Mes compétences :
Management RH
Recrutement
RH
Management Commercial
Entreprises
Manpower
Nanterre cedexmaintenant
Manpower
- Responsable Agence Interim
Nanterre cedex2000 - maintenant•Encadrement d'équipe
Recrutement des commerciaux et assistantes, animation d’équipe (3 à 6 personnes), accompagnement et développement des collaborateurs, incentive équipe, animation de formation commerciale.
•Gestion du centre de profit
Analyse comptes d’exploitation, définition budgets, objectifs agence et politique commerciale, respect, suivi et anticipation des règles juridiques.
•Développement commercial
Mise en œuvre de la stratégie commerciale, gestion des accords cadres, promotion de l’entreprise lors des manifestations et salons.
•Développement des ressources et compétences
Mise en œuvre de la stratégie de sourcing (partenariat écoles, sites internet, cooptation), organisation du plan de recrutement, recrutement sur des profils pointus pour l’activité CDI (comptabilité, finance)
•Responsable de la Qualité
Conduite de réunions trimestrielles, réalisation de check-up qualité,
analyse des dysfonctionnements, mise en place d'actions correctives.
•Communication et marketing opérationnel
Création et animation d’actions marketings terrain.
TWF - EPIDIS
- Chef des Ventes Régional
1994 - 2000•Encadrement d'équipe et organisation de l’action commerciale
Accompagnement, formation et suivi des 2 chefs de secteur juniors. Réalisation et application du Plan d’action commerciale. Gestion et optimisation du temps.
•Référencement / Prospection
Négociation en SCAPEST et SCAPALSACE du référencement de la gamme, de la gestion des assortiments, des opérations saisonnières et des prospectus. Prospection des indépendants : LECLERC – INTERMARCHES.
•Suivi des centrales nationales
Négociation des plannings promotionnels et application des accords en régions (AUCHAN – ATAC – SYSTEME U – MAXIMO – UCA).
•Suivi des engagements budgétaires
Promotions, catalogues, budgets de référencement, animations.
•Animation commerciale
Recrutement, formation et encadrement des animatrices et des merchandisers.
•Suivi commercial
Suivi et développement de la clientèle super- et hypermarchés. Gestion des assortiments, des promotions, des prix et des stocks, prise de commandes.
•Négociation
Référencement de nouveaux clients non centralisés (32 LECLERC et 26 CORA).
•Gestion budgétaire
Suivi des budgets, par enseigne, liés aux chiffres d’affaires.
•Conseil merchandising
Déclenchement de nouvelles implantations grâce à l’analyse de l’évolution du marché et des assortiments, exploitation des données NIELSEN.
