Romain BILLOUD

En résumé

Entreprises

• Algeco - RESPONSABLE DE PAIE FRANCE

  che de balme 2019 - maintenant

• Saur - RESPONSAPBLE ADMINISTRATION DES RH / PAIE EAU FRANCE

  2016 - 2019  Responsabilité de l’établissement des paies de l’ensemble du Pôle Eau en France (y compris dans les DOM TOM) soit 6600 collaborateurs.
   Encadrement d’une équipe de 27 personnes.
   Responsable de l'intégralité des paies et de l'administration du personnel
   Responsable de l’harmonisation des procédures de la paie sur le plan national afin de la fiabiliser et de gagner en productivité.
   Participation aux négociations avec les organisations syndicales.
   Assure la veille sociale en lien avec le Responsable SIRH
   Participation au développement du SIRH (mise en place du bulletin de paie clarifié, de la DSN phase 3, …)
   Responsable du respect des obligations légales et de la production des différentes déclarations (Bilan social, DOETH, Participation, Intéressement, …)
   Interlocuteur principal de la comptabilité.
   Responsable de la gestion des contrôles URSSAF.
   Assure un rôle de conseil auprès des DRH sur le plan opérationnel.

• Saur - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  2013 - 2016 Encadrement d’une équipe de 7 personnes.
  Responsable de l'intégralité des paies et de l'administration du personnel.
  Responsable des modes opératoires et des procédures de la paie.
  Réorganisation complète du fonctionnement du service paie pour gagner en productivité.
  Participation aux négociations avec les organisations syndicales.
  Responsable de la validation de la N4DS.
  Responsable de la validation de la participation.
  Responsable de tout le reporting post paie et des tableaux de bord.
  Contact principal de la comptabilité.
  Participation aux organisations des élections professionnelles et tenue d'un bureau de vote.
  Responsable avec une équipe de 7 personnes du changement de SIRH pour l'ensemble du groupe (38 sociétés, 3 UES, 10 000 Collaborateurs)

• GROUPE FIRALP - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  ARLES 2010 - 2013 Responsabilité de l’établissement des paies pour 2 200 personnes
  Encadrement d’une équipe de 6 personnes
  Responsable du changement du logiciel paie : mise en place du logiciel SAP:
  - réalisation des ateliers préparatoires nécessaires au recueil des données
  - réalisation des phases de tests
  - responsable du démarrage et interlocuteur privilégié avec les consultants de CBL (consultants fonctionnels en charge du paramétrage)
  Révision complète du mode de calcul des heures supplémentaires dans le cadre de l’annualisation.
  Mise en place de la portabilité.
  Responsable de la réalisation d’un audit interne et harmonisation du paramétrage paie au niveau du groupe.
  Responsable du maintien et du développement des processus et des modes opératoires de la paie dans l’outil RH prémium ainsi que du suivi des tableaux de bord post paie.
  Responsable de la bonne comptabilisation de la paie.
  Réorganisation complète du fonctionnement du service paie.
  Paramétrage de la N4DS et N4DS CP.
  
  

• FREUDENBERG SAS - REPONSABLE PAIE GROUPE

  2006 - 2010 De Mars 2006 à Janvier 2010
  Responsable Paye Groupe et Gestion des Temps
  FREUDENBERG SAS - 71000 MACON
  
  Responsabilité de l’établissement des payes pour 1 450 personnes
  Encadrement d’une équipe de 7 personnes sur 8 sites (dont 6 à distance) : formation aux pratiques de payes, mise en place de procédures, organisation du travail
  Paramétrage du logiciel en cas de modifications législatives en collaboration avec notre ingénieur d’application
  Paye des expatriés / impatriés
  Calcul de la participation du groupe
  Calcul du crédit impôt famille, impôt recherche
  Calcul de la Provision Indemnités de Fin de Carrières pour validation des comptes par les commissaires aux comptes
  Simulations diverses, participation à la mise en place d’un PSE
  Responsable de l’intégration de la gestion des temps dans le logiciel de paye
  Validation des virements (payes, acomptes, charges sociales) pour tous les sites
  Participation à l’élaboration du budget annuel, production de tableaux de bord et de reporting
  Supervision des payes des non cadres : gestion et résolution des problèmes de paye
  Elaboration d’une bible paie (procédures du traitement de la paie au sein du groupe) dans le cadre d’une harmonisation des procédures
  Réalisation de la DADS U
  Préparation et gestion des contrôles URSSAF
  Mise en place du logiciel paye Hypervision, maintenance et développement
  Mise en place des DUCS EDI
  Mise en place de la consultation en ligne
  Maintenance et Développement du logiciel gestion des temps (SAP) en collaboration avec notre informaticien
  

Formations

• Lycée Lamartine Lam'

  Macon 2000 - 2002 COMPTABILITE GESTION

• Lycée René Cassin

  Macon 1998 - 2000 ECONOMIE ET SOCIALE

Réseau

• Bernard FRICOU

• Catherine BERNOLLIN

• Christian FAVETTO

• élisabeth DAYET

• Laetitia MENARD

• Perrine OVIZE

• Stéphanie MOTHAIS

• Sylvain LOIZEAU