Menu

Sandrine MANCHON (RIVAULT)

NICE

En résumé

- Généraliste de la fonction RH avec 10 ans d'expérience: Recrutement, Formation, Administration du personnel, Instances Représentatives du Personnel, droit social, contrôle de gestion sociale.
- Bons relationnels
- Adaptabilité
- Gestion des priorités
- Dynamique et réactive
- Esprit d'équipe

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Sourcing
Formation
Communication
Droit
Gestion du personnel
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • Cmi - Responsable Ressources Humaines

    NICE 2019 - maintenant
  • Keolis - Chargée des ressources humaines Keolis

    Paris 2017 - 2019  Gestion administrative du personnel : Accueil et information des salariés lors de permanence RH sur sites (éléments de paie, mutuelle, attestation employeur, arrêts de travail …), rédactions de contrats de travail et avenants, formalités d’embauche, affiliation mutuelle, déclaration et contestation AT.

     Recrutement : tous profils de la recherche à l’intégration avec passage de tests.

     La gestion administrative de la formation : Demande remboursement OPCA Transport.

     Gestion des mesures disciplinaires : Convocation, entretien et rédaction des sanctions. Traitement des licenciement (inaptitude, faute grave…), Rupture conventionnelle.

     IRP : Préparation et organisation CE/DP/CHSCT (Ordre du jour, Convocations, présentation d’un mémo réponses des points de l’ODJ, mise à jour du document unique…). Formalités et dépôt d’accords.

     Contrôle de gestion sociale : BDES, orientations stratégiques et politique sociales, suivi des effectifs, absentéisme, logiciel ELIOT.
  • GAZTRANSPORT ET TECHNIGAZ (GTT) - Chargée des ressources humaines

    2015 - 2016  Administration du personnel : dossiers d’embauche, contrats de travail, intérim, DUE, inscriptions mutuelle et prévoyance, visites médicales, rédaction d'attestations et courriers, suivi des effectifs, préparation des éléments variables de paye mensuel, logiciel OS CONGES.

     Communication : Mise à jour des documents de travail et des organigrammes en GED et sur intranet.

     Préparation des élections du personnel

     Organisation cursus de formation interne (18 mois/24 modules) : réalisation du planning, validation dates avec formateurs, réservation de salle, invitations des participants, réservation des pauses petit-déjeuner, envoie et traitement des questionnaires à chaud, reporting de présence, bilan de fin de formation.
  • PROCILIA - Chargée des Ressources Humaines / Recrutement

    VERSAILLES 2014 - 2014  Recrutement : De l’étude du besoin à la signature du contrat, relations avec les agences d’intérims.

     Administration du personnel : dossiers d’embauche, contrats de travail, DUE, registre du personnel, inscription mutuelle et prévoyance, visite médicale, tickets restaurant, rédaction d'attestations et courriers, suivi des effectifs, établir différentes statistiques (tableaux de bord, bilan social, enquêtes), etc.

     Relation avec les collaborateurs : Rédiger différentes notes d’information à l’attention du personnel et en assurer leur diffusion.

     Gestion du temps de travail des collaborateurs : Création de comptes, paramétrage, saisi des déplacements, missions, sorties autorisées, repos compensateurs sur le logiciel BODET.
  • GROUPWARE SYSTEM - Chargée de recrutement et commerciale

    2007 - 2013  Recrutement : Diffusion des annonces sur les jobs-boards, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques.

     Administration du personnel : rédiger des contrats de travail, gérer les procédures administratives relatives à l’introduction de travailleur étranger et au changement de statut (relations DDTE, préfectures).

     Formation : sur la base des entretiens professionnels, établir un plan de formations, trouver les formations adaptées au besoin, établir la prise en charge auprès du FAFIEC ou AGEFOS.

     Organisation d’événements : société (bowling, cours de cuisine), réunions techniques, séjours au Maroc.

     Commercial : prospecter des nouveaux clients, présenter les collaborateurs chez les clients ou partenaires, négocier les tarifs de vente, suivre les collaborateurs tout au long de leur mission.
  • SEIMAF - Chargée de recrutement

    Le Plessis-Robinson 2006 - 2007 Contrat d’apprentissage en tant que chargée de recrutement
    Société SEIMAF, Bureau d’Etude qui à pour vocation la conception et l’élaboration de plan dans le domaine mécanique et énergétique (oil and gaz, nucléaire, énergie thermique). Mes différentes activités sont :

    - Elaborer les annonces de recrutement et mise en ligne sur Internet
    - Trier les candidatures reçues
    - Réaliser les entretiens téléphoniques
    - Conduite d’entretiens
    - Dossier administratif (Rédaction des contrats de travail, déclaration Unique d’Embauche, rendez-vous visite médicale, déclaration mutuelle…)
  • EURIWARE - Assistante paye et administration du personnel

    Guyancourt 2005 - 2006 Contrat d’apprentissage au service paye et administration du personnel au sein de la Société EURIWARE (Groupe AREVA)

    - Déclarations organismes sociaux (U.R.S.S.A.F., G.A.R.P., mutuelle, retraite)
    - Etablissement des soldes de tout compte
    - Saisie des éléments de paye sur S.A.P.
    - Suivi et gestion des maladies et remboursements avec les C.P.A.M.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :