Mes compétences :
MBTI
Recrutement
Gestion de projet
Formation
Communication
Développement RH
Ressources humaines
Entreprises
A.aston
- Directrice Associée
Paris 082015 - maintenant• Création et gestion d’un portefeuille de nouveaux clients
• Recrutements et évaluations de potentiel (brief, sourcing, entretiens, comptes rendus, suivi clients et candidats)
UCB Pharma
- RRH, Responsable Développement RH, Adjoint du DRH
COLOMBES2010 - 2014•Gestion de projet international
• Chef de Projet détachée au siège à Bruxelles en 2013 pour le déploiement de la stratégie mondiale de formation d’un nouveau SIRH (SuccessFactors). Management de 3 p. et collaboration quotidienne avec l’équipe Europe, US, Asie
Développement RH
• Recrutements, stratégie et plan de formation
• Evaluation de la performance, développement des talents, plans de succession, politique de rémunération
• Mise en place de processus RH (définitions de fonction, intégration…)
Organisation / Gestion du Changement
• Redéploiement des réseaux commerciaux par une politique volontariste de mobilité interne
• Adaptation pour le siège d’une formation innovante en communication force de vente et animation des différents modules
Droit du Travail / Instances
• Dossiers individuels
• Co-animation des instances avec le DRH (DUP + CHSCT + NAO + Accords et Commissions)
Communication RH
• Organisation de la journée annuelle des collaborateurs avec le Théâtre à la Carte
• Organisation du Family Day
CARA Conseil
- Consultante RH
2006 - 2008• Création et gestion d’un portefeuille de nouveaux clients (10 missions/an - 150 Keuros)
• Recrutements et évaluations de potentiel (brief, sourcing, entretiens, comptes rendus, suivi clients et candidats)
L'Oréal R&D
- RRH (fonctions support R&D)
PARIS2002 - 20062002 : Responsable Recrutement et Relations Ecoles R&D
2003 - 2006 : Directeur du Personnel fonctions support R&D (300 p.) Membre du Codir. Management 3 p.
Organisation / Gestion du Changement
• Création et déploiement de l’entité : réaffectations de 300 salariés en provenance de 5 sites
• Mise en place du plan d’accompagnement interne (40 reclassements)
• Expérience terrain en 2006 en tant que Chargée de l’Evaluation des Produits (Etudes qualitatives)
Développement RH
• 40 recrutements par an + sourcing pour l’ensemble de la R&D
• Mise en place du séminaire d’intégration
• Plan de formation
• Déploiement d’un nouveau système d’évaluation
• Pilotage des augmentations/bonus de fin d’année
Droit du Travail / Instances
• Dossiers individuels
• Supervision de la gestion administrative (1 p.)
• CHSCT + réponses aux questions DP/CE et reporting social à la Direction des Relations Sociales groupe
Glaxo SmithKline
- Chargée de Recrutement / Mobilité (Marketing/Ventes)
Marly-le-Roi 1999 - 20011999 - 2000 : Chargée de Recrutement Marketing / Ventes (800 p.)
2001 - 2002 : Chargée de Recrutement / Mobilité Business Unit Système Nerveux Central (800 p.)
Développement RH
• 80 recrutements/stages par an
• Entretiens de mobilité interne, mises en situation, assessments
• Membre du comité d’évaluation et de classification
• Animation d’ateliers de préparation à l’entretien annuel
Organisation / Gestion du Changement
• Coordination du redéploiement de la nouvelle force de vente dans le cadre de la fusion SB/GW (1200 visiteurs médicaux)
Pfizer (ex Wyeth)
- Chargée de la Gestion RH (R&D et fonctions support)
1995 - 1999Développement RH
• 50 recrutements/stages/intérim par an + Recrutements Europe
• Refonte des définitions de fonction et pesée des emplois
• Intégration des nouveaux embauchés
Droit du Travail / Gestion administrative
• Gestion mensuelle des effectifs au niveau européen et reporting Groupe
• Contrats de travail
• Application des mesures du plan social relatif à la fermeture d’un site industriel
Formations
Osiris Conseil (Vernou)
Vernou2002 - 2002Habilitée à utiliser l'outil d'évaluation MBTI
