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Sarah PHILIPPE

PARIS

En résumé

Titulaire d’un Master 2 « Management des Ressources Humaines et Qualité », mon parcours universitaire m’a permis d’acquérir des connaissances solides en recrutement, paie, droit social, gestion de projets divers mais aussi de développer des compétences professionnelles durant mes stages comme le recrutement de collaborateurs ou encore le développement d’outils RH.

Mon expérience en tant qu’Assistante Ressources Humaines généraliste dans une entreprise de 1200 salariés a également été très formatrice de part la diversité des missions qui m’ont été confiées comme la gestion administrative du personnel, l’établissement de la paie, la gestion des dossiers juridiques ainsi que la communication quotidienne avec les managers et les salariés.

De retour après une expérience très enrichissante de 11 mois à Londres, je suis actuellement à la recherche d'un emploi polyvalent dans le domaine des ressources humaines.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Management
Communication

Entreprises

  • Famille Balarajah - Fille au pair

    2016 - 2017 Fille au pair à Londres

    Objectif : perfectionnement linguistique (cours d’anglais pendant 10 mois)
  • GROUPE BBA - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2016 Gestion administrative du personnel :
    - Gestion des dossiers salariés
    - Rédaction des contrats de travail/avenants
    - Traitement des dossiers maladie/accident de travail
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des dossiers prévoyance/mutuelle
    - Etablissement de courriers divers à destination des salariés
    - Traitement du courrier quotidien
    - Gestion des dossiers « Article 7 »

    Gestion de la paie :
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Vérification et impression des bulletins

    Disciplinaire :
    - Rédaction de courriers (mise en garde, avertissement, mise à pied, licenciement)
    - Suivi des procédures disciplinaires

    Relationnel :
    - Communication des informations individuelles auprès des salariés (téléphone et accueil)
    - Collaboration quotidienne avec les managers
  • CRISTAL UNION - Chargée de missions RH (Stage)

    2014 - 2014 Développement outils RH :
    - Mise à jour des fiches de poste existantes
    - Création des fiches de poste manquantes (veille informationnelle, création d'un guide d'entretien, interview des salariés, rédaction des fiches de poste...)
    - Participation à la rédaction du livret d'accueil
    - Création d'organigrammes et de trombinoscopes

    Gestion administrative du personnel :
    - Rédaction de courriers divers
    - Rédaction contrats de travail et avenants
  • CHERCHE ET RECRUTE - Chargée de Recrutement (Stage)

    2013 - 2013 Recrutement :
    - Rédaction des profils de poste selon les besoins du client
    - Sourcing interne et externe
    - Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards
    - Tri des candidatures
    - Préqualification téléphonique

    Prospection commerciale :
    - Recherche de prospects
    - Mise à jour des données du logiciel commercial « Geco »
  • CULTURE ADVANCE - Assistante Ressources Humaines (Stage)

    2012 - 2012 Recrutement :
    - Rédaction des profils de poste selon les besoins du client
    - Sourcing interne et externe
    - Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards
    - Tri des candidatures,
    - Préqualification téléphonique
    - Entretiens
    - Sélection du candidat

    Gestion administrative du personnel :
    - Rédaction de contrats de travail/avenants
    - Etablissement de courriers divers

    Réorganisation du service :
    - Tri
    - Mise à jour de tous les dossiers
    - Mise en place de tableaux de suivi

Formations

Réseau

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