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Sabrina TEDESCO

Antony

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'exerce mes fonctions en ressources humaines dans des environnements en transformation permanente (organisationnelles, fusions..). Ma carrière s'est inscrite dans l'univers des télécommunications pour l'essentiel ce qui m'a permis de développer ma sensibilité pour le digital et l'évolution des fonctions. J'ai développé des compétences en ressources humaines et en gestion de projet que je complète actuellement par un Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines à l'ESSEC.

Mes compétences :
en Management
SAP
Microsoft Windows
Microsoft Office
Bug Tracking System

Entreprises

  • ADISSEO - Chargé RH

    Antony 2015 - maintenant

  • ESSEC EXECUTIVE EDUCATION - MSRH

    Paris-La Défense 2014 - 2015

  • ESSEC - Chef de projet RH pour le compte d'ORANGE

    Cergy-Pontoise 2014 - 2015 • Assurer l’information avec le Sponsor Orange, les Directeurs de thèse et l’administration Essec :
    • Piloter les groupes de travail sur les différentes thématiques liées au projet
    • Organiser les réunions d’équipe + comptes rendus
    • Apport théorique de la thèse collective : Comment innover dans la gestion des compétences ?
    • Conduite du changement et gestion des conflits
    • Préparer et présenter le résultat de l’étude

  • Groupe Numericable-SFR - CHEF DE PROJET Services aux collaborateurs

    2009 - 2013 • Piloter les projets du périmètre
    • Préparer et animer les comités des pilotages
    • Suivre les plans d’actions et optimiser le budget
    • Assurer des veilles
    • Présence sur le terrain, en proximité avec les équipes opérationnelles pour accompagner le changement
    • Apporter un support opérationnel
    • Accompagner et être en support des RH sur sujet des avantages en nature
    • Rédiger et mettre en place les procédures internes liées à la politique RH

  • SFR - Chef de projet

    2009 - 2015 Pilotage des prestataires dans le domaine de la restauration d’entreprise et de la location longue durée par l’animation de comités de pilotage réguliers, du suivi des budgets et reportings

  • Neuf Cegetel - RESPONSABLE RH

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2009 - Conduire la migration de la gestion papier des notes de frais vers une gestion informatique
    - Responsable du pôle note de frais
    - Pilotage des agences d’intérim et prestataire de titres de restauration
    - Management de gestionnaires RH
    - Gérer l’administration des titres de restauration et interim

  • Neuf Cegetel - Responsable de groupe

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2009 Responsable du Pole de notes de frais et intérim

  • Neuf Telecom - Chargée de Relations Humaines

    2002 - 2005 Transfert d'activité vers les ressources humaines

  • Neuf Telecom - CHARGEE RH/Direction des Ressources Humaines

    2002 - 2006 • Harmonisation des politiques notes de frais et transfert de l’activité vers la DRH
    • Gérer les prestataires titres de restauration et agences d’intérim
    • Optimiser les processus RH
    • Administrer et gérer le plan social (suivi des formations, participation active à la commission de décision)
    • Gérer la paie (portefeuille de 250 salariés)

  • Kapetch - ASSISTANTE RH / Direction des Ressources Humaines

    1999 - 2001 • Administrer et participer en direct avec le DRH à la mise en place de la politique RH et du SIRH
    • Recenser les besoins en formation, suivi des dossiers administratifs

  • KAPTECH - Assistante RH

    ALIXAN 1999 - 2001 Administration du personnel

  • Ais - ASSISTANTE RH / Direction des Ressources Humaines

    г. Санкт-Петербург 1995 - 1999 • Administration du personnel, études RH

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Master 1 Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    Formation continue avec les thèmes suivants : analyse financière de l'entreprise, la paie, GPEC, la formation, le droit du travail, politique de rémunération, etc.

  • Lycée Technologique Privé Passy Saint-Honoré

    Paris 1989 - 1992 BTS

Réseau

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