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Groupe SPB
- Chargée de développement RH
Le Havre
2013 - maintenant
Contexte : siège social – Effectif : 2000 collaborateurs - Gestion multi-sites
• Recrutement multi-sites (Le Havre, Alençon, Amiens, Paris, Portugal et Tunis) Analyse du besoin, relation avec les partenaires de recrutement, réalisation des tests et entretiens, études de bassin d’emploi, organisation de Job Dating
• GPEC : création et évolution des fiches de fonction et grilles de compétences, déploiement de l’entretien professionnel, conseils managers, gestion des campagnes d’entretien annuel, étude politique de rémunération
• Lean Management : refonte des processus recrutement cadre et non cadre, mise en place de plan d’action, de reporting et d’outils de pilotage de la performance,
• Formation : élaboration et animation d’une formation recrutement pour les managers
• Intégration : refonte du processus et mise en place du reporting
• Relations Ecoles : développement des relations écoles en lien avec les métiers en tension, gestion des campagnes de stage et alternance, forums, présentation métier, visite entreprise
• Développement social : rédaction de l’accord GPEC, courriers de départs et disciplinaires, suivi du projet Qualité de vie au Travail
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Total
- Chargée de formation
COURBEVOIE
2012 - 2013
Contexte : fusion des sites industriels pétrochimique et raffinage – Création du pôle de formation management – Effectif : 2000 personnes
• Participation à l’élaboration des orientations de formation de l’établissement
• Recueil des besoins individuels et collectifs auprès des managers
• Elaboration du plan de formation pluriannuel
• Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations - Pôle Management
• Conseil auprès des collaborateurs et des managers
• Relation avec les prestataires de formations externes et internes
• Participation aux commissions formation
• Mise à jour des parcours de formations au poste
• Projet : refonte du processus global RH – Harmonisation des processus formation
• Mémoire de recherche : valoriser le service formation au sein de l’entreprise – Cadre théorique : le marketing RH
=> Résultats : pérennisation du pôle management, 14000h de formation (26% du plan), développement de l’E-Learning et du DIF
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Cofely
- Chargée RH
Paris La Défense
2010 - 2012
Contexte : environnement multi-sites réparti sur la France – Création du poste assistante RH - Effectif : 200 personnes
Emploi et carrières :
- Recrutement : gestion des procédures de recrutement, rédaction des contrats de travail, mise en place de tableau de bord,
- Gestion de carrières : création du tableau d’analyse des entretiens individuels cadres et non cares, mise en avant des souhaits d’évolution et mobilité,
- Alternant et stage : présélection téléphonique des candidats, relations écoles, réalisation du dossier administratif.
Formation :
- Mise en place et suivi du plan de formation métier et sécurité (590 départs) : recensement des besoins, élaboration du plan en cohérence avec les axes de formation prioritaires, suivi budgétaire et de l’avancement du plan,
- Mise en œuvre et gestion administrative du plan de formation : validation des programmes de formation, organisation et gestion administrative des formations métiers et sécurité, mise en place de tableau de suivi des formations, respect des procédures internes.
Relations sociales :
- Participation aux procédures disciplinaires
- Participation aux réunions délégués du personnel et à la rédaction des compte rendu
Paie et administration du personnel :
- Accueil et suivi administratif des collaborateurs,
- Contrôle et saisie des éléments variables de paie, émission des note de frais et demande d’acompte
- Gestion du suivi médical simple et renforcée
=> Résultats : 80 recrutements en 1 an, 590 départs en formation, renouvellement de l’audit CEFRI (nucléaire), implication des managers dans les processus emploi et formation, déploiement de nouveau tableau de bord emploi et formation
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Total Raffinerie de Normandie
- Assistante Formation
COURBEVOIE
2010 - 2010
Mise en place d’un plan de formation macroscopique pour l’optimisation des sorties en formation du personnel sur Quart dans le cadre du Projet RN 2012
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CCI & CAUX
- Assistante Formation
2009 - 2010
Participation au recrutement des stagiaires, réalisation des plannings de formations, gestion administrative réglementaire en relation avec les financeurs (région et pôle emploi), interlocutrice des élèves et intervenants.
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GENETCH
- Assistante recrutement
2009 - 2009
- Recrutement : Analyse de poste de travail, Sourcing, diffusion des annonces auprès des partenaires, tri des CV, présélection téléphonique des candidats
- Administration du personnel : saisie des frais du personnel et des éléments de paie, suivi des arrêts maladie et congés, suivi pointage du personnel intérimaire
