YVES ROCHER
- Chargée de recrutement (partenaires) - réseau Magasins France
Issy-les-Moulineaux2013 - 2014
- Recruter des partenaires Location/Gérance et Franchise en accord avec le plan à 3 ans (communication, prospsection/déplacements, entretiens téléphoniques et physiques et reporting)
- Développer les outils de sourcing existants et la communication de la « franchise Yves Rocher »
- Préparer, animer et suivre le Salon International de la Franchise & communication
- Organiser, suivre et vérifier la formation des futures partenaires & intégration - suivi
YVES ROCHER
- Chargée de projet Ressources Humaines - Cartographie d'emploi GPEC
Issy-les-Moulineaux2012 - 2012- Impulser, présenter et faire adhérer le projet aux équipes puis former les collaborateurs
- Investiger, organiser et structurer des entretiens pour collecter l’information
- Rédiger les maquettes d’emplois type, les harmoniser puis superviser les comités.
- Intervenir lors du recrutement, missions administratives/juridiques et présenter les projets SIRH
Hôtel Intercontinental Paris Avenue Marceau
- Coordinatrice Ressources Humaines
PARIS 82011 - 2011Assistante Ressources Humaines Hôtel Intercontinental (*****) Paris Stage (8 mois) - Restaurant le M64 - Hotel Colette Cannes (****) & Hôtel La Placide (****) Paris
- Recrutement : analyse des besoins, des CV, entretiens téléphoniques et physiques
- Administration du personnel (fixes et extras): DUE, contrats de travail/période d’essai, dossiers en cours, visites médicales, arrêts maladie, dossiers contentieux et juridiques
- Formations : analyser les besoins, proposer et organiser les formations en respectant un budget
- Organiser et superviser la relation avec les Délégués du Personnel (IRP)
- Paie : suivi et contrôle des éléments variables de paie (salariés et extras)
Le Mandeville Hotel (Londres)
- Coordinatrice RH
2009 - 2010- Plan de formation : proposer et mettre en place le « training » en respectant le budget
- Gestion administrative des dossiers employés en fonction des critères de l’immigration
- Recrutement (analyse des CV et participation aux entretiens)
- Création du livret d’accueil « book » – accueil et intégration des salariés
