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Sabine LEROYER

MONTAUBAN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion du temps/
Formation professionnelle
Systèmes européens de formation et financement
Ressources Humaines
Dynamique
Formation
Développement RH
Etudes RH
Réactivité

Entreprises

  • CSC - Consultante en RH et SIRH

    MONTAUBAN 2014 - maintenant

  • ConvictionsRH - Consultante RH et SIRH

    2012 - maintenant Accompagnement d'un CSP Recrutement dans son développement :
    - Mise en place démarche Lean Six Sigma
    - Refonte des outils de suivi des recrutements
    - Publication en automatique des offres par Pôle Emploi

    Accompagnement à la mise en place d'un support des outils SIRH de recrutement
    - définition des process de gestion des demandes
    - coordination entre les prestataires
    - mise en place d'outils de suivi
    - conduite du changement

  • SNCF - Chargée du développement de l'alternance

    2011 - 2012 Thème de mémoire de recherche : Les impacts de l'instauration de quotas d'alternants au sein des entreprises?
    Gestion de projet
    - Réalisation d’une application flash d’accompagnement de 3000 alternants en fin de contrat (Expression du besoin ; Rédaction du contenu ; Relations fournisseurs ; Suivi)
    - Création d’un baromètre alternance (Expression du besoin, conception et traitement des questionnaires, entretiens, analyse et préconisations)
    - Participation à la refonte du site internet de recrutement
    - Animation d'un groupe de travail

  • Editions Albin Michel - Chargée généraliste RH

    Paris 2009 - 2011 Mémoire de recherche appliquée : Comment faire de la dépense légale pour la formation professionnelle continue un vecteur d’investissement ?
    Politique de formation professionnelle
    - Bilans de formation de 2009 à 2010 : Réalisation et présentation au CE
    - Plans de formation 2010 et 2011 : Recueil des besoins auprès des chefs de service et des salariés, réalisation, validation avec la Direction Générale, présentation au CE et suivi (conventions, présences, factures)
    - Développement de partenariats
    -avec l’OPCA de branche : mutualisation des fonds, détermination des dossiers de prise en charge, comptes rendus de réunions
    - avec les organismes de formation : appels d’offre, négociation
    - Communication et conseils à la Direction Générale et aux salariés sur les différents types d’actions de formations possibles
    - Questionnaire de satisfaction de formation en ligne : expression du besoin et suivi de la mise en place avec le service informatique
    Réalisation de documents sociaux
    - NAO et bilan social : extraction des données, consolidation, présentation et analyse
    Mise en place de processus de recrutement
    - Création d’une procédure de demande de recrutement
    - Elaboration de profils de poste avec les chefs de service
    - Recherche, consultation et sélection de CV
    Création d’un Intranet
    - Chef de projet dans la création d’un espace RH Groupe sur l’intranet, en collaboration avec les différents services RH des filiales et le service informatique
    Administration et Paie
    - Gestion des stagiaires, des arrêts maladie et saisie des variables de paie

  • Paris Nord Assurances Services - Chargée de gestion des contrats

    2007 - 2009 Emission et suivi des appels de cotisation
    Contacts clients
    Lettrage
    Rapprochement Bancaire

Formations

Réseau

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