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Opéra Energie
- Responsable Développement RH / Talent Acquisition & Development Manager
Ressources humaines | Lyon (69000)
2021 - maintenant
🎯 RECRUTEMENT & INTEGRATION
- Définition et gestion de la stratégie de recrutement et d’attractivité de l’entreprise
- Gestion et supervision des recrutements & mobilités internes : Sales, IT, Marketing, Ingénierie, Finance, supports techniques, Assistanat, Télémarketing etc.
- Pilotage, création, suivi et optimisation des process de recrutement & d’onboarding (parcours de formation et d’intégration)
- Refonte et amélioration du parcours et de l’expérience candidat
- Gestion et négociation des propositions salariales
- Evaluation, négociation et suivi des budgets de recrutement
- Sourcing et pilotage des partenaires externes : Réseaux sociaux, Jobboards, ATS, Cabinets de recrutement, ESN etc.
- Accompagnement et coaching des managers "recruteurs »
- Veille métier : benchmarks marché, Comp&Ben, pratiques de recrutements, outils RH innovants, concurrence etc.
🎯 MARQUE EMPLOYEUR
- Lancement et développement de la politique Marque Employeur : Gestion du site carrière, de l'ATS, et des autres plateformes externes (Indeed, Glassdoor, LinkedIn etc.), création et diffusion de contenus RH, stratégies d’employee advocacy, e-notoriété…
- Pilotage de la labellisation Great Place to Work
- Veille et amélioration continue de tous les outils et process
- Participation et représentation de l’entreprise lors d'évènements RH extérieurs
🎯 FORMATION & GESTION DES TALENTS
- Elaboration et suivi du plan de formation et de dvlpt des compétences
- Gestion de l’organisation et des financements : élaboration et négociation des budgets, calendriers, hiérarchisation des actions etc.
- Gestion des différents partenaires : OF, OPCO
- Structuration des process RH de fidélisation et d’amélioration continue des collaborateurs
- Gestion et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
- Suivi de l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Accompagnement et coaching des managers sur leurs problématiques RH
- Suivi de la politique salariale et de son adéquation au marché
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Ressources humaines | Lyon (69000)
2020 - 2020
- Gestion des recrutements et de la mobilité interne du groupe : fonctions opérationnelles (réseau commercial et pôles de gestion) et fonctions supports (Siège Régional).
Populations : Cadres et non-Cadres, Alternants, CDI/CDD.
- Conseil et accompagnement des responsables d'activité dans leurs stratégies organisationnelles, et leurs problématiques RH & Recrutement
- Relations écoles
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Gerflor
- Responsable Recrutement - Fonctions Sales & Marketing
Ressources humaines | Villeurbanne
2017 - 2019
- En charge du recrutement et de la mobilité interne sur la sphère Sales & Marketing Groupe – Population Cadre majoritairement, France & International
- Accompagnement des managers opérationnels dans la mise en œuvre et l'harmonisation de leur activité RH
- Suivi des intégrations
- Reporting d’activité
- Sourcing et Management de cabinets de recrutement externes
- Mise en place d'outils de sourcing internes, et formation des équipes internes aux outils
- Projets RH groupe : refonte des pratiques et process de recrutement, programme de cooptation, développement de la marque employeur
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CCLD Recrutement
- Consultante Expert - Recrutement et RH
Ressources humaines | Lyon
2015 - 2017
CCLD Recrutement est le leader Français du recrutement des Fonctions Commerciales et des Métiers de la Distribution. Présent à Lyon, Paris, Nantes, Bordeaux, Aix-En-Provence, Strasbourg et Lille, le cabinet réalise, chaque année, près de 1500 recrutements grâce à ses 60 « collabor’acteurs ».
Unique titulaire de la double certi cation NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité, le cabinet est également le créateur du premier référentiel français de la compétence commerciale et d’une méthodologie de recrutement unique : les [4S] ou « Recruiting-Mix » [Sourcing – Sélection – Séduction - Sincérité].
