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Sidonie FAYE

LYON

En résumé

SIRAC, Architecte de vos emplois intervient sur les formes d'emplois innovantes dans une logique de réseau.

1/ Pensez Travail en Temps Partagé...
Répondre à vos besoins en ressources humaines en conservant flexibilité, sécurité et professionnalisme, c'est possible grâce au Travail en Temps Partagé!

Face à un besoin récurrent de compétences, quelques heures par mois ou quelques mois par an, le travail à temps partagé permet la mise à disposition de compétences et de connaissances, d'un salarié fidélisé par un CDI SIRAC, à des "entreprises utilisatrices" qui se partagent ces compétences. Ainsi des entreprises ou associations qui n’auraient ni les moyens financiers ni humains de recruter sur des temps (si) partiels peuvent enfin mutualiser leurs recrutements!

Parfaitement adaptée aux petites et moyennes structures, cette dynamique de réseau permet d'accéder à l'expertise nécessaire à leur fonctionnement et leur développement, au juste coût pour le juste temps souhaité.

2/ Osez le Détachement Local... avec MODEL.
Model s'appuie sur un réseau d'entreprises adhérentes dont les salariés sont volontaires au détachement local. Le salarié choisit de mettre à disposition ses compétences dans une entreprise d'accueil, tout en restant en contrat de travail avec son entreprise d'origine.
Nous sommes ainsi coordinateur et facilitateur de ces mobilités professionnelles à l'initiative du salarié à l'externe tout en lui garantissant la sécurité de son emploi.

Les dispositifs CDI SIRAC et MODEL sont au coeur des bouleversements du marché de l'emploi pour mutualiser des besoins en ressources humaines.

"Tout seul on va plus vite. Ensemble, on va plus loin". Proverbe africain.

Pour tout renseignement, contactez-moi: sidonie.faye[a]sirac-model.fr

Mes compétences :
Adaptabilité
Bilingue anglais
Fédératrice
Autonomie
Enthousiaste
Sens de l'organisation
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Internet

Entreprises

  • SIRAC ARCHITECTE DE VOS EMPLOIS - Chargée de recrutement et développement RH

    2016 - maintenant - Recrutements CDI des profils mis à disposition.
    - Suivi du replacement des salariés.
    - Développement de l'activité auprès de PME, PMI, TPE, start-up, auto-entrepreneurs.
    - Accompagnement au dispositif MODEL (Mobilité Détachement Local).

  • Crédit Agricole Centre France - Conseiller marché Pro

    Clermont-Ferrand 2013 - 2014
  • Credit Agricole Centre France - Conseiller Particuliers

    Clermont-Ferrand 2008 - 2013
  • Adecco - Responsable d'Agence

    Villeurbanne 2006 - 2008 - Management d'une équipe de 4 personnes (fixation des objectifs, contrôle des bonnes pratiques de délégation, recrutement de nouveaux collaborateurs, évaluations annuelles de compétences individuelles).
    - Gestion du compte d'exploitation (supervision de la paie, validation de la facturation, optimisation des marges, analyse de la solvabilité des clients, recouvrement).
    - Gestion sociale des intérimaires (formation, inspection du travail, médecine du travail, procédures de licenciements).
    - Recrutement des profils cadres.
  • Adecco - Attaché commercial

    Villeurbanne 2005 - 2006
  • TNA Europe Birmingham - Responsable Service Clients

    2002 - 2004
  • XRT Finance - Juriste Droit des Affaires bilingue

    2001 - 2001 Paris- La Défense (CDD 3 mois)
    *Dépôt de brevets INPI.
    * Rédaction des contrats informatiques (licences d'utilisation et de distribution).
  • Canal+ - Juriste Droit social

    Issy-les-Moulineaux 2001 - 2001 Stage - Rédaction du projet de Charte Informatique et l'usage des courriels.
    Déclaration CNIL sur le contrôle d'accès (badges).
  • Norwich Union - Assistante formation

    Norwich 2001 - 2002 *Planification des agendas de formation
    *Réservation des salles de formation
    *Envoi des convocations

Formations

Réseau

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