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SUEZ recyclage et valorisation France
- Chargée de missions RH (intérim)
Paris La Défense
2017 - maintenant
Division Nucléaire - Désamiantage (2 conventions collectives - 250 collaborateurs)
Gestion Administrative et Paie
Assurer le lien avec SITA CAP (CSP Paie) et être leur interlocutrice privilégiée pour l’ensemble des questions relatives à la paie ou ayant une incidence sur la paie ;
Participer à la gestion administrative des embauches (DPAE, MyPassRH, constitution du dossier personnel, accueil, check-list remise de matériel…etc) ;
Organiser le traitement des départs (rédaction des MyPassRH de sortie, lien avec le CSP et le service du salarié pour la restitution du matériel…etc) ;
Assurer le lien avec les collectrices en agence pour toute question relative à la paie (y-compris Mutuelle, Prévoyance, Maladie/AT…) ;
Suivre les comptes CET (demandes d’ouverture, d’approvisionnement, de paiement…etc) – veiller à la conformité des demandes au regard de l’accord et du droit ;
Informer et apporter un soutien aux managers et collectrices sur les questions liées à la paie ou à la gestion des RH.
Gestion des contrats d’alternance
Rédaction des courriers divers (inaptitude, attestations, avertissements, licenciement)
Gestion de la Formation et des Habilitations
Planifier et organiser les sessions de formations internes comme externes en lien étroit avec le service Exploitation ;
Assurer le suivi des visites médicales ;
Participer à l’élaboration des programmes de formation internes en lien avec l’Exploitation pour l’aspect Compétences ;
Veiller à la bonne réalisation des formations sur le plan administratif (émargement, évaluation à chaud et à froid) et logistique ;
Optimiser les financements en lien avec notre OPCA ;
Enregistrer les factures sur l’outil HR Formation ;
Participer à l’élaboration du plan de formation.
Client / Fournisseur
Assurer un appui en gestion des ressources humaines aux clients internes
Gestion des recrutements lorsqu'un besoin est émis
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KAELISAH
- Chargée de missions RH (interim puis CDD)
2016 - 2017
Mise en place de la complémentaire santé obligatoire : devis, comparaison des tarifs, négociations
Construction et mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil et gestion des demandes de formation des salariés
Gestion administrative du personnel
Gestion des relevés d’heures (service comptabilité) et des absences (ETT)
Conseil auprès des salariés pour toute la partie sociale et relais entre la Direction et les clients
Management de proximité de l'équipe pédagogique : 5 personnes
Communication interne et externe de la structure
Formation : mise en place d’une procédure pour les demandes de formation. Gestion intégrale du processus.
Recrutement : mise en place du processus de recrutement. Gestion intégrale du recrutement.
Profils : auxiliaire puéricultrice, éducateurs de jeunes enfants et stagiaires CAP petite enfance
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Sabrina Bendidi
- Coach sportif (weekend)
2016 - maintenant
[Coaching « Grand Public »] :
Entraînements individualisés en fonction du niveau, des contraintes médicales et des objectifs de chacune.
HIIT / TABATA / Cross Training / Remise en forme / Amincissement etc.
Une séance dure environ 1h et se découpe de la manière suivante :
- Une première phase d’échauffement, indispensable pour préparer le corps à l'effort
- Le corps de la séance qui combine à la fois des exercices cardiovasculaires et de musculation
- Enfin, le retour au calme qui consiste en une récupération active, une phase de relaxation, et des étirements pour gagner en souplesse et redonner la mobilité articulaire
[Coaching femmes enceintes et jeunes mamans] :
Cours adaptés à l’état de santé et selon le conseil médical.
- Exercices spécifiques évolutifs
- Remise en forme très progressive par étapes, après bébé.
*** Objectifs du coaching pendant la période prénatale :
- Accompagnement pour un bien-être avant et avec bébé
- Renforcement des muscles spécifiques qui aideront au moment de l'accouchement
- Amélioration de la circulation sanguine, jambes lourdes etc.
- Recherche d'une meilleure mobilité dans les mouvements, souplesse et respiration
- Phase de relaxation systématique après chaque entraînement (yoga prénatal)
Gym douce sur mesure pendant la grossesse qui permet de rester en forme pendant neuf mois et aborder la période de maternité en grande forme.
***Objectifs du coaching pendant la période postnatale :
- Amincissement
- Recherche d'une meilleure tonicité musculaire
Après la naissance de bébé, et après la rééducation périnéale effectuée, programme de remise en forme postnatale en fonction du niveau, des objectifs et des contraintes de chacune.
Le cours de gym postnatal est évolutif et permet aux jeunes mamans de retrouver un corps ferme et tonique, en douceur et progressivement, après leur grossesse.
