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Samantha TORDO

Paris

En résumé

Ayant réalisé en totalité mon parcours universitaire en alternance, cela m'a permis de maîtriser les notions théoriques et juridiques dans le domaine des Ressources Humaines et acquérir des expériences concrètes dévolues à l'entreprise. Aussi, cela a pu m'apporter des outils répondant aux enjeux actuels des entreprises.
Par ma rigueur, ma force de proposition, mes qualités relationnelles et d'organisation, je souhaite à présent concrétiser mes enseignements afin d'obtenir un poste intéressant pour continuer à acquérir des compétences. Actuellement, sur un poste généraliste d'Assistante Ressources Humaines, je suis toujours en recherche pour un Contrat à Durée Indéterminée.

Mes compétences :
Microsoft Excel 2010
Microsoft Outlook
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Groupe Lucien Barrière - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Pour concrétiser mes connaissances et compétences acquises dans le cadre de mon cursus universitaire réalisé en alternance, je suis actuellement Assistante Ressources Humaines pour le Groupe Lucien Barrière de Cannes et cela en Contrat à Durée Déterminée. Ce poste généraliste consiste à assister le Directeur des Ressources Humaines du groupe pour le compte des quatre établissements de Cannes : Casino Barrière Croisette, Casino Barrière Les Princes, Hôtel Barrière Majestic et Hôtel Barrière Gray d'Albion.
    Pour cela, je suis chargée de réaliser des missions diverses relatives aux domaines suivants :
    - formation
    - recrutement
    - administration du personnel
    - gestion de carrière
    - projets divers
    - gestion des relations sociales
    - veille juridique

  • Caisse d'Epargne Côte d'Azur - Chargée de formation

    Nice 2013 - 2014 Dans le cadre de l’achèvement de mon cursus, j'ai effectué ma dernière année d'apprentissage au sein du Service Formation et Innovation Sociale de la Caisse d’Epargne Côte d’Azur à Sophia Antipolis. J'ai été responsable d’un portefeuille de formations à gérer en autonomie que ce soit sur les aspects administratifs (saisie des formations dans les logiciels internes, convocation des participants, saisie des heures…), sur les aspects relationnels (contact avec les organismes de formation, les prestataires et les collaborateurs), mais aussi sur des aspects d’ordre financier (élaboration des fiches budgétaires, plan de formation prévisionnel et réalisé) et enfin sur des aspects logistiques pour que les formations se déroulent dans les meilleures conditions. Cette expérience professionnelle m’a demandé une réelle organisation du fait des volumes importants qui m'ont été confiés, un bon relationnel pour être au service des collaborateurs mais aussi avec les organismes de formation ainsi que les prestataires et une capacité d’analyse et de proposition pour ajuster les contenus pédagogiques afin d’adopter une démarche d’amélioration continue. Cette expérience a été aussi très enrichissante grâce aux missions ponctuelles pour répondre à une problématique d’individualisation de la formation alors que celle-ci se veut plutôt massive au vu du nombre de collaborateurs à former. Ainsi, j'ai pu mettre en place des projets de développements RH en entière autonomie.

  • AMC Group - Assistante Ressources Humaines

    Pantin 2012 - 2013 Ainsi, j’ai été intégrée au service des Ressources Humaines afin d’assister le Directeur des Ressources Humaines sur la gestion des relations sociales avec les Institutions Représentatives du Personnel (préparation des élections, mise en place des représentants, gestion des délégations…) mais aussi veiller au respect de la réglementation (élaboration des rapports uniques, plan seniors, égalité hommes / femmes…).

  • AMC Group - Assistante Qualité

    Pantin 2012 - 2012 J’étais intégrée au service Qualité et en charge de réorganiser les services des Ressources Humaines par une formalisation de documents spécifiques afin de rentrer dans une démarche d’amélioration continue. Ma place au sein de ce projet de grande ampleur m’a permis de comprendre concrètement les enjeux d’une Gestion des Ressources Humaines pour l’entreprise. A cette occasion et pour toujours améliorer l’organisation mise en place, j’étais chargée d’animer des formations sur des outils spécifiques mais aussi être au contact des collaborateurs afin de faire accepter le projet par tous.

  • France Telecom Orange Labs - Assistante administrative

    2009 - 2011 Par un contrat d'apprentissage d'une durée de deux ans, je devais assurer la rédaction des contrats pour les professionnels en lien direct avec les commerciaux de l’entreprise. Ce poste a nécessité de la disponibilité et une organisation spécifique notamment dans le cadre des délais qui m’étaient fixés, des connaissances juridiques ainsi qu’un bon relationnel avec les intervenants.

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