-
Sopra Steria
- HR - HRIS Consulting Manager
Paris
2017 - maintenant
> En charge du partenariat éditeur Talentsoft
> En charge des études startups RH
> Lancement d'un pilote de projet de veille RH / SIRH
GROUPE EDF
> Chef de projet Intégration Talentsoft pour les filiales EDF SA et ENEDIS, sur les modules de recrutement, de mobilité interne et Hello Talent
_Pilotage de projet
Appropriation du contexte client
Élaboration et suivi des plannings, identification des risques, anticipation d'éventuelles alertes planning ou charges, suivi des délais, des livrables, animation des comités de projet, de pilotage
_Conception du besoin
Etude de cahier des charges, cadrage du besoin, réalisation et animation d'ateliers de conception client, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées
Force de proposition, proposition de solutions adaptées au contexte client, informer des impacts des choix fonctionnels et techniques
Conception des sites Carrière
_Configuration & Paramétrage
Accompagnement du client dans sa recette, animation des comités de suivi de recette
Intégration via API de nouveaux partenaires : VISIOTALENT, EASYRECRUE, CUBIKS, JOBI JOBA, ...
_Accompagnement du changement
Déploiement/mise en production, rédaction de supports de formation
Animation de formation à destination des futurs utilisateurs : administrateurs, RH, managers, ...
_Aspects techniques
Accompagnement du client dans ses choix techniques : choix d'interfaces automatiques, imports de données, reprise de données. CSS, XML
POLE EMPLOI
> Accompagnement des équipes AMOA et métier interne sur la mise en œuvre de la solution Talentsoft sur les processus de recrutement, mobilité interne, et gestion des carrières
> Apport d'expertise à la direction de projet sur la mise en oeuvre de la solution Talentsoft de GPEC, aires de mobilité et passerelles métiers
>Accompagnement du Métier sur la construction d'un nouveau référentiel de compétences
-
DXC Technology
- HCM & HRIS Senior Consultant
2016 - 2017
Au sein de la branche Business Consulting/Human Capital Management :
- Reconfiguration des processus RH
- Schéma directeur SIRH
- Elaboration de cahier des charges
- Aide aux choix , accompagner et piloter les projets de mise en place des nouveaux usages technologiques (solutions SaaS)
- Accompagner les projets décisionnels RH
- Définir la stratégie d’externalisation d’une fonction RH
> De Janvier à fin Septembre 2016 : PMO pour la DSIRH Pôle Emploi
> Depuis Octobre 2016 : en appui MOA sur le déploiement du projet SaaS SIRH
1 - Chantier relatif au socle GA :
- Référentiels,
- Interfaces,
- Reprise de données,
- Fonctionnalités liées au portail,
- Libre-Service de l'agent du manager, du RH
2 - Chantier relatif au développement RH :
- Volet Recrutement & Mobilité
- Volet Gestion des Carrières et des Successions
- Performance & Objectifs
> Accompagnement du client dans sa phase de cadrage : PAQ, planning de déploiement, comitologie & gouvernance, ...
> Mise en place d'une stratégie d'accompagnement des Métiers pour la mise à jour des référentiels (exhaustivité, pertinence, nommage, obsolescence, ...)
> Qualification des besoins en terme de reprise des données : profondeur et période
> Animations d'ateliers avec les Métiers, la MOA, la DSI, équipes internes ou externes
> Réalisation des fichiers d'imports et des tables de transcodification
> Elaboration de matrice des exigences fonctionnelles
> Suivi des actions & des activités du chantier
> Identification des points d'attention, alertes et besoins d'arbitrages
> Etude d'impacts des changements fréquents (conventionnels, légaux, ...) sur les processus RH et leur paramétrage dans les SIRH
> Pilotage & Planning
> Elaboration et suivi de la matrice des risques
> Accompagnement au changement
-
TalentSoft
- Chef de projet SIRH
Boulogne Billancourt
2012 - 2015
_Pilotage de projet
Appropriation du contexte client
Elaboration et suivi des plannings, identification des risques
Anticipation d'éventuelles alertes planning ou charges, suivi des délais, des livrables
Animation des comités de projet, de pilotage
Coordination des différents acteurs : MOA, MOE, RH, SI, consultants fonctionnels et techniques
Relation client, internes avec R&D, équipe support, ...
Aide à la définition de la stratégie de déploiement (matrice d’impacts, scénario, plan d’accompagnement…)
Avant-vente, chiffrage projet
_Conception du besoin
Etude de cahier des charges
Cadrage du besoin, réalisation et animation d'ateliers de conception client
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées
Force de proposition, proposition de solutions adaptées au contexte client
Informer des impacts des choix fonctionnels et techniques
Reporting
_Configuration & Paramétrage
Réalisation des paramétrages ou coordination des paramétrages fonctionnels et techniques en relation avec les consultants fonctionnels, selon la complexité du projet
Recette interne
Personnalisation de cahier de recette
Accompagnement du client dans sa recette fonctionnelle, de reprise de données, d'interface
Animation des comités de suivi de recette
_Accompagnement du changement
Déploiement/mise en production
Rédaction de supports de formation
Animation de formation à destination des futurs utilisateurs : administrateurs, RH, managers, ...
Accompagnement à la réalisation de référentiels métiers, de compétences, ...
