Sophie GUEYDAN

En résumé

Entreprises

• FOURNIER HABITAT (Perene - Mobalpa - SoCoo'c) - Responsable emplois et carrieres

  Thônes 2015 - maintenant

• Danone - Chargee Rh et relations sociales

  Paris 2014 - 2015 Support RH métier : aide à la préparation et à l’animation des processus RH (GPEC, revues de
  Salariés), déploiement avenant accord de classification fonctions support (cartographie des emplois commune entre établissements, fiches emploi et cotations, communication encadrement et salariés)
  
  Gestion d’une population dédiée : proximité terrain, accompagnement gestion cas individuels, recrutement externe et évolutions internes, construction et suivi plan de formation
  
  Support de la Coordination sociale : aide à la préparation des IRP et des négociations, relations quotidiennes avec les Organisations Syndicales, participation à la construction et la mise en place de nouveaux accords (ex : classifications)

• Danone - Gestionnaire RH et formation

  Paris 2014 - 2014 Gestion administrative RH : établissement contrats de travail, suivi entrées/sorties, transmission éléments en paie, gestion des stagiaires de l’établissement, préparation calculs des propositions salaires et bonus, suivi des entretiens annuels et des revues en lien avec les managers, gestion des ruptures conventionnelles
  
  Mobilité : gestion des mobilités internes et externes et accompagnement des collaborateurs
  
  Formation : en centrale gestion du plan de formation et des budgets associés à chaque site

• Sanofi Pasteur MSD - Responsable Etudes Sociales

  Paris 2012 - 2013 GPEC/Emploi/Mobilité :
  - Participation à la mise en oeuvre d'un Plan de Départs Volontaires (support à la rédaction documents de consultation et accord de méthode, choix du prestataire antenne emploi/interface et suivi, calculs indemnités départs, préparation communications collaborateurs)
  - Cartographie des métiers (points clés activités, facteurs évolutions)
  Relations Sociales :
  - CHSCT : Préparation et participation réunions, suivi expertises, démarches RPS et animation de groupes de travail sur ce thème
  - Préparation/participation aux négociations (contrat de génération, NAO)
  Formation :
  - Pilotage et organisation d'ateliers formation et développement personnel et professionnel
  - Organisation de formations au management de la performance
  - Valorisation des dispositifs de rémunération
  Administration du personnel et reporting :
  - Gestion des absences (logiciel Efficient)
  - Suivi et analyse des indicateurs d'absentéisme
  - Temps de travail
  

• Adecco France - Assistante Relations Sociales

  Villeurbanne 2012 - 2012 Participation au Plan de départs volontaires
  Gestion des contentieux IRP
  Déploiement du plan d'action Egalité professionnelle H/F
  Suivi des indicateurs sociaux : BS, RSC ,Bilan HSCT, RSE
  

Formations

• Université Lumière Lyon 2

  Lyon 2010 - 2012 Master RH, mention Bien

• Institut De Management De L'Université De Savoie (IMUS)

  Annecy 2007 - 2010 Licence Economie Gestion
  
  Sciences de Gestion

Réseau

• Jegham ATEF

• Magali DERONZIER

• Maxime BONTEMPS

• Murielle MURIELLE BARACHON

• Richard JOACHIM

• Sandrine CORNIER

• Thierry CRASSARD

• Vianney ZAIQUE

• Virginie BRESSAUD