Jungheinrich France sas
- Responsable développement RH et formation
VELIZY VILLACOUBLAY2006 - maintenantFormation :
Identification des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation (950 salariés, multi-site)
Ingénierie pédagogique (parcours de formation management, HSE, relation client,…)
Achat de formation externe (budget de 300K€ / an), optimisation du budget
Orientation des salariés sur les différents dispositifs de la formation (DIF, CIF, VAE, Bilan de compétence)
Gestion des financements, relation OPCA (Intergros)
Réalisation des documents légaux (plan et bilan de formation, 2483)
Animation de la commission formation du CE
Alternance :
Définition d’une politique d’apprentissage
Mise en place d'une relation école
Recrutement d’apprentis et de contrats professionnalisation (profils techniques et administratifs)
Gestionnaire de la Taxe d’apprentissage (calcul, répartition écoles)
Développement RH :
Création et implantation d’un nouvel entretien annuel d’évaluation
Elaboration de référentiels de compétences (métiers commerciales, administratives, RH)
Suivi et analyse des Entretiens annuels en vue de l’élaboration du plan de formation
Membre des comités de carrière
Accompagnement des mobilités internes
Gestionnaire de la Taxe handicapés
Transversal :
Auditeur interne ISO 9001, ISO 14001, MASE
Membre de l’équipe projet lors de la mise en place des certifications ISO 14001 et UIC
Chef de projet (House of Leadership, Entretien annuel, Compétences)
MGEN
- Conseillère RH
Paris2004 - 2006Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (3 700 salariés, multi-sites)
Ingénierie de formation (parcours techniques de vente)
Encadrement de 3 Gestionnaires RH
Relation avec l’Opca
Intervention à la commission paritaire et le comité d’établissement (présentation du plan et du bilan de formation)
Mise en place d’un reporting qualitatif formation
Animation de groupes de travail
Renault sas (Technocentre)
- Responsable déploiement formation
2003 - 2004Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (620 salariés)
Suivi financier de la formation
Déploiement d’un panel de 90 formations techniques au niveau du Groupe
Animation des formateurs internes
Animation de 14 Correspondants Formation qui relaient la formation dans les services opérationnels
Formalisation du processus de mise en œuvre des formations
CSC Peat Marwick
- Consultante RH
MONTAUBAN2002 - 2002Conception des supports de formation pour former les utilisateurs de PeopleSoft
Organisation de sessions de formation à l’international
Co-animation de sessions de formation
Bosch Rexroth (Allemagne)
- Chargée de mission RH
2001 - 2001Mise en place d’un nouveau système d’entretiens annuels
Conception de la formation des formateurs
Conception des brochures d’introduction
