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Simon SPIRLI

Boulogne-Billancourt

En résumé

Titulaire du Master 2 de l'IGS PARIS "Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines"​

8 ans d'expériences dans le domaine RH (alternance comprise).

Mes compétences :
Gestion des intérimaires
Access
SAP
Recrutement
Pack office
Reporting
Salon professionnel
Document Unique de Prévention des Risques Pro
Mobilité
Gestion de la formation

Entreprises

  • Cegedim Srh - Consultant SIRH

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant

  • Alixio Mobilité - Chargé de gestion RH et support client

    2017 - 2018

  • Grant Thornton France - Chargé de Formation

    NEUILLY SUR SEINE 2016 - 2016 Participation à la mise en place d'un séminaire pour les nouveaux entrants (90 participants)

    - Mise en œuvre du plan de formation (planification des formations, gestion des inscriptions, convocations, suivi de la réalisation)

    - Organisation des formations (cadrage logistique en relation avec les services généraux, accueil des animateurs et des participants)

    - Suivi de la qualité des actions de formation (création, analyse et synthèse des évaluations à chaud via SurveyMonkey)

    - Suivi administratif (demande de prise en charge, inscription, feuilles de présence,...)

  • GMF - Chargé etudes projets RH

    Levallois-Perret 2014 - 2015 GPEC-Mobilité : Participation à la mise en place de la cartographie des emplois

    Projet transverse : Participation à l études des agressions en agences (creation, analyse de données et mise à jour du support de commission RPS, etablissement d'une cartographie...)

  • CET ingénierie - Chargé de la formation

    Villeneuve-la-Garenne 2013 - 2014 Mission principale : Gestion de la formation (100-200 salariés ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES)

    - Pilotage du plan de formation - du recensement des besoins à la mise en place des formations (Inter, Intra)

    - Recherche de formations, planification, demandes de prises en charges (Fafiec et Agefos), négociations coûts pédagogiques

    - Mise en place et suivi du budget de formation

    - reporting RH – tableaux de bords

    Mission secondaire : Soutient dans l'administration du personnel

    - Mise à jours des dossiers du personnel

    - Gestion des contrats mutuelles et prévoyances

  • Prysmian - Chargé de la gestion des intérimaires

    PARON 2012 - 2013 Mission principale : Gestion des Intérimaires (300 - 400 salariés Ouvriers, ETAM, CADRES)

    - Recrutements

    - Création, suivi et contrôle des Contrats, Facturations, suivi des visite Médicales

    - Reporting France et Italie

    Mission secondaire : Gestion administrative des alternants et des stagiaires

    - Sourcing et Participations salons / Job dating

  • Prysmian - Assistant de Gestion

    PARON 2010 - 2012 Mission principale : Gestion du personnel

    - Préparation de la paie, planning

    - Reporting (polyvalence, arrêt maladie)

    - Saisie des commandes et factures – Fournitures et intérims (SAP)

    Mission secondaire : Réévaluation du document unique

    - Analyse, Classification et codification des risques

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2015 MASTER 2 - ALTERNANCE

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 MASTER 1 - ALTERNANCE

  • IUT DIJON-AUXERRE

    Dijon 2012 - 2013 Licence professionnelle - ALTERNANCE

    Double validation :

    * CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) - Coordinateur du Développement des Ressources Humaines de l’Entreprise -

    Entreprise PRYSMIAN

  • ISFO CCI Nord Isère

    Bourgoin 2010 - 2012 BTS - ALTERNANCE

    Entreprise PRYSMIAN

Réseau

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