SANDRINE BOITEL

SANDRINE BOITEL

ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES

A l'écoute d'opportunités
 

Précédents : AFPA VALENCE, Cesi Enseignement Supérieur Et Formation Professionnelle, Greta Viva 5, FORMATION EN INTERNE AVEC LE SERVICE RH DE TAPE A L'OEIL, FORA FORMATION (CABINET), Bernard Bruche Formation

 

    En résumé

    Ma double approche de l’entreprise (ancienne opérationnelle, aujourd’hui les R.H.) m’amène à : - accompagner les organisations au quotidien (QVT, guerre des talents…) Je peux vous apporter des compétences *GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Création et suivi des dossiers - élaboration des contrats, avenants, mutuelle, intégration… - Disciplinaire (réaliser des entretiens, suivi de la procédure auprès des managers, rédaction du courrier) *GESTION DU PLAN DE FORMATION - Suivi des dossiers administratifs – évaluation et suivi des actions de formation *GESTION DU RECRUTEMENT - Responsable du processus du recrutement (CDD, CDI non cadre, stagiaires) - Recueil, définition des besoins – rédaction et diffusion des annonces – sélection des CV - entretiens *GESTION DE LA PAIE - Préparation et envoie des éléments variables *AUDIT SOCIAL ET REPORTING - Elaborer, actualiser les indicateurs RH (arrêt maladie, accident, visite médicale, congés…) *COMMUNICATION INTERNE - Animer des temps de paroles sur différentes thématiques - Diffusion et mise à jour de l’affichage, de documents de communication R.H. (emploi, élection…) * DEVELOPPEMENT RH - Réaliser, tenir le suivi de réalisation des entretiens annuels, professionnels *OPÉRATIONNEL RH : -Conseil et assistance sur l’application de la législation sociale, le respect des accords.... SAVOIR-ETRE : *Écoute et compréhension des autres *Esprit d'équipe/de service *Adaptabilité *Rigueur *Discrétion

Parcours

ASSITANTE R.H.

Chez Allopneus

De juillet 2018 à novembre 2018
* Gestion administrative du personnel (70 salariés) -Être l'interlocutrice privilégiée pour toutes les démarches liées à l'embauche jusqu'à la fin du contrat du salarié (construction des dossiers du personnel , suivi des dates de fin de contrats, période d'essai, avenants, congés, maladie, ...
Lire la suite
 

CHARGEE DE MISSIONS R.H.

Chez Le Groupe La Poste

De septembre 2015 à septembre 2016
5 SITES (Centre de Courrier) DANS L’ISÈRE : 2 à VIENNE, BEAUREPAIRE, SAINT MAURICE, PONT-ÉVÊQUE (220 salariés) Co piloter le service RH avec une assistante RH d'avril à septembre, suite au départ de la RRH. *Gestion administrative du personnel sur les 5 sites -Référent avec le service ...
Lire la suite
 

MEMBRE ACTIF DU CLUB CADRES DROME ARDECHE

Chez Pôle Emploi

De novembre 2014 à avril 2015
En tant que bénévole : *Présentation du club et de ses actions (exemple : Organisation d'un petit déjeuner sur la thématique : le temps partagé) auprès du public cadre, jeune diplômé Bac +5 *Mise en ligne des CV sur une CVthèque *Présenter la CVthèque, le club, auprès des entreprises Drôme ...
Lire la suite
 

CHARGEE DE RECRUTEMENT

Chez Solution Interim

février 2015
(agence généraliste) -Accueillir, enregistrer les nouveaux intérimaires (mesurer leurs souhaits) -Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens (identifier leurs potentialités) Objectif : mettre en adéquation les attentes, les valeurs des clients et les intérimaires dans une ...
Lire la suite
 

Greta Viva 5, Valence

bac+2, RESSOURCES HUMAINES

De février 2014 à juin 2014
Collaboratrice pour le forum de l'emploi à Valence -Entretien de pré qualification pour un stand Cultura (job d'été) -Création du planning des missions du personnel (12) sur cette journée Simulation d'entretiens avec des assistantes R.H. et administratives (échange avec l'Afpa)
 

ADJOINTE CHARGEE DE FORMATION

Chez Eovi Services Et Soins

mai 2014
-Réalisation de la 2483 -Mise à jour des tableaux de bord (suivi des formations réalisées et en attente/suivi des habilitations), bilan (ressenti), suivi administratif (contrôle des notes de frais, suivi des attestations de présence) -Mise à jour des données sur les visites médicales Réalisation = ...
Lire la suite
 

CONSEILLERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Chez MISSION LOCALE

décembre 2012
-Accueillir, prendre en charge de la situation (logement, parcours scolaire...) objectif : valoriser les savoirs, les compétences, déduction des points faibles, des difficultés (verbaliser), définir les règles du jeu. -Conseiller sur la recherche d'entreprises et sur la réalisation du C.V., ...
Lire la suite
 

STORE MANAGER

Chez Tape à L'œil

De janvier 2001 à octobre 2012
MANAGER -Piloter le processus de recrutement : job été, congés...(St Omer 15/ Valence 30 collaborateurs) -Lancer la journée par un bilan chiffré avec prise de météo -Développer le potentiel humain (construire des axes d'amélioration) -Suivi de la performance de chacun dans différents domaines ...
Lire la suite
 

FORA FORMATION (CABINET), Lille

Module de management

2005
-la proximité (écouter autant que vous ne parlez) -déléguer/consulter/valoriser/savoir dire non/recentrage/féliciter/communiquer efficacement au quotidien
 

STORE MANAGER

Chez MARCA

De 1998 à 2000
STRASBOURG superficie 900m2 / Équipe de 4 AUXERRE superficie 900m2 / Équipe de 6 MANAGER : -Manager une équipe : organiser, contrôler leur travail en assurant un travail de conseil -Responsable de la formation et du perfectionnement du personnel COMMERCE -Amélioration du service client ...
Lire la suite
 

Bernard Bruche Formation, Paris

DEFINIR SES PRIORITES, LES CLES POUR S'ORGANISER

1998
-Préparer sa journée du lendemain (les priorités et les tâches) -Planifier et contrôler son emploi du temps -Faire de ses collaborateurs de véritables adjoints -Savoir gérer son capital de concentration -Prendre des décisions -Les dérangements
 

ADJOINTE MANAGER

Chez L'INCROYABLE

De 1996 à 1997
VALENCIENNES/MAUBEUGE/DENAIN (59)
 

MANAGER

Chez McDonald's Corporation

De 1994 à 1996
VALENCIENNES (59) MANAGER : -Formation de l'équipe (30 personnes) -Mise en place des procédures de caisse avec information du personnel -Manager une équipe en salle de restaurant ( flux 200 clients/heure) -Gérer le stock des consommables (jouets, ballons...) RELATION PUBLIQUE : -Organiser la ...
Lire la suite
 

Compétences

 
  • DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT
  • DROIT DU TRAVAIL
  • LA COMMUNICATION
  • LA GESTION DU PERSONNEL
  • LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
  • MANAGEMENT
  • PROCESSUS DE RECRUTEMENT
  • RELATIONS CLIENTS (INTERNE/EXTERNE)

Centres d'intérêt

 
  • voyage (découverte des régions)