administratives.
Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ
- Chargé de Recrutement
Courbevoie2014 - 2014Je suis intervenu en tant que le relais RH en matière de recrutement afin de faire face à une forte demande concernant des profils internationaux dans trois secteurs définis : le contrôle de trafic aérien, les réseaux d'infrastructures et les systèmes d'information.
Dans un environnement de travail autonome j'ai dû :
- Accompagner les managers dans leurs différents besoins en recrutement
- Apporter des supports et des outils afin d'assurer le suivi des CV
- Gérer des dossiers de recrutement de ressortissants étrangers (contact avec les préfectures et la Direccte)
Safran Engineering Services
- Apprenti Chargé de Recrutement
Paris2012 - 2013Au sein de l'équipe Recrutement, j'étais en charge des périmètres Logiciels Embarqués et Programmes & Systèmes de la BU EATT (Équipements Aéronautiques & Transport Terrestre).
Je devais répondre aux besoins des différents managers et gérer ainsi l'ensemble du processus de recrutement :
1) Recrutement
- Recueil des besoins
- Diffusion d'annonces / Sourcing
- Pré-selection téléphonique
- Entretien physique et tests de compétences
- Proposition d'embauche
- Rédaction du contrat de travail
- Intégration et suivi des nouveaux embauchés
2) Missions transverses
- Participation aux réunions techniques et réflexion sur les actions de recrutement à mettre en place
- Participation à la mise en place d'un processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Réflexion sur l'ajout d'un nouvel outil de recrutement en collaboration avec le service commercial.
Information Technology Group S.A.L. Holding
- Assistant RH
2012 - 2012Stage de Master 1 effectué à l'étranger dans un environnement de travail anglophone.
Je devais durant cette expérience mettre à jour et optimiser les formulaires d'entretiens, d'évaluations et de propositions d'embauche.
J'ai également participer aux entretiens physiques et aux forums étudiants.
Expérience-Lan
- Fondateur et Trésorier
2007 - 2012Organise des rassemblements informatiques depuis 2007 comptant pour les championnats de France de jeux vidéo en partenariat avec la municipalité et les Master français des jeux vidéo.
Formations
Georgetown University (Washington Dc)
Washington Dc2013 - 2013Human Resources Management Program
Versailles2011 - 2012Master 1 - Administration et Gestion des Entreprises
Destiné aux étudiants souhaitant s'orienter vers des responsabilités de management et des métiers liés à la gestion des entreprises, le M1 AGE dispense les connaissances requises pour gérer une entreprise (économie, droit, sociologie, comptabilité…) avec la possibilité d'acquérir des compétences dans les grandes fonctions de gestion (stratégie, marketing, ressources humaines, contrôle de gestion…)
