-
Ressources humaines |
2021 - maintenant
-
Orfis
- Responsable Recrutement & Marque Employeur
Ressources humaines | Villeurbanne
2019 - 2021
ADVOLIS (cabinet d’Audit et de Conseil basé à Paris) et ORFIS (cabinet d’Audit et d’Expertise Comptable basé à Lyon), fort de 150 collaborateurs (dont 17 associés), proposent une gamme étendue de prestations financières. L’accompagnement de nos clients s’appuie sur nos bureaux de Paris, Lyon (et sa région), Bruxelles et Hambourg.
ORFIS, membre de l’association Allinial Global International, est l’un des leaders de la région Auvergne-Rhône-Alpes dans l’accompagnement financier des décideurs dans les domaines de l’expertise-comptable, de l'audit et du conseil. Rejoindre ORFIS, c’est intégrer un cabinet dynamique attaché à la formation, à la compétence et au développement de ses collaborateurs et bénéficier des atouts fort de notre cabinet comme nos expertises reconnues, la qualité de nos missions, la disponibilité de nos managers et associés...
Nos domaines d'intervention sont riches et variés, à l'image des enjeux du monde économique et financier :
• Expertise-Comptable ;
• Audit Légal & Contractuel ;
• Conseil en secteur Privé (évaluation, Due diligence, consolidation, fusion…) et Conseil en secteur Public (Gestion publique et pilotage, organisation management et gouvernance…) ;
• Conseil fiscal, juridique social et paie,
• Systèmes d’information,
-
Armée De Terre
- Commandant de Réserve Citoyenne
2018 - maintenant
-
LMI Recrutement & Associés
- Associé - Division Comptabilité, Finance et Fonctions Supports
Lyon
2014 - 2019
Depuis janvier 2016 : Associé - Division Comptabilité, Finance et Support.
De novembre 2013 à Décembre 2015 : Consultant Senior - Division Comptabilité, Finance et Fonctions Supports.
News 2017 : Après seulement 4 ans d'activité, LMI RECRUTEMENT & Associés intègre le classement 2017 des meilleurs cabinets de conseils en recrutement - France - Région Provence-Alpes-Côte d'Azur / Auvergne / Rhône-Alpes / Corse du magazine DECIDEURS, lien : http://www.magazine-decideurs.com/classements/droit-social-classement-des-meilleurs-cabinets-de-conseils-en-recrutement-france-region-provence-alpes-cote-d-azur-auvergne-rhone-alpes-corse
Ma mission : déploiement de la spécialisation "Comptabilité, Finance et Fonctions Supports" + Management.
Chez LMI RECRUTEMENT & Associés (Intérim et Recrutement), la division Comptabilité, Finance & Support, accompagne ses clients sur les recrutements (CDD/CDI) et l’Intérim des profils suivants :
- Comptabilité : Aide comptable, Comptable Général, Comptable Auxiliaire, Comptable Trésorerie, Contrôleur de Gestion, Auditeur Interne, Chargé de recouvrement, Chargé de Contentieux, Responsable Comptable, Directeur Administratif et Financier …
- Expertise Comptable : Secrétaire comptable, Assistant comptable, Gestionnaire Paie, Collaborateur Comptable, Collaborateur social, Chef de mission, Directeur de Mission, Auditeur, Responsable pôle social, expert-comptable …
- Finance : Gestionnaire Back Office/Middle Office, Conseiller, Analyste Financier, Analyste risque, Chargé d’affaire, Contrôleur...
- Fonctions Supports : Assistante Commerciale, Assistante A.D.V, Assistante Rh, Assistant de Direction, Commercial, Directeur Commercial, Directeur des Ressources Humaines, Directeur Général …
-
Groupe LMI
- Associé & Responsable des Opérations Commerciales & Marketing
2014 - 2019
De Mars 2018 à Avril 2019 : Associé et Responsable des Opérations Commerciales & Marketing pour le Groupe LMI (voir descriptif ci-dessous)
Janvier 2016 à Février 2018 : Associé - Division Comptabilité, Finance et Support pour LMI RECRUTEMENT & Associés.
D'avril 2014 à Décembre 2015 : Consultant Senior - Division Comptabilité, Finance et Fonctions Supports.
En complément de ma fonction d’Associé & Consultant Sénior en recrutement sur les profils "Comptabilité, Finance & Fonctions Supports" au sein du cabinet LMI RECRUTEMENT & Associés, en tant que Responsable des Opérations Commerciales et Marketing, j’accompagne le dirigeant et les managers dans la gestion de sujets transverses liés à l’ensemble du Groupe LMI :
- Référent Grands comptes et appels d’offres (conseil et accompagnement des consultants),
- Référent communication institutionnelle interne (sites internet, newsletter...Etc…) et externe (presse, média…),
- Référent recrutements internes, intégration des nouveaux collaborateurs et formations,
- Référents partenariats : école, sites d’emploi ..etc...
- Responsable et garant de la marque employeur.
-
Eurochallenges France
- Mission - Responsable Recrutement France
2012 - 2013
Au sein d'une entreprise leader en France sur son secteur d'activité, en charge du service Recrutement et en étroite collaboration avec la Direction Commerciale, ma mission était la gestion des fonctions opérationnelles internes des 16 agences réparties sur le territoire français :
- Création et mise en place d'outils d'analyse du suivi des candidatures et des performances des supports de diffusion,
- Rédaction des annonces et diffusion, sourcing, chasse, préqualification,
- Entretiens téléphoniques et physiques des candidats,
- Définition et management des prestataires externes,
- Gestion des contrats de travail,
- Procédures de licenciement.
