Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Conduite du changement
Communication
Entreprises
Trexia Consulting
- Consultant Senior
Paris2011 - maintenant2013 :
Ministère de l'intérieur - Projet Dialogue 2
- Conduite du changement dans le cadre de la montée de version du SIRH et de son raccordement à l'Opérateur National de Paie (ONP)
- Pilotage du transfert de la gestion des indemnisations chômage du ministère à Pôle Emploi
- Conseil et accompagnement des applications interfacées avec le SIRH afin d'anticiper les impacts de la montée de version applicative
2012 :
Ministère de l’intérieur – Projet Dialogue
- Rédaction de cahiers des charges dans le cadre de l’évolution du SIRH existant
Ministère de l’écologie - Projet ReHucit
- Conseil et accompagnement pour la mise en œuvre des traitements collectifs du nouveau SIRH
2011 :
Ministère de l’écologie – Projet ReHucit
- Conseil et accompagnement de la communication pour la mise en place d’un SIRH GA&Paie
Marine Nationale
- Volontaire Officier Aspirant
Paris2009 - 2010- Officier chef du service "Conduite nautique" :
Gestion d'un service de 14 personnes.
- Capitaine de compagnie :
Direction d'une compagnie de 26 personnes.
- Officier chef de quart passerelle :
Assurer la navigation et la permanence du commandement durant les quarts.
- Officier chargé des relations publiques :
Responsable du rayonnement du bâtiment.
IBM
- Apprentissage - Incentives & Commissions
Bois-Colombes 2007 - 2009- Contrôle interne du paiement des commissions :
Suivi de la décentralisation du contrôle SOX à Bratislava (Slovaquie).
Contrôle du transfert de compétences.
Mise en place de plans d'actions correctifs
- Pilotage du paiement des commissions :
Mise en place d'outils de pilotage du déploiement des plans de commissionnement.
Contrôles qualité en amont des paiements.
Caisse d'Epargne
- Stage - Marché des Professionnels
2006 - 2006- Participation au montage des dossiers de crédit pour création, achat ou transmission de fonds de commerce :
Entretiens clientèle.
Analyse des projets, résultats financiers et profils.
Positionnement en vue du comité de crédit.
- Mise en place d'un outil de pilotage :
Création d'indicateurs de suivi de l'activité.
