Sonia SFAXI

En résumé

Entreprises

• Lauralba Conseil - Chargée de recrutement IT

  Marseille 2015 - maintenant LAURALBA Conseil est une ESN spécialisée dans la mise à disposition de personnel expérimenté dans les domaines de l’ingénierie des systèmes, des réseaux et des nouvelles technologies.
  En tant que chargée de recrutement, je m'occupe de:
  - Recueillir les besoins en recrutement auprès de l’équipe commerciale
  - Qualifier des profils de postes, rédiger des annonces et les publier sur les supports adaptés
  - Mettre en œuvre des actions de sourcing, en particulier sur les réseaux sociaux et jobboards
  - Présélectionner les candidats par téléphone
  - Réaliser des comptes rendus d’entretien
  - Organiser les entretiens physiques
  - Entretenir la CVthèque
  - Réaliser un suivi des candidatures en effectuant un reporting précis et régulier de l'activité
  - Assister aux salons et forums de recrutement
  - Mettre en place des indicateurs de performance
  - Réaliser le suivi des clients et faire de la prospection commerciale
  - Faire de la veille législative

• Clinique de Provence - Groupe Capio - Assistante RH

  2013 - 2013 En stage d'observation, j'ai découvert le secteur des ressources humaines en tant qu'assistante de la DRH de la clinique de Provence. Je m'occupais donc de :
  L'administration du personnel : déclaration préalabla à l'embauche, déclaration URSSAF,...
  La paie du mois de Juillet
  La préparation et renouvellement des contrats de travail
  Le suivi des mouvements du personnel (entrées-sorties)
  La préparation du dossier "Médailles du travail" pour les salariés de plus de 10 ans d'ancienneté
  L'organisation des réunion CE/DP en compagnie de la DRH
  Le sourcing + Recrutement de pharmaciens et infirmiers H/F

• JobinLive - Chargée de recrutement

  Marseille 2013 - 2015 JobinLive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de travailleurs en situation de handicap.
  Mes missions en tant qu' Apprentie Chargée de recrutement:
  - Gestion d’un portefeuille client : Identification du besoin avec le client, reporting, suivi et fidélisation.
  - Recrutement: publication d’offres, sourcing actif, tri de CV, entretiens téléphoniques de pré-sélection, entretiens physiques, organisation des journées de recrutement et coaching des candidats, utilisation de différentes Jobboards,...
  - Relations écoles: développement des partenariats avec les écoles et centres de formation.
  - Connaissance du cadre légal du handicap.
  - Recrutement généraliste : tous types de profils (IT, tertiaire, industrie, banque/assurance,...)

Formations

• MBWay (IPAC / Pigier)

  Lyon 2013 - 2015 Master 2
  
  Cette formation permet aux étudiants de concevoir/mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise.
  
  2015 - Mémoire Master 2 : Le handicap psychique en entreprise, est-ce encore un sujet tabou ?
  
  2014 - Mémoire Master 1 : L'insertion professionnelle des tr

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Aix En Provence 2010 - 2013 Licence
  
  La licence de Philosophie forme aussi bien à l'histoire de la philosophie qu'à la philosophie générale. Cette discipline est abordée par l'étude des textes et des auteurs ; puis par l'étude des questions et des problèmes.
  Les étudiants en philosophie sont formés à l'argumentation, à la lecture des textes, à la précision de la formulation et de la saisie des informations. Maîtriser les idées, leur

Réseau

• Diffuser Son SPECTACLE

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Jean-Pierre MANNINI

• Malek SALHI

• Mathilde LOSSON

• Mohamed BENCHAABANE

• Rabiye CAKIR

• Rida BOUHLAL

• Zineb JALLANE