Coordination des futurs évènements RH
_Aspects techniques
Accompagnement du client dans ses choix techniques : choix d'interfaces automatiques
Imports de données, reprise de données
CSS, XML
_Missions internes complémentaires & transverses
En charge de l'intégration des nouveaux chefs projets
- Mise en place d'un parcours d'intégration : formations, projets en binôme, ...
- Implémentation d'un suivi personnalisé
- Mise en place d'un rapport d'étonnement
- Coaching
Coordinatrice de l'équipe qualité (3 collaborateurs) :
- Optimisation des processus internes interservices
- Amélioration continue des documents grâce aux retours d'expériences
- Partage des bonnes pratiques
- Production de nouveaux outils de suivi, de méthodologie de projet, ...
- Coordonner les nouveaux événements RH des clients
- Conseiller sur l’utilisation de l’application et partager les best practices clients
- Motiver & suivre l'avancée de l'équipe
Quelques projets :
Air France - KLM, Radio France, Agences de l'eau du Ministère de l'écologie, Groupe Armonia (Phone Régie), Groupe Crédit Agricole, Printemps, AG2R La Mondiale, Vinci, Groupe NAOS (Bioderma, ...), Bata, Kurt Salmon, Groupe La Poste, Etablissement Français du Sang, Chèque Déjeuner, Paris Office Habitat, Louvre Hôtels, RATP Dev, ...
-
Primagaz
- Chargée des Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
Administration du personnel : Elaboration d’une bibliothèque des modèles de contrats et édition des contrats de travail, gestion quotidienne de l’administration RH, reporting et suivi des indicateurs et des tableaux de bords.
Disciplinaire : Accompagnement des RRH dans le suivi des dossiers disciplinaires, convocations à EP, notifications, relations avec les cabinets d'avocats.
Gestion des carrières :
Lancement, optimisation, suivi et exploitation des entretiens annuels d’activités.
Proposition d'actions au cas par cas, planification des RDV avec les RRH, puis mise en place d'actions : lettres de missions/avenants,...
Marketing et communication RH : newsletters RH, communication sur le plan d’action seniors & handicap, organigrammes et notes d'information. Actu RH, télévisions internes, back-up de la Responsable Communication Interne.
Gestion de projet : Création du référentiel des métiers dans le cadre du nouvel accord GPEC, mise en place d’un nouveau processus de parcours d’intégration,
Travaux de recherches puis mise en place d'actions suite aux négociations :
Plan d’actions Seniors
Plan d’actions Handicap
RPS & Bien-être au travail
Dématérialisation des entretiens annuels par la mise en place d'un nouveau SIRH Compétences
Prise de parole en public/Animation de formation pour les nouveaux entrants et information auprès des collaborateurs
Recrutement : Identification des besoins, fiche de fonction, contacts des prestataires ciblés : cabinets, intérim, job boards, pré sélection et entretiens de recrutement.
Mémoire de Master II : La Gestion des talents, suivi des hauts potentiels dans le SIRH anglais du groupe, plans de succession.
Major Mémoire & Assessment promotion 2011
-
Primagaz
- Gestionnaire Formation & Chargée des RH
Paris
2009 - 2010
Gestionnaire Formation - 1 an - Alternance
Campus Management/Relations Ecoles
Gestion des contrats aidés et conventions de stages
Gestion de la Formation individuelle
Gestion budgétaire du service
Obligations légales : déclarations 2483 - Bilan social - Commission de Formation - Reporting & KPI
Mise à jour des processus formation
Mise en place d'un nouveau SIRH formation du cahier des charges au suivi
Chargée des Ressources Humaines
Gestion des carrières - Gestion des talents
Développement de l'accord Seniors et présentation des indicateurs
Soutien à la Mise en place d'une politique Handicap
Mise en place de nouveau processus RH
Mise en place d'un SIRH Compétences
-
SUPPLAY Travail temporaire
- Assistante ressources humaines
2008 - 2009
Supplay (filiale Manpower)
Alternance 1 an dans le cadre d'un bachelor
Chargée des Ressources Humaines
Recrutemet : inscriptions, délégations en CTT, placements en CDD, CDI, entretiens de recrutement, Vérification des cartes de séjour, demande de casier judiciaire, déclarations Urssaf. Organisation du salon de l’emploi de Meaux, création du Powerpoint de présentation pour action de recrutement.
Formation : tests de logique, compétences, et savoir-être.
Mise en place de contrats CIPI alternance pour des intérimaires du BTP, en partenariat avec l’AFPA.
Gestion de projet : Mise en place d’une procédure qualité pour le suivi des candidatures provenant du sourcing externe.
Développement des contacts avec les cellules de reclassements et les associations d’emploi locales pour la publication d’annonces et la recherche de nouveaux candidats.
Paie et Rémunération :
Gestion des paies, des absences, des accidents de travail, des enquêtes sécurité.
Edition des contrats, des conventions, gestion des relevés d’heures.
-
Société Générale
- Conseillère Accueil
PARIS
2006 - 2008
Stages et emplois étudiants en CDD à la Société Générale de Dammartin en Goele (77) et de Senlis (60)durant deux ans.
-Accueil, standard et force de vente.
-Phoning, publipostages et autres prospections, contacts avec les fournisseurs, veille concurrentielle.
-Mise en place d’un projet de développement de la clientèle, création de maquette, mise en place d’événementiels.
-Diagnostic des ressources humaines, formation d’une nouvelle conseillère.
