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Simon MALBRANQUE

LILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Contrôleur de gestion

Mes compétences :
Visual Basic for Applications
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Groupement Des Hôpitaux De Institut Catholique De Lille - Contrôleur de gestion

    LILLE 2018 - maintenant

  • CHU de Nîmes - Contrôleur de gestion sociale

    Nîmes 2016 - 2018 • Préparer l’Etat Prévisionnel des Ressources et des Dépenses (EPRD) pour la partie RH, suivre le budget et analyser les écarts.
    • Réaliser des tableaux de bord sociaux à destination des différentes directions fonctionnelles et des pôles d’activité, analyser les données, proposer des plans d’actions.
    • Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH, alerter sur les dérives possibles et proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines.
    • Répondre aux différentes enquêtes nationales (Bilan social…) et aux études ponctuelles et de benchmark (absentéisme, turnover, mobilité…).
    • Accompagner à la mise en place la délégation de gestion des pôles d’activité.
    • Participer à la mise en place d’un système d’information d’aide à la décision sous forme de gestion de projet.

  • Polyunion - Shenzhen - Contrôleur de gestion

    2014 - 2015 • Mettre en place un système RH qui allie Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et performance : projet sur 2 ans en coopération avec des donneurs d’ordre, des associations humanitaires et des universités françaises.
    • Créer des indicateurs, recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données afin d’élaborer des rapports, enquêtes et études.
    • Réaliser des tableaux de bord, suivre les indicateurs, anticiper et mesurer les coûts financiers des projets RH.
    • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et de production.
    • Conseiller et proposer des plans d’actions en vue d’améliorer les projets RH.
    • Participer à la construction d’un système d’information RH.

  • Centre Hospitalier de Tourcoing - Assistant gestionnaire de pôle

    PARIS 2012 - 2014 • Analyser et suivre les activités médicales à l’aide de tableaux de bords, mesurer les écarts entre les résultats prévisionnels et réalisés.
    • Communiquer les résultats d’activités au chef de pôle, participer à la réalisation des prévisions.
    • Etablir et gérer le budget de la Permanence d’accès aux soins de santé (PASS).
    • Réaliser des études financières sur l’achat des matériaux/équipements médicaux, mesurer le retour sur investissement.

  • SNCF - Contrôleur de gestion

    2011 - 2011 • Collecter toutes les informations susceptibles d'agir sur les « no-show » des agents de conduite et les synthétiser sous forme de rapport.
    • Proposer un plan d’actions pour réduire le taux de « no-show » et suivre les effets grâce à la réalisation de tableaux de bord.

  • Crédit Agricole - Assistant RH

    Montrouge 2009 - 2009 - Mettre en place une base de données ACCESS regroupant l'ensemble des informations des CV reçus pour sélectionner les candidats.
    - Mettre à jour les fiches clients et les caractéristiques des produits.

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