Séverine TANNEUX

Séverine TANNEUX

DRH , Centre Hospitalier De Chateauroux-Le Blanc

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez Centre Hospitalier De Chateauroux-Le Blanc, Esg Executive Education, Cabinet Conseil, Potentiels-Re-Sources

Précédents : VALORIA SERVICES - AU COMPTOIR DU LINGE, ACTIFORCES, Potentiels-Re-sourceS, SAUR, Groupe Saur, BRO Groupe CIC

 

Précédents : DIRECCTE, ANTEE Formation, Université François Rabelais De Tours, IAE TOURS, IAE, Université Tours Francois Rabelais

 

    En résumé

    Après un parcours académique des plus classique aboutissant à l'obtention d'un DESS en stratégie et gestion des Ressources Humaines à l'appui d'un stage de 8 mois dans un centre hospitalier, j'ai ensuite débuté ma carrière comme chargée d'Etudes RH. Ce premier poste très orienté Etudes sur les questions de droit du travail, droit disciplinaire et social, m'a également permis d'appréhender des thématiques aussi diverses que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la définition des emplois, la gestion prévisionnelle des effectifs.... Par la suite j'ai intégré le groupe SAUR pour un poste plus opérationnel de terrain de généraliste RH (d'abord RRH puis DRH de la région Centre Ouest), faisant appel à toutes les compétences et connaissances RH nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines. Ayant souhaité donner une teinte différente à ma carrière, j'ai donc repris, en formation continue, un Master II en Management, Santé et Qualité de vie au travail obtenu en juillet 2014, ainsi qu'un DU en médiation et gestion des conflits. Ces formations me permettent désormais d'aborder plus facilement les notions de prévention des risques et santé, axe devenu majeur dans nos organisations. Habilitée IPRP par le ministère du travail, j'exerce actuellement comme consultante en évaluation et prévention des risques psychosociaux, organisation, gestion des changements en free lance. Je suis à l'écoute de toute nouvelle opportunité professionnelle qui me permettrait de mobiliser et mettre en oeuvre l'ensemble de mes compétences. Reconnue pour mon dynamisme, mon positivisme et mon contact direct, j'apprécie particulièrement d'exercer mes compétences sous une approche de conseils et d'animation auprès des opérationnels. Ma disponibilité est négociable et peut-être rapide.

Parcours

DRH

Chez Centre Hospitalier De Chateauroux-Le Blanc

De mars 2019 à aujourd'hui
 

formatrice

Chez Esg Executive Education

De septembre 2018 à aujourd'hui
Formation en conduite du changement, conduite de projet, gestion des conflits.
 

Conseillère RPS et organisation

Chez Cabinet Conseil

De juin 2016 à aujourd'hui
Missions d'expertise CHSCT/missions paritaires en prévention des risques psychosociaux, missions de conseil RH. Interventions auprès des entreprises de tous secteur d'activité ou institutions publiques pour analyser les conditions de travail des salariés suite à une modification d'organisation, un ...
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Conseillère RH, formatrice, médiatrice

Chez Potentiels-Re-Sources

De février 2015 à aujourd'hui
Ecouter, accompagner les Hommes et les Entreprises Conseille les Entreprises dans les différentes phases de gestion et de développement de leurs Ressources Humaines, ponctuellement ou à temps partagé. Accompagne et soutient les femmes et les hommes dans le développement de leurs potentiels à ...
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consultante - Formatrice

Chez ACTIFORCES

De juin 2016 à juillet 2017
Réalisation de bilans de compétences - dispense de module de formation.
 

Conseil RH

Chez VALORIA SERVICES - AU COMPTOIR DU LINGE

De juin 2016 à février 2017
Reprise et restructuration de la fonction Ressources Humaines
 

DIRECCTE, Blois

RPS et changement organisationnel

2017
Habilitation IPRP pour la conduite de missions d'expertise CHSCT par la DIRECCTE.
 

co-auteur

Chez Potentiels-Re-sourceS

De novembre 2014 à avril 2015
Participation à l'écriture du livre : SORTIR DU HARCÈLEMENT MORAL Conseils d'experts Guy Sallat Sous la direction de Guy Sallat / Préface du Sénateur Alain Milon, Président de la commission des affaires sociales au Sénat GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES Comment lutter contre le phénomène ...
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ANTEE Formation, Joue Les Tours

Formation de Formateur pour Adultes

septembre 2014
 

IAE TOURS, Tours

IAE TOURS

De octobre 2012 à juillet 2014
Master 2 en Management, Santé et Qualité de vie au travail. Obtenu en Juillet 2014 avec la mention "Bien".
 

Responsable Ressources Humaines

Chez Groupe Saur

De février 2006 à janvier 2009
Gestion de 260 collaborateurs sur le secteur Anjou-Maine-Touraine sur les métiers de gestion de l'eau et assainissement. Gestion d'une centaine de collaborateurs pour notre société CISE TP qui oeuvre dans la pose de Canalisations essentiellement. Gestion de carrière et mobilité, des besoins en ...
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Chargée d'Etudes Relations sociales et administration du personnel

Chez BRO Groupe CIC

De 1998 à 2006
Gestion des dossiers juridiques, procédures contentieux, sanctions disciplinaires, licenciements et transactions. Gestion des effectifs quantitatifs et qualitatifs (par métier) Définition des emplois, gestion de la politique de rémunération. Préparation des CCE, CE et CHSCT.
 

IAE, Tours

Ressources Humaines, Dess Gestion des Ressouces Humaines et Stratégie d'Entreprise

De 1996 à 1997
Cours suivis avec Stéphanie PERRODIN. Etait en parrallèle surveillante dans un lycée blaisois.
 

Université Tours Francois Rabelais, Tours

Gestion des entreprises

De 1991 à 1995
Etude de la problématique du changement de direction sur les différents acteurs sociaux (client, salariés et nouveaux membres de la direction).
 

Compétences

 
  • Conseils et accompagnement RH aux opérationnels
  • Droit du travail
  • Formation
  • Gestion de Carrière Résistance aux changement
  • Gestion de carrières
  • Gestion du stress
  • Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
  • Management
  • Voir toutes les compétences (19)