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AMEG GROUP - Ingénierie Industrielle
- Chargée de recrutement
Paris
2016 - 2016
Recrutement : Gestion de l’intégralité du processus de recrutement : compréhension du besoin client, établissement d'une fiche de poste, sourcing (CVthèques, réseaux sociaux professionnels), pré-qualification téléphonique, entretiens physiques, reporting, contrôles de références
Rédaction et publication des offres d’emplois sur les différentes bases de données, gestion des candidatures.
Gestion des RH : Gestion administrative du personnel : réception des documents administratifs, gestion des contrats de travail temporaire et élaboration des contrats de travail CDI et CDD, gestion des relevés d’heures et des états d’avancement des missions pour les intérimaires. Gestion de la facturation. Contacts locaux avec les différents organismes (Pôle Emploi, APEC) et interface avec les entreprises de travail temporaire le cas échéant
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Alten
- Chargée de Recrutement et Communication
Boulogne-Billancourt
2015 - 2016
Recrutement : compréhension des besoins, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing (CVThèques, Réseaux sociaux professionnels), gestion des candidatures, pré-sélection téléphonique, planification des entretiens avec les managers opérationnels et gestion de leur agenda, entretiens physiques, reporting
Interface avec les Business Managers et la Direction
Référente Linkedin – Coaching (3 personnes)
Profils ingénieurs : informatique (gestion, industrielle), mécanique (fluides, structures), production, chimie, procédés, matériaux, achats, méthodes – industrialisation, électronique, automatisme - contrôle commande
Communication : animation et développement des relations écoles, participation aux forums et salons écoles, conférence sur le métier de consultant au sein d’ALTEN en binôme avec un Business Manager.
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Kuribay HR Consulting
- Chargée de recherches (approche directe et sourcing)
LYON
2014 - 2015
Définition du profil recherché avec le consultant et de la stratégie de recherche, définition des cibles, réalisation de l’intégralité de la recherche (de l’identification à la validation des candidatures).
Rédaction et publication des annonces, gestion des candidatures
Sourcing (CVThèques et RSP), pré-qualification, entretiens téléphoniques puis mise en relation du candidat avec le consultant
Présentation de la shortlist au client.
Reporting. Relation client
Exemples de profils : Technicien de maintenance, Directeur du développement commercial, Responsable BE injection plastique, Assistant achat, Technico-commercial BtoB, Responsable d’atelier, Directeur d’agence, Responsable technique et amélioration continue, Technicien SAV hotline (climatisation et sécurité), Responsable pôle CVC, Directeur Informatique, Planificateur
Coaching d’un stagiaire
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Opac du Rhone
- Chargée de recrutement et de formation
Lyon
2013 - 2014
Recrutement : recueil de la demande de recrutement, rédaction et publication d’annonces, gestion des candidatures, tri sur CV, pré-sélection, téléphonique, entretiens physiques, reporting, intégration du collaborateur. Gestion des demandes de mobilité interne.
Profils : conseillers commerciaux, chargés de clientèle, assistantes administratives, agents de résidence, chargés d’exploitation maintenance…
Formation : recueil de la demande de formation, recherche et organisation des sessions de formation, gestion matérielle et logistique (inscription, réservation hôtel – restaurant - train….), relation avec l’OPCA, demande de remboursement de l’action de formation, gestion des demandes de DIF, évaluation à chaud puis à froid des formations, ouverture des sessions de formation internes
Participation à la rédaction du bilan social de l’année
Mémoire de fin d’études : « L’optimisation du processus de mobilité interne »
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Steria
- Chargée de recrutement IT et communication
Paris
2013 - 2013
Recrutement : compréhension et analyse du besoin, sourcing (CVThèques), tri sur CV, pré-qualification téléphonique, entretiens physiques et téléphoniques, intégration du collaborateur, reporting. Gestion d’un dossier de demande de changement de statut (collaborateur étranger)
Profils cadres : ingénieurs études et développement, consultants, experts techniques, chefs de projet, administrateurs systèmes, architectes / stagiaires et alternants
Communication : relations écoles (forums, salons). Elaboration d’un livret à destination des stagiaires et alternants : attitude et comportement en entretien d’embauche et conseils, éléments fondamentaux et structure d’un CV
Note de synthèse : « Les difficultés de recruter en SSII »
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Mairie de Saint Fons
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012
Paie : préparation des éléments variables mensuels (heures supplémentaires, absences, déclarations URSSAF ….)
Recrutement : Premier niveau d’analyse des candidatures, suivi des candidatures et de la procédure de recrutement (entretiens physiques), mise à jour des fiches de poste et gestion de la base de données interne
Formation : organisation des sessions de formation (inscriptions, convocations)
Sécurité : Mise en place du Document Unique ainsi que des procédures et suivis nécessaires pour atteindre les objectifs du dit-DU en collaboration avec les agents du pôle environnement et la chargée de prévention des risques. Visite sur site avec l’inspection du travail.
