Mes compétences :
Relations sociales
Conseil RH
Recrutement
Formation
Gestion de carrière
Organisation
Entreprises
Groupe ACCES
- Directeur Ressources Humaines
2013 - maintenantDéfinition et déclinaison de la politique RH au sein des différentes entités du Groupe (450 collaborateurs intervenant dans le secteur de l'économie sociale et solidaire)
- Management du Service Ressources Humaines (3 collaborateurs)
- Recrutement cadres/agents de maîtrise, supervision du recrutement ouvriers/employés
- Formation : définition de la politique de formation, mise en œuvre et suivi des actions, gestion de l'organisme de formation interne
- GPEC : repérage des talents et compétences clés, mise en place et analyse des indicateurs
- Relations sociales : climat social, animation des IRP, négociation collective
- Accompagnement des directeurs sur les problématiques RH
- Supervision de la communication interne et de l’administration du personnel
- Supervision de l'entreprise de travail temporaire (2 collaborateurs)
Groupe ACCES
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012Pilotage de la fonction RH sur un effectif de 250 collaborateurs exerçant leurs fonctions au sein d’établissements pour personnes âgées ou handicapées
- Management de deux collaborateurs
- Recrutement : identification des besoins, définition des profils, rédaction des annonces, entretiens téléphoniques et physiques, embauches, intégration
- Formation/Gestion de carrières : pilotage du plan de formation, détection des potentiels, accompagnement des démarches individuelles, animation de formations
- Relations sociales : climat social, animation des IRP, négociation collective
- Accompagnement des directeurs sur les problématiques RH
- Communication interne : réunions d’information, création de différents outils
- Administration du personnel : mise en place et contrôle des procédures
