Renaud DUPONT

Renaud DUPONT

HR manager exploitation, Eurotunnel
 

En poste chez Eurotunnel

Précédents : Heineken, EOL CONSEIL, Schenectady Europe SAS

 

Précédents : Ecole Supérieure De Commerce, Université Catholique De Lille, Lycée

 

    En résumé

    D'une formation spécialisée en ressources humaines, j'ai intégré Schenectady Europe SAS (SI Group - groupe chimique américain) en tant qu'adjoint RH. Mon profil généraliste m'a permis d'appréhender toutes les facettes RH - recrutement, formation, Gestion administrative du personnel, relations sociales. Ensuite, par le biais d'une opportunité, j'ai été embauché en tant que consultant formateur dans une société de conseil et de formation spécialisée dans la maitrise des risques (Qualité, hygiène, sécurité, Environnement, RH)et la conduite du changement culturel et/ou Comportemental.

Parcours

Adjoint Responsable Ressources Humaines

Chez Heineken

De septembre 2013 à mars 2015
Adjoint Responsable Ressources Humaines. Conduite de projets d'amélioration continue TPM. Responsable du recrutement, de la formation. Management d'un chargé de formation . Développement d'un nouveau pilier TPM Relations sociales : comité d'entreprise, délégués du personnel et CHSCT Gestion des ...
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Responsable Formation

Chez Heineken

De septembre 2011 à janvier 2014
Gestion de la formation professionnelle. Elaboration du plan de formation Suivi du plan de formation pilotage du budget de la brasserie Organisation des sessions de formation Démarche d'amélioration continue TPM : Copilote du pilier Formation développement de la démarche d'amélioration ...
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Consultant Formateur

Chez EOL CONSEIL

De 2006 à septembre 2011
•Mise en place de systèmes de management Sécurité, Qualité : Etudes et diagnostics préalables, conduite d’entretiens, visite sur site et réalisation de programmes et modules de formation •Animation de sessions de formation liées à la problématique de maîtrise des risques (8 à 12 personnes). ...
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Adjoint Responsable Ressources Humaines

Chez Schenectady Europe SAS

De octobre 2004 à octobre 2006
• Administration du personnel : Paie (Logiciel Hypervision Paie), gestion des intérimaires, gestion des temps, rédaction des fiches de fonction, contrôle et suivi des Déclarations Annuelles de Données Sociales, gestion des contrats mutuels et prévoyance, procédures des sanctions ...
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Lycée, Lille

Saint Paul

De 1992 à 1999
 

Compétences

 
  • coaching
  • Formation
  • gestion du changement
  • management
  • Relations sociales
  • Ressources Humaines
  • Sécurité au travail

Centres d'intérêt

 
  • Europe...
  • Golf
  • Sports : Football
  • Tanzanie
  • USA
  • Voyages : Chine
  • tennis