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Romain FIGUERES

Paris

En résumé

Bonjour à toutes et à tous,

Mon parcours universitaire n'est pas en adéquation avec ma volonté professionnelle de m'épanouir au travers du processus de l'employabilité. En parallèle de mon cursus, je me suis attaché à me perfectionner non seulement à l'élaboration d'un projet professionnel ou bien à l'employabilité au sens large, j'ai également appris les techniques de sourcing et eu une introduction au métier de chargé de recrutement ( MOOC Ergalis, cabinet de recrutement).


Vous pourriez me demander pourquoi étendre mes connaissances à l'aspect recruteur / entreprise. tout simplement pour pouvoir conseiller au mieux les CV et plus particulièrement axé sur les compétences / titre du CV et accroche. Des éléments primmordiaux dans le sourcing.

Je me forme continuellement par des lectures spécialisées, MOOC (IAE Caen - Ingénierie pédagogique et financière d'une formation).

De formation scientifique, les théories sous-jacentes et applications des tests en orientation et en recrutement ne me sont pas inconnues (IRMR pour le plus connu)


Mes expériences extra-professionnelles:
** Quatre années en tant que "Chargé d'étude en sciences humaines et sociales" (dans le cadre de mes études)
-Maîtrise d'une méthode scientifique de travail
-Maîtrise à analyser, restituer et utiliser des données psychométriques volumineuses
- Capacité à argumenter les décisions




J'aspire à développer mes compétences pour être chargé de recrutement et de gestion de carrières. N'en étant qu'au stade de l'enquête métier, ne soyez pas surpris si je vous adresse un message privé.

Au plaisir de nos future(s) discussion(s)

Bien cordialement
Figueres Romain
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Projet en cours de création d'atelier (constitution du cahier des charges, préparation de l'argumentaire sur la plus-value apporté,..)


https://www.linkedin.com/in/romainfigueres/

Mes compétences :
Logiciels de statisque (SPSS et Statistica)
Connaissance, compréhension et analyse des bassins
Python Programming
Data Mining
Entretiens de motivation / de recrutement.
Législation et financement de la Formation Continu
Bureautique - Access, Excel, Word, Powerpoint.
Etudes qualitatives et quantitatives

Entreprises

  • Pôle Emploi - Création, pilotage et gestion d'un projet: création d'atelier

    Paris 2017 - maintenant En parallèle de mes activités en tant que conseiller en évolution professionnelle, je réfléchis à la mise en place d'un nouveau atelier sur la recherche d'emploi et comment l'améliorer. Je reste, volontairement flou sur le thème de cette proposition d'atelier, car rien n'est encore fixé.

    J'ai le choix entre deux méthodologie de création de projet
    - investiguer sur les réels besoins en candidature des demandeurs d'emplois inscrits à l'agence. Cette méthodologie présente le principal intérêt de "coller au mieux " aux besoins des demandeurs d'emplois ou plus vulgairement, "créer un produit dont la demande existe".
    - vous l'aurez compris, l'autre méthodologie, que je n'ai pas choisis est à l'inverse, "la création d'un produit dont on ne sait pas si il y a un réel besoin". Je parle bien en terme de modules complémentaire et non en tant qu'un besoin pour mieux candidater.

    Constitution d'un premier cahier des charges (typologie des personnes, instauration du contexte, la méthode utilisée, les résultats attendues, les moyens de mesures, est-ce que cet atelier corresponds à un réel besoin / est-ce que ce dernier réponds ) l'une des missions de Pole Emploi, ..)
    - création d'un premier questionnaire de recueil des besoins en rapport à la candidature
    - préparation de l'argumentaire
    - préparation d'un premier socle de présentation (non fixe, comme vous l'aurez compris par l'instauration de modules complémentaire grâce aux recueils du questionnaire).


    Les documents seront à disposition une fois le premier atelier terminé, avec accord de l'agence.

  • Pôle Emploi - Conseiller en Evolution Professionnelle

    Paris 2017 - maintenant En tant que Conseiller en Evolution Professionnelle, mes domaines de compétences s'étendent aux questions de la formation professionnelle (validation, montage de projet et ingénierie financière).

    L'emploi (amélioration de l'employabilité, validation projet(s) professionnel(s), questions relative aux candidatures et aux entretiens d'embauche).

    De cette optique, je tends à développer des outils vulgarisant le financement de la formation professionnelle. A ce titre et lorsque la situation l'exige, je présente un MindMapping sur les co-financements possible de le formation financière, que je tends à mettre à jour régulièrement. Je mettrai, sous peu, à votre disposition cette fiche.

    Début novembre: positionnement sur l' AFC CADRES

  • AMS Grand Sud - Conseiller en insertion socioprofessionnelle et formateur

    TOULOUSE 2016 - 2017 Accueil et accompagnement d'un public bénéficiaire du RSA.
    Animation d'ateliers.
    Identification et levé des freins à l'employabilité.
    Identification des axes d'évolution.

  • Béziers. Accompagnement dans l'Emploi - Stage - Formation - Fondateur et conseiller d'insertion bénévole

    2016 - 2017 Cette activité répondant à un besoin de plus en plus omniprésent et suite à de nombreuses expériences extra-professionnelles tant dans le diagnostic que dans l'accompagnement pour la recherche d'emplois / stages / formations, je formalise cette activité sur les réseaux sociaux. Cet accompagnement dans la recherche ne se substitue pas aux aides locales.

    Le concept se calque sur des méthodes qui fonctionnent (MLI, groupes restreints d'aide, etc).

    * Co-construction-diagnostic du projet professionnel potentiel
    * Enseignement des outils et méthodes que requiert la recherche d'un emploi/ stage ou bien d'une formation.
    * E-identité & réseauX
    * Travail sur la motivation et entretiens par des rencontres physiques mensuelles

    Ville de résidence et de recherche : BÉZIERS (34500)

Formations

  • LiveMentor - MasterClass

    - 2016 - 2016 Certificat

    - Les bases du Marketing Digital
    - Les rouages de l'affiliation (cela tombe bien j'ai des expérience dans l'investissement sportif).
    - Publicité et réseaux sociaux (ciblage, paiement par clic,..)
    - Analyse de données et le ROI
    - Créer et maintenir une communauté sur les réseaux sociaux

    * à venir

  • Unicaen - MOOC - Former Et Développer Les Compétences

    Caen 2016 - 2016 Certificat de réussite

    - Ingéniérie financière et pédagogique des formations
    - Mise en situation

    * à venir

  • Université Paul Valéry

    Montpellier 2015 - 2016 Master 2 Psychologie - Évaluation : théories et pratiques

    *Stage non validé, validation du titre professionnel repoussée.
    *Approfondissement de la fonction et du rôle de l'évaluation dans les contextes d'éducation, de l'ergonomie du travail, de la communication générale et en santé. (Initiation au Data Mining au service de la Santé)
    * Mission non rémunérée de «Formateur et d'agent d'orientation» (accordée au regard de mon précédent diplôme).
    Encadreme

  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2013 - 2014 Masters 2


    → Prolongement du Mémoire d’Étude fonctionnelle de la mémoire établie en Master 1, (donnant droit en une communication affichée lors d'un événement en interne).
    → Recherche fondamentale sur l'acquisition des connaissances et leurs transformations potentielles en compétences (en parallèle).
    → Connaissance des influences sociales de l'individu et leurs impacts sur les comportements.
    → Participat

Réseau

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