Notre [ ADN ] - Les Fonctions Commerciales et les Métiers de la Distribution
Notre [ LEITMOTIV ] - « Créer des Rencontres qui créent de la Réussite. Pour chaque Business, pour chaque Talent »
Notre [ MOT D’ORDRE ] - Le sens du... S.E.R.V.I.C.E !
Simplicité – Engagement – Rigueur – Vrai – Inspirant – Choix – Ethique
Notre [ VISION A 5 ANS ] - Devenir l’acteur incontournable dans la mise en place de solutions innovantes pour recruter les meilleurs Talents Commerciaux / Managériaux:
• Recrutement, Evaluation & Approche directe, • Sourcing & Pré-Quali cation,
• Outsourcing & RPO
• Audit RH & création d’Assessment Center,
• Formation & Coaching
• Conseil & Communication RH
Vous souhaitez plus de renseignements sur le Cabinet et nos méthodes ?
Rendez-vous sur http://www.ccld-recrutement. com
Vous souhaitez accéder à nos offres d’emploi ? Postulez directement sur http://www.ccld-recrutement.com/offres-emploi
Vous souhaitez partager vos expériences avec MyCCLD, notre Mii Contre les Croyances Limitantes et Dogmatiques ;-) ?! Suivez le lien http://www.myccld.fr
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Mercuri Urval
- Consultante RH - FMCG & Retail Department
NEUILLY SUR SEINE
2013 - 2015
Mercuri Urval est un cabinet de conseil en ressources humaines qui a pour vocation d'accompagner ses clients et les aider à améliorer leur compétitivité au travers de l'optimisation de leur capital humain.
Nous intervenons sur les domaines suivants:
- Accompagnement de la stratégie : conseil pour la mise en œuvre, conduite du changement, Benchmarking, Analyse du client
- Évaluations des ressources: Audit de Management, Audit d'équipes, Talent mapping, Bilans individuels
- Développement individuel et collectif : coaching de managers, gestion des hauts Potentiels, Team Building, Réorganisation d'équipes
- Recrutement et sélection: Dirigeants et cadres spécialistes, Recrutements internationaux, Projets complexes, Ingénierie de recrutement
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COMPAGNONS DU DEVOIR ET DU TOUR DE FRANCE
- Chargée de Placement de Compétences et Partenariats Entreprise (CDD)
Paris
2012 - 2013
- Prospection, recueil et définition des besoins des entreprises en compétences et apprentis
(Secteurs du Bâtiment, de l’Industrie, des Métiers Nobles et des Métiers de Bouche)
- Suivi des dossiers de candidatures et Placement d’apprentis en entreprise
- Coaching et suivi des apprentis dans leurs recherches et leur intégration
- Promotion des Compagnons du Devoir auprès d’entreprises et d’établissements scolaires en vue de création de Partenariats
- Collecte de Taxe d’Apprentissage
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NESPRESSO France
- Chargée RH
Paris
2010 - 2012
- Gestionnaire RH du Centre de Relation Clientèle de NESPRESSO France (200 salariés)
- Administration du Personnel (contrats, DUE, maladie, absences, congés spéciaux, lettres de mission, congés payés, tickets restaurants, dossiers individuels…)
- Suivi des entretiens annuels
- Recensement des besoins en formation
- Gestion des éléments variables de Paie et vérification des Paies
- Recrutement, intégration, accompagnement et suivi des nouveaux entrants
- Gestion du disciplinaire
- Communication et information auprès des managers et salariés, contact référent concernant les questions RH
- Veille sociale
- Assistance aux RRH du siège, des boutiques en fonction des besoins
- Participation aux réunions avec les IRP
- Participation aux projets transversaux d’entreprise (GPEC, élections professionnelles, refonte des pratiques RH, changement du logiciel de paie etc.)
- Back-up de la Responsable RH du site durant les congés estivaux
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Association ADOS
- Conseillère Psychologue
2009 - 2010
