JPM S.A.S. (Groupe ASSA ABLOY)
- Responsable des Ressources Humaines
2010 - 2015
Membre du Comité de Direction
Manager d'une équipe de 4 personnes (RH, Accueil, Infirmerie)
Convention collective de la Métallurgie de l'Allier, Convention collective de la Métallurgie de la région parisienne, Convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie
Missions principales :
Droit et Relations sociales :
. Développer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines dans le respect des règles établies par le Groupe,
. S’assurer du respect du règlement intérieur, accompagner et conseiller les hiérarchiques dans la mise en application de ces règles,
. Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et effectuer le suivi des dossiers juridiques,
. Assurer la veille juridique en matière de législation sociale,
. Animer les Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHS-CT),
. Négocier les accords collectifs, conduire les NAO, organiser les élections professionnelles.
Administration du Personnel et Paie :
. Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération, etc.),
. Elaborer et suivre les différents tableaux de bord sociaux dans le cadre du pilotage de l’entreprise,
. Garantir la bonne mise en œuvre des règles relatives à l’aménagement et la gestion du temps de travail et suivre les indicateurs de l’absentéisme,
. S’impliquer, en lien avec la DRH Groupe, dans l’élaboration des budgets annuels (main d’œuvre, salaires, formation, etc.),
. Contribuer, en relation avec les services Paie et Finance, à la bonne exécution des travaux comptables de fin d’année.
Formation et Gestion des compétences et des carrières :
. Définir et animer la politique en matière de formation professionnelle continue (axes stratégiques, plan annuel de formation chiffré, déclaration 2483),
. Participer à la politique de classification et de rémunération par les compétences et contribuer à l’évolution des systèmes de gestion des rémunérations et des compétences,
. Elaborer les définitions de fonctions en collaboration avec les responsables et suivre leurs évolutions,
. Garantir la bonne réalisation des entretiens annuels, assurer la bonne application de l’accord groupe portant sur la GPEC,
. Etre en charge du processus de recrutement interne/externe jusqu’à l’intégration du personnel,
. Participer aux évolutions des services, gérer et modifier, si nécessaire, les organigrammes de l’entreprise.
Prévention de la Santé au Travail :
. Mettre en œuvre les mesures adéquates en matière de santé au travail en lien avec les responsables et les instances compétentes (médecine du travail, ARACT, AGEFIPH),
. Proposer des axes d’améliorations pour diminuer le nombre de maladies professionnelles, d’accidents du travail et inaptitudes (reclassement, aménagement de poste, etc.).
. Suivre les indicateurs de nature, localisation (…) des maladies professionnelles et mettre en œuvre une politique en matière de baisse des coûts.
Missions spécifiques :
. 2009/2011 : Mise en oeuvre d'un PSE dans le cadre d'un plan de réorganisation industrielle
. 2012/2014 : Mise en oeuvre d'un PSE dans le cadre du transfert de la société dans l'Aube
