Sandy TAIEB

Sandy TAIEB

Ressources Humaines
 
 

Précédents : SUP Des RH

 

    En résumé

    Tout au long de mon parcours professionnel, j'ai eu l'occasion d’exercer le métier de RH au sein de différentes entreprises et différents secteurs, cela m'a permis d'appréhender des cultures, stratégies et politiques d'entreprise différentes. Chacune de ces expériences m'ont beaucoup apportées tant humainement que professionnellement. J’occupe depuis trois ans un poste de Chargée des Ressources Humaines au sein de la CPAM des Yvelines, j'ai fait le choix d'intégrer cet organisme car l'opportunité professionnelle était très challengeante. En effet, la politique RH était en pleine refonte et les projets RH à réaliser particulièrement intéressants.

Parcours

Chargé des Ressources Humaines

Chez Cpam Des Yvelines

De décembre 2015 à aujourd'hui
J'interviens sur un périmètre d'environ 1300 salariés en gestion multi-sites sur 3 champs principaux : le recrutement, les mobilités et la GPEC : -Gestion du recrutement de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Gestion des mobilités internes. Porjets ...
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Chargée de formation

Chez Valeo

De novembre 2014 à novembre 2015
Je m'occupe de la gestion de la formation des collaborateurs, du lancement et suivi du plan de formation à la gestion budgétaire ainsi que l'intégration des nouveaux collaborateurs.
 

SUP Des RH, Paris

Master II Responsable des Ressources Humaines

De octobre 2013 à septembre 2015
 

Chargée du recrutement candidats et des relations entreprises

Chez Cesi Entreprises

De septembre 2013 à octobre 2014
Gestion du recrutement des candidats et de la relation entreprises sur des formations dans le domaines des ressources humaines. J’accompagne les salariés dans la réalisation de formations RH dans le cadre des dispositifs de formations (CIF, DIF, plan de formation, période de professionnalisation, ...
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Chargée de recrutement

Chez Centre de formation ESAS

De octobre 2012 à septembre 2013
Gestion et développement de deux pôles d’activités au sein d’un centre de formation, recrutement des élèves (salons professionnels, sessions de recrutement, entretiens individuels et collectifs), placement, accompagnement à la recherche d’employeur (TRE, coaching), suivi pédagogique. Gestion et ...
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Compétences

 
  • Coaching
  • Conseil RH
  • Formation
  • GPEC
  • Recrutement
  • Ressources humaines