Menu

Sabrina GALINET

MARNE LA VALLEE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

J'ai réalisé l'ensemble de mon cursus post-bac en alternance. J'ai eu l'opportunité de travailler au sein de différentes entreprises de secteurs d'activités opposés.

Après l'obtention d'un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation Stratégie et Développement RH, je suis à la recherche d'un poste de Chargée de formation / Généraliste en Ressources Humaines afin de répondre à mes projets professionnels futurs.

Je suis donc à l'écoute d'opportunités professionnelles. Si mon profil vous intéresse, vous trouverez ci-dessous mes coordonnées :
sabrina.galinet@gmail.com


Au plaisir d'échanger !

Mes compétences :
Législation de la formation
Droit du travail
Développement RH

Entreprises

  • STILL France - Assistante Formation

    MARNE LA VALLEE 2013 - maintenant -Identifier les besoins et élaborer le plan de formation : recueillir les besoins en formation, prioriser les actions de formation.

    -Organiser et mettre en place le plan de formation : gestion administrative de la formation (inscription, convocation, hébergement, facturation…), gestion des différents dispositifs de formation (DIF/CPF, CIF, période de professionnalisation, alternance), du budget, recherche des financements via l’OPCA, évaluer les formations et proposer des actions correctives.

    -Reporting : mettre en place les indicateurs de suivi de la formation (respect du budget alloué, % prises en charge OPCA, nombre d’actions et d’heures de formation par rapport à l’effectif) Etablir l’ensemble des bilans pour le CE et la commission formation.

    -Etablir les différentes déclarations obligatoires : 2483, taxe d’apprentissage, FONGECIF, bilan social, situation comparée H/F (partie formation), bilan pédagogique.

    -Gérer les alternants et les relations écoles : garantir et entretenir les relations écoles à travers le Réseau STILL.
    Suivi administratif des alternants (contrats, relevés d’absences, etc…).
    -Recrutement des alternants : élaborer les fiches de poste avec le manager, publier les annonces / contacter les écoles partenaires, tri des cv, contact des candidats

    -Activités annexes : Création d’outils et de processus formation (suivi de formation, suivi budgétaire, évaluation à chaud), veille juridique, conseil auprès des salariés, mettre en oeuvre les évolutions du SIRH Formation

  • Alstom Power Service France - Responsable Formation, apprentissage et intérim

    Levallois-Perret Cedex 2010 - 2012 - Gestion du Plan de Formations Obligatoires 2011 et 2012
    - Gestion des demandes : recherche de l'organisme, inscription, envoi de la convocation, attestations
    - Organisation des sessions interne : administration des sessions dans le SIRH, suivi administratif et qualitatif, logistique
    - Participation à la création d'un nouveau module de formation
    - Reporting : établissement des bilan EHS pour les formations obligatoires
    - Gestion de la Taxe d'Apprentissage en lien avec le Corporate
    - Gestion des prises en charge des contrats de professionnalisation
    - Relation avec les écoles et l'OPCA

  • CHARTIS FRANCE - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2009 - 2010 2009-2010 : Assistante Ressources Humaines – CHARTIS EUROPE (La Défense).
    Compétences développées :
    - Formation : Gestion des besoins en formation, organisation des sessions, gestion des contrats en alternance et de la taxe d'apprentissage
    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Paie

  • SFR - Assistante de direction

    2007 - 2009 2007-2009 : Assistante de Direction au siège de SFR (La Défense).
    -Gérer les agendas des différents managers.
    -Aide au recrutement d’un superviseur (traitement des candidatures et entretien).
    -Organiser un séminaire pour 90 collaborateurs.
    -Gérer les commandes et assurer un suivi de celles-ci.
    -Suivre et contrôler les différents budgets pour l’année 2008.
    -Favoriser la communication au sein du service.
    -Gérer les entrées et sorties des prestataires et collaborateurs.

  • RATP - Animatrice en centre de vacances

    Paris 2007 - 2007 2006-2007 : Expérience professionnelle acquise dans le cadre des congés scolaires :
    -Animatrice (BAFA) en centre aéré et en centre de vacances.
    -Encadrer des groupes d’enfants âgés de 3 à 13 ans.
    - Animer des jeux et proposer des activités.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :