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Sandra VIGNON

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Véritable généraliste RH, mon expérience est essentiellement acquise en milieu industriel, multi-sites et PME appartenant à un grand groupe.
Actuellement HRBP chez Roche, environnement dynamique et innovant, j'accompagne les managers dans leurs recrutements, les plans de développement de leurs équipes, ainsi que le DRH dans sa stratégie RH.

Mes compétences :
Budgétisation
Droit du travail
Formation
Paie
Recrutement
GPEC
Gestion de projet

Entreprises

  • Roche - Responsable RH & Administration du Personnel

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Au sein de la division Roche Diabetes Care France, mes missions sont de:

    • Superviser l’ensemble des activités de Gestion administrative des Ressources Humaines (recrutement, vie du contrat de travail, entretiens annuels…) des collaborateurs CDI, CDD, alternants, intérimaires, stagiaires, à temps complet et à temps partiel. Superviser la paie d'une gestionnaire paie.
    • Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs RDCF (diffusion des offres, recherche et sélection de candidats, contrats, accueil…)
    • Participer à la construction des budgets, selon le planning de la Direction Financière
    • Elaborer le plan de formation, gère et suit sa mise en œuvre
    • Assurer une veille sociale, juridique et technique dans le domaine RH

  • Groupe Lhoist - Division B&C Grenoble - Responsable RH

    2003 - 2015 Basée au siège social de B&C France:

    Business Partner et support aux managers dans les domaines du droit social, du recrutement et du développement RH.

    Coordination avec la DRH Groupe, pour le reporting social, la gestion des détachés, la gestion des carrières et de la mobilité.

  • Schlumberger Systems - Adjointe RH

    Paris 2001 - 2002 Au sein d'un site de fabrication de terminaux bancaires (électronique), (150 pers), à Saint-Etienne:

    - Gestion du recrutement pour les populations cadres et non-cadres.
    - Gestion et organisation de la formation (interne et externe), analyse des besoins avec les managers, évaluation de la formation, réunions avec les IRP pour le plan annuel.
    - Gestion des intérimaires (100 p.), suivi des dossiers du personnel, contrats de travail.
    - Relations sociales : assistance du RRH pour les réunions avec les IRP.

  • Becton Dickinson - Stagiaire RH

    Le Pont de Claix 2000 - 2000 Au sein d'un site de production de 2000 personnes:
    - Etude sur la mise en place d'un projet de gestion des compétences et de la polyvalence des opérateurs de production
    - Pratique d’entretiens de recrutement
    - Etablissement de Job descriptions.

Formations

Réseau

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