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Séverine TANNEUX

FAVEROLLES

En résumé

Après un parcours académique des plus classique aboutissant à l'obtention d'un DESS en stratégie et gestion des Ressources Humaines à l'appui d'un stage de 8 mois dans un centre hospitalier, j'ai ensuite débuté ma carrière comme chargée d'Etudes RH. Ce premier poste très orienté Etudes sur les questions de droit du travail, droit disciplinaire et social, m'a également permis d'appréhender des thématiques aussi diverses que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la définition des emplois, la gestion prévisionnelle des effectifs....
Par la suite j'ai intégré le groupe SAUR pour un poste plus opérationnel de terrain de généraliste RH (d'abord RRH puis DRH de la région Centre Ouest), faisant appel à toutes les compétences et connaissances RH nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines.
Ayant souhaité donner une teinte différente à ma carrière, j'ai donc repris, en formation continue, un Master II en Management, Santé et Qualité de vie au travail obtenu en juillet 2014, ainsi qu'un DU en médiation et gestion des conflits. Ces formations me permettent désormais d'aborder plus facilement les notions de prévention des risques et santé, axe devenu majeur dans nos organisations.
Habilitée IPRP par le ministère du travail, j'exerce actuellement comme consultante en évaluation et prévention des risques psychosociaux, organisation, gestion des changements en free lance.
Je suis à l'écoute de toute nouvelle opportunité professionnelle qui me permettrait de mobiliser et mettre en oeuvre l'ensemble de mes compétences.
Reconnue pour mon dynamisme, mon positivisme et mon contact direct, j'apprécie particulièrement d'exercer mes compétences sous une approche de conseils et d'animation auprès des opérationnels.
Ma disponibilité est négociable et peut-être rapide.

Mes compétences :
RH
Qualité de vie au travail
Management
Gestion de Carrière Résistance aux changement
Santé au travail
Optimisation des coûts
Formation
Recruteur
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Conseils et accompagnement RH aux opérationnels
Relations sociales & syndicales
Ressources Humaines
Droit du travail
Gestion du stress
Recrutement
Relations sociales
Santé
Gestion de carrières
Prévention

Entreprises

  • Centre Hospitalier De Chateauroux-Le Blanc - DRH

    2019 - maintenant

  • Esg Executive Education - Formatrice

    Paris 2018 - maintenant Formation en conduite du changement, conduite de projet, gestion des conflits.

  • VALORIA SERVICES - AU COMPTOIR DU LINGE - Conseil RH

    2016 - 2017 Reprise et restructuration de la fonction Ressources Humaines

  • Cabinet Conseil - Conseillère RPS et organisation

    2016 - maintenant Missions d'expertise CHSCT/missions paritaires en prévention des risques psychosociaux, missions de conseil RH.
    Interventions auprès des entreprises de tous secteur d'activité ou institutions publiques pour analyser les conditions de travail des salariés suite à une modification d'organisation, un nouveau projet, PSE, une situation de harcèlement, un suicide......

    Interventions sur tous secteur d'activité :
    EDF, Natixis, AXA, Paris City Vision, SETE, Fujifilm, Américan Express, Pages jaunes, APHP, CH Local du Gers, ADSE 37, Dispano, MSD.........

    J'interviens pour tout cabinet recherchant des experts habilités IPRP.

  • ACTIFORCES - Consultante - Formatrice

    Tours 2016 - 2017 Réalisation de bilans de compétences - dispense de module de formation.

  • Potentiels-Re-Sources - Conseillère RH, formatrice, médiatrice

    2015 - maintenant Ecouter, accompagner les Hommes et les Entreprises

    Conseille les Entreprises dans les différentes phases de gestion et de développement de leurs Ressources Humaines, ponctuellement ou à temps partagé.

    Accompagne et soutient les femmes et les hommes dans le développement de leurs potentiels à l’appui de leurs ressources individuelles, lors des phases d’interrogations et de changements de trajectoires de vie.

    Intervient spécifiquement dans les domaines de la Qualité de Vie au Travail et de la prévention des risques psycho-sociaux.

  • Potentiels-Re-sourceS - Co-auteur

    2014 - 2015 Participation à l'écriture du livre :

    SORTIR DU HARCÈLEMENT MORAL
    Conseils d'experts
    Guy Sallat
    Sous la direction de Guy Sallat / Préface du Sénateur Alain Milon, Président de la commission des affaires sociales au Sénat
    GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES

    Comment lutter contre le phénomène du harcèlement moral au travail pour se protéger et faire valoir ses droits? Comment lutter pour le stopper et le vaincre ? Cet ouvrage, par les éclairages d'une vingtaine de personnalités, s'adresse tant aux personnes qui se sentent victimes qu'aux autres publics concernés : employeurs, managers, préventeurs, médecins, avocats, médiateurs. Ces experts recommandent des idées, des postures et des outils concrets qui aideront à mieux se battre contre le harcèlement moral au travail.

  • SAUR - Directeur des Ressources Humaines

    2009 - 2013

  • Groupe Saur - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2009 Gestion de 260 collaborateurs sur le secteur Anjou-Maine-Touraine sur les métiers de gestion de l'eau et assainissement.
    Gestion d'une centaine de collaborateurs pour notre société CISE TP qui oeuvre dans la pose de Canalisations essentiellement.

    Gestion de carrière et mobilité, des besoins en formation, des recrutements, des sanctions disciplinaires et licenciements.

    Référente juridique au niveau de notre région.

  • BRO Groupe CIC - Chargée d'Etudes Relations sociales et administration du personnel

    1998 - 2006 Gestion des dossiers juridiques, procédures contentieux, sanctions disciplinaires, licenciements et transactions.
    Gestion des effectifs quantitatifs et qualitatifs (par métier)
    Définition des emplois, gestion de la politique de rémunération.
    Préparation des CCE, CE et CHSCT.

Formations

  • DIRECCTE

    Blois 2017 - 2017 Habilitation IPRP pour la conduite de missions d'expertise CHSCT par la DIRECCTE.

  • ANTEE Formation

    Joue Les Tours 2014 - 2014

  • Université François Rabelais De Tours

    Tours 2013 - 2013 DU Médiation et Gestion des conflits

  • IAE TOURS

    Tours 2012 - 2014 Master 2 en Management, Santé et Qualité de vie au travail. Obtenu en Juillet 2014 avec la mention "Bien".

  • IAE

    Tours 1996 - 1997 Ressources Humaines

    Cours suivis avec Stéphanie PERRODIN. Etait en parrallèle surveillante dans un lycée blaisois.

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 1991 - 1995 Gestion des entreprises

    Stage de 3 mois en grande distribution.

    Etude de la problématique du changement de direction sur les différents acteurs sociaux (client, salariés et nouveaux membres de la direction).

Réseau

Annuaire des membres :