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Ciril Group
- Consultante SIRH
Villeurbanne
2016 - maintenant
- Animation de séminaires inter-entreprises pour un public composé de gestionnaires RH et de responsables RH
- Intervention sur site client une semaine par mois (analyse du besoin, paramétrage, formations adaptées aux spécificités du client et aux besoins du service RH)
- Conception de supports (support pédagogique, fiches procédures, FAQ)
- Animation de télé-formations
- Maintenance, assistance fonctionnelle et technique (dont les demandes de niveau expert)
- Identification des bugs techniques
- Tests et recettes, contrôle des données
- Intervention dans les bases de données - conception et lancement de requêtes informatiques SQL
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Mdede
- Chargée de missions RH
LA ROCHE SUR YON cedex
2012 - 2015
Accompagnement d'entreprises dans leurs recrutements (tous secteurs) pour des postes de cadres, employés et ouvriers : analyse de poste, rédaction attractive des annonces, sélection des canaux de diffusion en fonction du poste à pourvoir, rédaction de l’offre sur les job board de manière à optimiser le référencement internet, analyse des candidatures, conduite d’entretiens
Animation de groupes de travail
Pilotage de projets
Interventions orales lors de conférences ou formations devant tout type de public (chefs d'entreprises, élus, scolaires, salariés, demandeurs d'emploi)
Communication sur les réseaux sociaux, communication sur les métiers pénuriques
Travail en collaboration avec les partenaires de l'emploi, les clubs d'entreprise locaux, les associations locales de commerçants, les élus et les collectivités territoriales, les fédérations professionnelles
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ADEFIM Vendée
- Développeur GPEC
2011 - 2011
Réalisation d’audits GPEC, auprès du management et des salariés, études des procédures RH, rédaction d’un rapport et de préconisations
Sensibiliser et accompagner les entreprises de la métallurgie vendéenne à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour l'amélioration de leurs pratiques :
- de recrutement
- d'intégration
- de formation externe
- de formation interne (tutorat, polyvalence...)
- d'évaluation des compétences
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SAFE Sécurité Accompagnement Formation Extinct'feu
- Assistante marketing et RH
2011 - 2011
SAFE est une jeune entreprise dynamique vendéenne qui met ses compétences dans le domaine de la sécurité à destination des entreprises.
20 professionnels sont à votre service et vous proposent :
- un accompagnement en ingénierie incendie (le système d’extinction incendie innovant de safe a été primé par la fédération française de matériel incendie en 2006)
- de nombreuses formations sécurité adaptées à votre entreprise et à vos problématiques
- des conseils en Hygiène Sécurité et Environnement
- la vente, l’installation et l’entretien de matériel incendie après étude de vos besoins et de votre activité.
Découvrez safe sur http://www.safe85.fr
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Avis immobilier
- Remplacement de la Responsable formation
2009 - 2010
Administration du centre de formation : Recensement des besoins, conception de parcours pédagogiques, achat et vente de formations, relation OPCA et prestataires.
Conseil aux franchisés dans la mise en place de plans de formation, de la mise en place de la portabilité du dif.
Gestion du groupe de travail Recrutement : création d’une CVthèque et du site recrutement AVIS-Immobilier, mise en place d’accords cadre avec un cabinet de recrutement et un fournisseur de tests de personnalité. Communication de ce projet auprès des franchisés.
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Yves Cougnaud
- Chargée de ressources humaines
2009 - 2009
CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES (7 MOIS)
YVES COUGNAUD; MOUILLERON LE CAPTIF (85) ; janvier-juillet 2009.
Lancement du projet gestion des emplois et des compétences
Veille législative
Gestion des seniors
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Projet Semaine de l'insertion professionnelle
- Pôle communication
2008 - 2008
Projet universitaire semaine insertion professionnelle de Tours.
Création du site internet (www.sip-tours.fr ) en xhtml; css; javascript
Création d'affiches et logo (sur photoshop)
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Partnaire / O'Hara
- Chargée de projet RH
2008 - 2008
CREATION D’OUTILS POUR L’INTEGRATION ET LE RECRUTEMENT DES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES (4 mois)
Stage dans le cadre d’une collaboration entre l’entreprise O’HARA et l’agence d’emploi PARTNAIRE; ST GILLES CROIX-DE-VIE (85) ; mai-août 2008.
Création de Fiches de description de postes : ayant pour finalité de faciliter le recrutement en agence d’emploi, mais aussi l’intégration des intérimaires auxquels elles sont remises. Analyse des tâches, des compétences, des risques sécurité encourus.
Réalisation de livrets d’accueil à destination des contrats CDD/CDI et des intérimaires.
Réalisation d’un montage vidéo de présentation de l’entreprise O’Hara
Mise en place d’un questionnaire satisfaction.
Sujet du mémoire : le marketing ressources humaines ; comment attirer, intégrer, et fidéliser les salariés.
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Manpower
- Assistante recrutement
Nanterre cedex
2007 - 2007
Stage de 5 mois
Suivi du process recrutement : Analyse de postes, Rédaction d’annonces, Sélection des CV, Réalisation d’entretiens téléphoniques, Participation aux entretiens physiques, Rédaction de synthèses écrites à partir de tests de personnalité en collaboration avec la chargée de recrutement CDI.
Travail Temporaire : Relance téléphonique, accueil physique des candidats, gestion du standard
