Sandra VALARIN

En résumé

Entreprises

• CLAIRE'S - Directrice des Ressources Humaines France-Belgique-Luxembourg

  Paris 2014 - maintenant * 1500 personnes
  * Management de l'équipe RH (10 personnes) : administration du personnel, paie, formation, recrutement
  * En charge de la politique recrutement, formation et carrières
  * Garant du respect du Droit du Travail, du disciplinaire et du contentieux
  * Conseil et support aux managers
  * IRP : négociations, animations des réunions DP, CE, CHSCT
  * Mise en oeuvre des politiques et projets RH européens

• TEXA - Directrice Ressources Humaines Adjointe

  Colombes 2014 - 2014 * 1500 personnes
  * Organisation et supervision Département RH, mise en place de procédures
  * Management équipe paie et SIRH
  * Gestion RH du siège social (recrutement, support aux managers)

• CLEOR - Directrice des Ressources Humaines

  Évreux 2012 - 2013 * 600 personnes
  * Recrutement : en charge du processus de recrutement national (cadres et non cadres), relations cabinets, refonte du site internet Emploi
  * Responsable du Projet de mise en place d'un logiciel SIRH : appel d'offre, rédaction du cahier des charges, ateliers d'analyse, formation des managers...
  * Garant du respect du Droit du travail, du disciplinaire et contentieux
  * Management de l'équipe paye, gestion administrative, recrutement et formation (5 personnes)
  * Conseil à la hiérarchie
  * Développement des compétences : Création d'une école de formation, Mise en place d'entretien d'évaluation

• KDI groupe KLOCKNER - DRH Adjointe en charge des projets RH

  Aubervilliers Cedex 2011 - 2012 * 2000 personnes
  * Stratégie : Responsable du Projet Valeurs / compétences
  - Responsable du projet sur les nouvelles valeurs de la société (liée à la nouvelle stratégie) et des référentiels de compétences comportementaux en découlant : communication du projet, mise en place de groupe de travail, compte-rendus en comité de pilotage, développement du projet
  - Déploiement du projet : Communication sur les nouvelles valeurs, formation des collaborateurs et des managers, intégration dans les entretiens d'évaluation
  
  * Gestion des compétences :
  - Responsable du projet d'évaluation des compétences : création des profils de poste métiers, création d'un nouveau support d'entretien annuel d'évaluation, formation des managers
  - Développement des potentiels : mise en place d'assessment center
  - Réflexion et mise en place de parcours de formation métier pour les commerciaux et les managers
  
  * IRP :
  - Négociations avec les DSC : RPS, NAO, intéressement, Droit syndical
  - Animation du CCE
  
  *Organisation : Responsable du projet de mise en place de Gestion des Temps (harmonisation, déploiement outil, formation managers, communication)
  
  * Coordination des équipes RH : déploiement de la stratégie RH, accompagnement

• Printemps - Responsable Ressources Humaines Régionale

  Paris 2004 - 2010 * 900 personnes
  * En charge de la région Paris Ouest (Printemps Parly / Printemps Velizy)
  * Gestion des Ressources Humaines et Formation : définition des profils de recrutement et recherche, identification des besoins de formation, mobilité interne, accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
  * Communication interne : garant de la transmission de l’information de la Société, aide auprès du management de proximité, proposition d’actions d’amélioration
  * IRP / Législation : partenariat actif avec les IRP, animations des réunions (CE, DP, CHSCT), garant d’un niveau d’expertise dans le domaine de la législation sociale, relation avec organismes extérieurs (inspection du travail, médecine du travail, CRAMIF…)
  * Administration du personnel / Gestion des Effectifs et des Frais de Personnel : garant du processus de la Paie, gestion des frais de personnel et respect des objectifs et plans d’action, gestion de l’équipe administrative (4 personnes)

• Auchan - Responsable du Personnel

  Villeneuve-d'Ascq 1999 - 2004 * Auchan Fontenay-sous-bois puis Auchan Issy-les-Moulineaux
  * Supervision de la Paie et de la Gestion Administrative (management équipe de 3 à 5 personnes)
  * Relations Sociales : préparation des réunions avec les IRP, Organisation des élections professionnelles...
  * Reporting : tableaux de bord sociaux, bilan social...
  * Mise en place de l’accord 35 heures et suivi
  * Contrôle du respect de la législation sociale, mise en place de procédures (licenciement, Inaptitude…). Suivi des dossiers contentieux, support aux opérationnels
  * Formation : Élaboration et mise en œuvre de la Politique Formation, Animation de sessions

• LA LUTECE - Chargée de Recrutement-Formation

  1998 - 1999 * Chargée du processus complet du recrutement employés et cadres
  * Création des profils de poste
  * Établissement du plan de formation et suivi

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1997 - 1998 DEA Economie des Ressources Humaines et des politiques Sociales

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1996 - 1997 Maîtrise Economie du Travail

Réseau

• Béatrice REVON

• Christine VALLÉE

• Denis BOUILLET

• Emmanuel LEDUC

• Franck HERVIER

• Frederic DUVIVIER

• Jérôme DESPOIX

• Julie DUBOIS

• Sophie PICARD