Samantha ROSE

Samantha ROSE

Qualité de vie au travail, Amélioration Continue, RH et Organisation

Propose son expertise
 

En poste chez Indépendante

Précédents : INFOLOGIC, Université Jean Moulin Lyon 3 (69)., ISEOR, Agrana, Emplois étudiants, ALDES Aéraulique, CPAM du gard

 

Précédents : IAE - Université Jean Moulin Lyon III - Centre EUGINOV, IAE Lyon Université Jean Moulin Lyon 3 Centre EUGINOV, IAE, Lycée Camille Vernet

 

    En résumé

    Lors de mon parcours orienté efficacité organisationnelle et développement des ressources humaines ; d’abord en tant que consultante externe puis responsable ressources humaines ; j’ai construit des compétences solides en régulation de dysfonctionnements, amélioration organisationnelle et management des ressources humaines. Mes maîtres-mots sont l’écoute et la performance socio-économique. Tantôt à devoir convaincre la Direction et tantôt à devoir obtenir l’adhésion des collaborateurs, c’est avec honnêteté, opiniâtreté et exigence que je poursuis l’atteinte de ces objectifs où la progression est toujours possible et source de valeur ajoutée.

Parcours

Formatrice en Ressources Humaines

Chez Indépendante

De janvier 2019 à aujourd'hui
- Préparation et animation de Cours Magistraux et de Travaux Dirigés en Licence & Master Ressources Humaines - Maestris Valence (26) : o « Risques Sociaux » ; o « Formation Professionnelle » ; o « La Gestion des Emplois et des Compétences » & « Les outils et la mise en oeuvre de la GPEC » ; o « ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez INFOLOGIC

De juillet 2015 à décembre 2018
- Pilotage et contribution active aux processus de recrutement, d'intégration, de gestion des emplois et des compétences (intégration au sein de l'ERP), de formation, de suivi et d'évaluation des collaborateurs. - Gestion des départs, des contentieux et des relations sociales : en partenariat ...
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Chargée d’enseignement vacataire

Chez Université Jean Moulin Lyon 3 (69).

De février 2015 à avril 2015
- « Processus de conduite du changement » - TD Master (3 TD de 4 heures pour 3 groupes).
 

Chargée de projets en management et organisation spéc. en conduite du changement

Chez ISEOR

De septembre 2013 à mars 2015
- Pilotage de processus de conduite du changement auprès d’organisations variées en concertation étroite avec le client. - Organisation d’événements internationaux (colloques, séminaires, etc.). - Développement de divers projets internes : mise en place d’une gestion des risques psychosociaux ...
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IAE - Université Jean Moulin Lyon III - Centre EUGINOV, Lyon

Master 2 en Gestion Socio-Économique, Master Management Socio-Economique

De septembre 2013 à juillet 2014
Master effectué sur mon temps personnel en parallèle de mon emploi d’Intervenante en Management et Organisation
 

Chargée de missions en santé/sécurité au travail

Chez Agrana

De juin 2013 à septembre 2013
- Participation à la mise en place et au suivi d’une démarche de prévention des risques professionnels au travail (Document Unique) ainsi qu’à la création et mise en œuvre d’un plan d’action de pénibilité au travail : coopération avec le CHSCT.
 

IAE Lyon Université Jean Moulin Lyon 3 Centre EUGINOV, Lyon

Master 2 Droit-Économie-Gestion mention Management des Ressources Humaines et Organisation spécialité Audit Social, RSE et Développement Durable, Management Socio-Economique

De septembre 2012 à septembre 2013
Master effectué à l’université de Linköping en Suède dans le cadre du programme européen ERASMUS Mémoire de fin d’année : « La pénibilité au travail » Mention bien
 

Emplois étudiants

Chez Emplois étudiants

De 2007 à 2013
 

IAE Lyon Université Jean Moulin Lyon 3 Centre EUGINOV, Lyon

Maitrise, IAE Lyon Université Jean Moulin Lyon 3 Centre EUGINOV

De octobre 2011 à juillet 2012
Master 1 Management Socio-économique programme Management des Equipes et Qualité Mémoire de fin d’année : « Le rôle RH des managers » Mention bien
 

Chargée Développement Ressources Humaines

Chez ALDES Aéraulique

De septembre 2011 à juillet 2012
- Participation à la gestion des emplois et des compétences : revue de la méthodologie, entretiens managers pour les actualiser ou les créer, gestion de l’état des lieux de l’existant, présentation au service RH du travail accompli et des objectifs ; - En charge du recrutement des stagiaires et ...
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Stagiaire Assistante Ressources Humaines

Chez CPAM du gard

août 2011
- Actualisation et création de référentiels de compétences : élaboration d’une nouvelle structure, ajout de données, discussion et validation avec les managers et le responsable ressources humaines ; - Création de grilles d’évaluation de ces référentiels ; - Analyse des résultats d’une enquête de ...
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IAE, Lyon

Licence 3, Licence en Droit-Economie-Gestion

De septembre 2010 à juin 2011
Mention assez bien
 

Lycée Camille Vernet, Valence

Bac + 2, Classe préparatoire HEC

De septembre 2008 à juin 2010
Mention bien
 

Compétences

 
  • Amélioration continue
  • Conduite du changement
  • Gestion de projet
  • Gestion des ressources humaines
  • Human Resources
  • Management
  • Management de la qualité
  • Organisation d'entreprise
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Amélioration continue
  • Cohésion
  • Communication externe
  • Communication interne
  • Concertation
  • Conditions de travail
  • Coopération
  • Coordination
  • Développement des Ressources Humaines
  • Formation
  • Gestion du temps
  • Gestion et conduite de projets
  • Management
  • Mise en oeuvre stratégique
  • Organisation du travail
  • Pilotage des activités
  • Qualité de vie au travail
  • Ressources Humaines
  • Santé au travail