- Management.
Mission de 5 mois effectuée dans le cadre d'un remplacement maladie
-
MERIAL Groupe SANOFI PASTEUR
- Mission - Gestionnaire RH
2012 - 2012
Intervention pour 2 Missions :
Au sein du service RH SERVICES CENTER EMEA : En étroite collaboration avec les RH Partners, assurer le recrutement et la gestion administrative (ADP, Paie, suivi..etc..) :
- du personnel intérimaire pour les populations R&D, Opérations Industrielles, Corporate, Fonctions Support et Business Opérations,
- du personnel stagiaire pour l’ensemble des populations de MERIAL SAS (Relation avec les écoles et les universités).
Au sein du service RH BUSINESS OPERATIONS : Apporter un soutien opérationnel au HR PARTNER sur le périmètre Business Opérations et Global Strategic Marketing :
- dans la dimension humaine et technique RH telle que l’organisation des processus RH,
- dans la gestion du quotidien et sur la dimension administrative.
-
Edison Consulting
- Directeur
2011 - 2014
Déontologie - Méthodologie - Garantie
Nous sommes un cabinet de « chasseurs de têtes », mandatés pour trouver des candidats répondants à un profil défini pour une fonction précise. C’est en corrélation avec ces critères que nous déterminons nos axes de recherche.
Notre métier : nous mettre à votre service en comprenant vos problématiques de recrutement. Edison Consulting identifie, contacte, évalue quotidiennement les bons professionnels, ceux qui réussissent, pour vous présenter que le meilleur d’entre eux : votre futur collaborateur.
Notre méthodologie exige que nous ayons une démarche authentique et rigoureuse à l'égard de tous les candidats potentiels, les connaître précisément, les évaluer les uns par rapport aux autres, et choisir ceux qui seront les plus adaptés au poste à pourvoir.
De part notre expérience et notre réseau, nous intervenons dans le cadre de nos missions sur le marché Suisse et Français.
www.edisonconsulting-hr.com
-
INEA IT SERVICES, Genève
- Executive Associate
2009 - 2010
Executive Associate au sein d'un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils IT (types : Middle et High Management)et dans la délégation de consultants Freelance, en Europe.
Mission 1 :
- Mise en place des process de recrutement,
- Mise en place des process commerciaux,
- Mise en place des process juridiques (Contrats de prestation..etc.),
- Mise en place des outils de gestion RH et Business,
Mission 2 :
- Déploiement de l'activité recrutement et freelance,
- Déploiement de la base de données Candidats et Freelance,
- Sourcing / Headhunting.
-
K2 PARTNERING SOLUTIONS, Genève
- Sales Associate
2006 - 2009
K2 PARTNERING SOLUTIONS est une société d'outsourcing spécialisée sur les profils IT principalement sur SAP, Oracle..etc.... K2 a une grande expertise du recrutement freelancer sur le monde entier avec des bureaux à Londres, Genève, Stuttgart, Boston et San Francisco.
1/ Sourcing :
- Définition des besoins et profils de postes avec les clients.
- Recherche des candidats, techniques et fonctionnels ERP : SAP, Oracle, Peoplesoft et Siebel, en France et dans le monde entier.
- Mise en adéquation des compétences profils aux postes recherchés.
- Mise à jour et développement de la base de données consultants: nouvelles saisies, rédaction de synopsis.
- Qualification des candidats, prise de références professionnelles, présentation aux postes, suivi et retour.
2/ Développement commercial :
- Elaboration d'une stratégie commerciale auprès des sociétés utilisatrices et intégratices ERP.
- Création et développement d'un portefeuille client - réseau de plus de 500 contacts et acteurs du monde SAP.
- Suivi régulier de l'évolution du secteur, réajustement de la stratégie commerciale en conséquence.
- Identification des décisionnaires au sein des équipes projets, définition du process de décision client et optimisation de ce dernier.
- Détection des projets d'implémentation, de développements de versions et/ou de mises à jour, relatifs à SAP.
- Négociation avec les fournisseurs des conditions du contrat (tarifs, délais, conditions particulières,etc...).
- Mise en place des contrats de sous-traitance clients et des contrats de travail, en collaboration avec le service juridique du siège.
- Suivi des consultants sur site : état d'avancement des projets, intégration dans l'équipe ...
.
-
Domino Tertiaire, Lyon
- Consultant en Recrutement
2005 - 2006
Recrutement dans le secteur Tertiaire et Technique, Responsable de la mise en place et du développement commercial de l’activité Pharmaceutique et Biologie.
Gestion de grands comptes, évaluation des besoins de l’entreprise.
Respect et négociation des accords cadres, des chartes de partenariat.
Gestion des contentieux, respect de la législation, déclarations obligatoires, gestion des risques financiers.
Maîtrise du fonctionnement administratif de l’agence, du système informatique, des paies et de la facturation.
-
MICROMEGAS Groupe ADP GSI, Lyon
- Ingénieur-Commercial
2003 - 2005
-
ADHERSIS Groupe RISC TECHNOLOGIE, Lyon
- Ingénieur-Commercial
2001 - 2003
