Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie
SAP
Gestion de projet
Ressources humaines
Entreprises
HR Path
- Experte paie
Puteaux2016 - maintenant• RIO TINTO
- Analyse fonctionnelle des problématiques de paie
- Support aux gestionnaires RH
- Relation avec ADP GV : demande évolution paramétrage, résolution anomalies PY/TIME, tests
- Réalisation, contrôle de la paie pour 500 salariés
- Réalisation de la comptabilité, des report post paie et des déclarations aux organismes sociaux
Cinéthic
- Consultante SAP HR
2011 - maintenant• RIO TINTO - Gestionnaire RH (depuis novembre 2013)
- Gestion de la paie pour 500 salariés (saisie des éléments variables, gestion de la maladie)
- Contrôle de la paie et de la gestion des temps (heures supplémentaires, jours fériés,…)
- Réalisation de la comptabilité et lancement de l’interface comptable
- Lancement des éditions de Bulletins de paye
- Réalisation des report post paie
- Déclaration aux organismes sociaux (DUCS, Charges Trimestrielles, N4DS)
- Réalisation de la DMMO et du registre du personnel
• Agence de la Biomédecine - Mise en place du Suivi des échéances (septembre à octobre 2013)
- Réalisation d’ateliers de conception et définition du besoin
- Réalisation du paramétrage
- Documentation
• Devanlay-Lacoste – Formation OM (aout à décembre 2013)
- Formation du client et Assistance à la recette
• IRSTEA - TMA SAP HR (avril à octobre 2013)
- Suivi du compte (Bon de commande, suivi des interventions et de la facturation)
- Correction d’anomalie Niveau 1 (Mise à jour de tables de tables, création de rubriques)
- Recette (tests unitaires, scénarii de test)
- Documentation
• ThyssenKrupp - Mise en place de la paye (mai à aout 2013)
- Participation à la réalisation du blueprint
- Réalisation du paramétrage du bulletin de paye, cotisations et de la rémunération de base
• Agence de la Biomédecine - Mise en place de OM (mars à juin 2013)
- Réalisation du paramétrage
- Recette (tests unitaires, scénarii de test)
- Formation des utilisateurs
- Documentation
• IRSTEA - Audit complet SAP tout module (février à mars 2013)
- Réalisation et rédaction
• Agence de la Biomédecine ; EPCC Pont du Gard – TMA SAP HR (décembre 2012 à janvier 2013)
- Réalisation de la DADS-U 2012/2013
- Documentation
• L’Oréal – Gestion des autorisations (depuis février 2012)
- Suivi de la relation client entre les utilisateurs clé et le support
- Mise à jour des droits des utilisateurs
- Création de nouveaux rôles
- Réalisation des interfaces
- Correction des dossiers du personnel
• Agence de la Biomédecine ; EPCC Pont du Gard – TMA SAP HR (octobre 2011 à janvier 2012)
- Correction d’anomalie Niveau 1 (Mise à jour de tables, création de rubriques)
- Recette (tests unitaires, scénarii de test)
- Documentation
• Devanlay-Lacoste – N4DS et TMA SAP HR (octobre 2011 à janvier 2012)
- Pilotage et Réalisation du paramétrage de la N4DS
- Correction d’anomalie Niveau 1 (Mise à jour de tables, création de rubriques)
- Recette (tests unitaires, scénarii de test)
- Documentation
CBL Consulting
- Consultante SAP HR
Paris2010 - 2011FAURECIA – Projet GlobalView - octobre 2010 à avril 2011
Consultante PMO :
- Suivi et contrôles divers des anomalies
- Réalisation de report sur le suivi et la gestion des anomalies
Consultante SAP HR paie :
- Participation à la résolution des anomalies
- Support aux consultants pour la réalisation de test
BAYER - avril à septembre 2011
Réalisation de la TMA Paie, Time et Administration du personnel :
- Création et modification de plan de roulement
- Correction des compteurs et contingents
- Création et modification de rubriques
- Mise à jour de constantes et de tables
- Support client
Syngenta Agro SAS
- Généraliste RH
Guyancourt 2010 - 2010CDD au sein du service Direction des Ressources Humaines :
- Saisie d’éléments variable et vérification de la paie ;
- Gestion des entrées de personnel ;
- Participation à l’informatisation du Process de mouvement du personnel ;
- Réalisation de la Déclaration obligatoire des Travailleurs Handicapés ;
- Réalisation du Bilan Social 2009 ;
- Gestion du personnel : temps de travail, congés payés, médecine du travail, médaille d’honneur du travail, chèques vacances et tickets restaurant ;
- Participation à la gestion des offres et de la sélection de candidats ;
- Suivi du dossier des stagiaires.
Hôpital Foch
- Chargée d'étude RH/Qualité
Suresnes2009 - 2009Mission de fin d'étude au sein du service Qualité et Gestion des risques pour le projet Information du patient :
- Réalisation d'une étude pour le Pôle Mère/Enfant, 60 patientes : grille d'entretien, entretiens téléphoniques, analyse des résultats, présentation des résultats
- Distribution du livret d'accueil : analyse de l'existant, entretiens avec le personnel médical, présentation du projet, propositions d'amélioration, rédaction d'une procédure
- Fiches d'information à destination des patients : rédaction de nouvelles fiches et correction des fiches existantes, rédaction d'une procédure
EDF
- Ressources Humaines Généraliste
Paris2007 - 2008Mission au sein du service Appui au Management des Ressources Humaines :
- Participation à la réalisation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Mise en place d?une prime de performance pour les professionnels de niveau maîtrises ;
- Participation à la gestion des offres et de la sélection de candidats pour les contrats d?apprentissage ;
- Réalisation d?études sur les jeunes cadres sur leur évolution de carrière au sein de l?unité ;
- Réalisation d?une enquête de satisfaction sur les politiques Ressource Humaines.
