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Soline AVRILLAS

LILLE

En résumé

Aujourd'hui Consultante Formatrice indépendante, j'offre mes compétences en développement RH aux dirigeants et DRH des entreprises des Hauts de France, en partenariat avec la société Euratalent.

Dans le même temps, j'accompagne les étudiants des grandes écoles de la région dans leurs recherches, le développement de leur projet professionnel et l'amélioration de leur communication interpersonnelle de manière générale.

Quelques mots pour comprendre mon parcours et les fondements de mon activité présente, alliant conseil, recrutement, formation et coaching :

Je suis diplômée de Sciences Po Paris et j'ai passé trois ans au sein des services RH de grandes enseignes des secteurs de la Distribution et du Loisir, ayant pour point commun la passion du client.

Spécialisée en recrutement, j'ai développé une expertise pour la mise en place et le suivi des campagnes de recrutements ponctuels ou saisonniers.
J'ai pris soin d'allier efficacité, créativité, optimisation de la marque employeur et respect des candidats tout au long de mes actions pour L'Occitane en Provence, Leroy Merlin ou encore Koezio.

Passionnée et douée pour le coaching, j'ai également orienté les Français souhaitant s'expatrier à Londres, pour le compte du Ministère des Affaires Etrangères durant un an.

Entreprises

  • Euratalent - Consultante Formatrice - Stratégie RH

    2016 - maintenant Accompagnement des start-up et PME à la création et la mise en place des stratégies et process RH, d'attraction et de rétention des talents

    Animation d'ateliers et coaching individuel des étudiants dans plusieurs écoles et universités de la région Nord - ISCOM Lille, Ecole Nationale des Arts et Métiers, HEI, Centrale Lille
    Thématiques privilégiées :
    - Construire son projet professionnel
    - Dans la peau des recruteurs pour décrocher un job
    - Les fondamentaux de l'improvisation théâtrale
  • KOEZIO - Responsable recrutement

    Villeneuve-d'Ascq 2015 - 2016 Élaboration et mise en place de la stratégie de recrutement pour les parcs Koezio, en vue de rendre les opérationnels autonomes sur la gestion de leurs besoins humains

    - Rationalisation du sourcing
    - Création de supports créatifs de qualification des candidats, adaptés aux besoins réels et à l'image de marque (trames d'entretiens et critères de validation clairs, entretiens collectifs sous forme de jeux, entretiens individuels dynamiques, fichiers de suivi des candidatures)
    - Recrutement des équipes des nouveaux parcs (Paris Sud, Bruxelles) suivant ces nouvelles méthodes
    - Standardisation des procédés d'intégration des nouveaux collaborateurs

    Réalisations :
    100% des Directeurs et des collaborateurs-relais RH sur les parcs formés aux nouveaux outils
    Amélioration du niveau / réduction des délais des recrutements
  • Leroy Merlin - Chargée de recrutement et d'intégration

    Lezennes 2015 - 2015 Accompagnement des start-up et PME à la création et la mise en place des stratégies et process RH, d'attraction et de rétention des talents

    Animation d'ateliers et coaching individuel des étudiants dans plusieurs écoles et universités de la région Nord - ISCOM Lille, Ecole Nationale des Arts et Métiers, HEI, Centrale Lille
    Thématiques privilégiées :
    - Construire son projet professionnel
    - Dans la peau des recruteurs pour décrocher un job
    - Les fondamentaux de l'improvisation théâtrale
  • Ministère des affaires étrangères - Consultante emploi / Employment Consultant (Volontariat International en Administration)

    Paris 2014 - 2014 Accompagnement des Français de Londres dans leur insertion professionnelle et sociale

    - Gestion quotidienne du Centre : association de 4 salariés, 3 bénévoles
    - Coaching des adhérents : entretiens individuels, mise en relation avec les employeurs, animation d'ateliers
    - Communication : prospection de nouveaux employeurs, rédaction d'une newsletter mensuelle, édition du blog, organisation d’événements de fundraising
    - Management des bénévoles et d'une stagiaire

    Réalisations :
    850 adhérents coachés en 2014 : 83 % d'entre eux ont trouvé un emploi et se sont installés à Londres
    Modernisation réussie de la stratégie de communication, des outils, des contenus
  • L'Occitane - Chargée de ressources humaines Retail

    Paris 2012 - 2013 Recrutement et mobilité : profils Vente
    - Sourcing, conduite d’entretiens collectifs et individuels, suivi de l'intégration
    - Gestion des carrières des populations d’île de France, 120 salariés

    Réalisations :
    Gestion intégrale du recrutement de 260 CDD saisonniers sur deux mois, pour noël 2012
    Veille en droit social : bilan pour la Direction, des conséquences de L’ANI du 11/01/13 pour le Retail

Formations

Réseau

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