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Sophie POTIER

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis en charge des dossiers du personnel pour le compte de plusieurs sociétés, mon rôle de chargée des Ressources Humaines est généraliste, j'œuvre à l'administration du personnel dans son ensemble, à piloter des projets RH (mise en place de mutuelles et prévoyance, aides à la fusion des établissements, à la mise en place d'un SIRH, élection du CSE, égalité professionnelle femmes/hommes…), en charge de l'animation des instances représentatives, je suis en charge du plan de développement des compétences et à son déploiement.
Je suis passionnée par mon travail, toujours à la recherche d'une solution sur un problème qui m'est posée, je suis curieuse d'apprendre et de m'adapter aux différentes situations qui s'offrent à moi.

Mes compétences :
HR Databases > HRIS
Microsoft Excel
Microsoft Office 365
Microsoft PowerPoint
Microsoft SharePoint
Microsoft Word

Entreprises

  • Unicem - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant Gestion de l'administration du personnel par :

    Mise en place de processus internes de recrutement et d’intégration du collaborateur :
    Assure le recrutement, l'intégration et le suivi RH des collaborateurs, rédaction des contrats et avenants, du livret d’accueil, numérisation du dossier personnel
    Gestion administrative du personnel (déclaration, saisi des données sur le SIRH, accompagnement des salariés dans la mise en place des aides au logement...)
    Conseille et assiste les responsables d’établissements et de services dans leurs problématiques RH
    Veille au respect des obligations légales
    Assure le reporting des activités et problématiques RH auprès de la direction
    Supervise et assiste l’administration de la paie
    COVID-19 – Mise en place des procédures et mise en application de l’activité partielle, administration des opérations sur le site de l’ASP.

    Animation des Instances Représentatives du Personnel :

    Organisation et mise en place des élections CSE, et rédaction des procédures
    Assure le dialogue et prépare les réunions entre la Direction et les Représentants du CSE
    Assure la communication du dialogue sociale auprès du groupe
    Coordonne et met en place des actions en matière de prévention, sécurité et condition de travail en lien avec la médecine du travail
    Mise en place de la BDES en ligne et documentation pour les IRP
    Conception de tableaux de bord et bilan social
    Mise en place des indicateurs égalité professionnelle femmes/hommes

    Formation professionnelle :

    Propose, élabore, actualise et implémente la politique RH :
    Gestion des emplois et des compétences, exploitation des entretiens annuels et des entretiens réglementaires
    Elabore et mets en œuvre le Plan de Développement
    des Compétences dans le cadre de la stratégie d’entreprise
    Apporte conseil et suivi dans l’élaboration de projet de transition professionnelle pour un collaborateur ; est en relation avec les différents acteurs de la formation (OPCO, organisme de formation, Fongecif…)

    Conduite de projet RH

    Mise en place d’une mutuelle et prévoyance pour les salariés au sein du groupe et de ses périphéries
    Mise en place du SIRH sur ADP Decidium avec la digitalisation des dossiers du personnel (gestion des absences, coordonnées personnelles, données professionnelles…)
    Gestion du dossier fusion par absorption des établissements régionaux par le siège (gestion des déclarations sociales, fermeture et ouverture de site et déclaration auprès des URSSAF régionales cerfa M2, M4)

  • Unicem - Chargée des Ressources

    Paris 2007 - maintenant * Mise en place d'une mutuelle et prévoyance pour les salariés au sein du groupe UNICEM et de ses périphéries

    * Mise en place du SIRH sur ADP Decidium avec la digitalisation des dossiers du personnel

    * