Samia BELEMLIH

En résumé

Entreprises

• Bergerat Monnoyeur - Contrôleur de gestion social

  Saint-Denis 2015 - maintenant
   Reporting social : identification et extraction des données quantitatives du SIRH, centralisation des indicateurs RH ( effectifs, taux d’absentéisme, turnover, départs, embauches …) , vérification de leur cohérence et construction des tableaux de bords en conséquence.
   Participation à l’optimisation des frais de personnel pour l’ensemble du groupe ( masse salariale…) et participation avec la direction des ressources Humaines à la construction budgétaire des frais de personnel
   Suivi de la masse salariale
   Elaboration des données relatives aux NAO ( Négociation Annuelle Obligatoire ) , Bilan Social annuelle groupe et siège , le rapport d’égalité hommes-femmes.
   Fiabilisation des données sociales issues du SIRH en effectuant des contrôles de cohérence
  

• SANOFI SA - Chargé de rémunération long terme

  2014 - 2014  Mise en place d’un plan mondial d’actions gratuites ( 94 pays , 105.000 collaborateurs )
   Optimisation de la fiscalité des dispositifs de rémunération long terme à l’international ( stock options, actions gratuites, performance shares …)
   Gestion et suivi des bénéficiaires de droits à attribution d’actions jusqu’à la livraison définitive des actions
   Collaboration avec le département Juridique de la rédaction des règlements de plans de performance en France et à l’international.
   Communication avec les salariés et les ressources humaines des pays : fonctionnement des dispositifs et des outils en ligne, et problématiques fiscales et sociales.
   Détermination des gains de source français pour la population en mobilité internationale ( expatriés et localisés) des anciens plans long terme
   Mise en paiement des dividendes pour les salariés hors de France .
   Gestion des déblocages anticipés
   Reportings
  

• Techniplus SA ( groupe Konecranes ) - Responsable Financier et Reporting

  2010 - 2013 Responsable du département comptabilité et finance ( 2 comptables), des ressources humaines et recrutement de l’entreprise ( CA annuel : 80 M DH , effectif : 123), je suis actuellement chargée de la:
  
   Mise en place de la fonction RH et recrutement
   Création du Comité d’hygiène et de sécurité ( réglementation, procédures de travail liées à la sécurité, indicateurs de suivi ( VGP, FOS …)
   Production des états de reporting destinés au management et imposés par le groupe dans le respect des deadlines,
   Mise en œuvre, l’analyse et suivi des indicateurs de gestion permettant un pilotage optimal de l’activité
   Interface unique avec le groupe au niveau mondial
   Gestion de la paie
   Production des différents documents comptables et fiscaux,
   Etablissement et suivi des budgets et des prévisions pour le management et le groupe
   Mise en place du contrôle interne ( interaction entre les différents départements et leurs points de contrôles )

• Groupe SAHAM - Responsable opérationnel d'activité

  Casablanca 2008 - 2008 Responsable d’une activité sur le marché français et belge, j’étais chargé de la gestion quotidienne des équipes (20 agents, 4 responsables de groupe) et le pilotage de l’activité (CA annuel environ de 4 M€)
  
  -Participation au contrôle opérationnel, avec la mise en place des outils d'analyse (indicateurs de pilotage, tableaux de bord...),
  -Reporting et analyse de l’activité (Réalisations par rapport aux Prévisions) pour les 2 clients.
  -Assurer la fiabilité et la qualité du Reporting destiné au management et au client.
  -Proposition des actions correctives pour atteindre les objectifs.
  -Négociation des objectifs avec le Top management et le client.
  -Optimisation des éléments de planification de la production à fréquence hebdomadaire, trimestrielle et annuelles.
  -Interface unique avec les clients étrangers via confcalls.
  -Recrutement en interne et externe.
  -Evaluation des compétences professionnelles et managériales des équipes encadrées

• Société - Contrôleur de gestion

  2008 - 2010 -Mise en place de la fonction Contrôle de Gestion ( tableaux de bords ..)
  -Mise en place d’un système de comptabilité analytique
  -Reporting et analyse de l’activité relative ( écarts et prévisions ) aux livraisons.
  -Participation à la mise en place d’un manuel de procédures de production & RH

• DELL - Adjoint responsable du département crédit et recouvrement

  MONTPELLIER 2005 - 2008 -Détermination et entretien des limites de crédit des comptes clients et veiller à leurs respect par le département commercial.
  -Prévention de la fraude
  -Négociation des couvertures d’assurances sur les dossiers risqués
  -Reporting de l’activité, et analyse de l’activité et des écarts entre prévisions et réalisations
  -Recrutement, formation et coaching des nouvelles recrues
  -Amélioration continue des process de risk management
  -Communication régulière avec clients internes et externes
  -Coordination de la relation avec les assurances crédit et agences de notation (Coface, D&B…)

Formations

• Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers (ENSAM) ParisTech (Paris)

  Paris 2013 - maintenant MBA International Human Ressources / COMPENSATION & BENEFITS
  
  Compensation & Benefits
  Mobilité international
  Talent management
  KPI's
  Recruitment

• Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

  Bordeaux 2003 - 2005 MSTCF
  
  Master 2 finance, audit et gestion

Réseau

• Amina SAIDI

• Amine BOUKAA

• Arnaud CORDEBAR

• Caroline DURAND

• Didier TRESSENS

• Franck HERRY

• Leïla TARFAOUI

• Lutfi BILGEN

• Said ELYAAGOUBI