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SuccessFactors
- Professional Services Practice Director - Southern Europe
Paris
2011 - maintenant
Directeur des Services pour la région Europe du Sud (France, Espagne, Italie, Portugal) en charge de la stratégie Services, des projets d'implementation, du support aux partenaires et de la relation clients.
SUCCESSFACTORS : EXÉCUTION DE STRATÉGIE D'ENTREPRISE
Alignez stratégie et exécution de manière à vous assurer que vos employés se consacrent aux tâches prioritaires au moment opportun.
www.successfactors.fr
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HR Access Solutions
- Directeur des Services
2004 - 2010
Les Services HR Access comprennent les activités suivantes :
- les services d’intégration du progiciel HR Access (on premise et outsourcing),
- le consulting (expertise et conseil pour la mise en oeuvre et l’utilisation du progiciel)
- la formation au progiciel qui comporte une large gamme de formations standard et sur mesure
- le support aux partenaires intégrateurs (CAP GEMINI, ACCENTURE, IBM, UNILOG, …)
Responsabilité de l’engagement, de l’organisation de l’activité (dont centre off-shore en Tunisie), de la définition des offres de services, de la rentabilité des projets d’intégration, de la mise en oeuvre des méthodes et outils de l’activité ainsi que de l’encadrement des consultants (>80).
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IBM
- E-HR Offering Leader
Bois-Colombes
2000 - 2003
La principale mission de l’activité e-HR de IBM est la vente et la mise en oeuvre de projet « nouvelles technologies » dans le domaine des ressources humaines : self-service pour décentraliser la saisie de données vers les salariés, intranet « managers » (consultation du planning d’équipe, gestion des entretiens annuels, procédure d’augmentation,…) et portail RH (intranet informationnel, intranet métier, …).
A l’origine de la création de l’activité et en tant que responsable, ma mission a été de mettre en place l’activité : organiser et former l’équipe, créer le matériel commercial, faire connaître l’activité (communication interne et externe).
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IBM
- Chef de projet HR Access
Bois-Colombes
1995 - 1999
Chef puis Directeur de projets de mise en oeuvre de nouveaux systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines. Le progiciel mis en œuvre était le progiciel HR Access d’IBM.
J’ai assuré la gestion des projets durant toutes les phases, de la conception générale au déploiement sur les sites de la solution.
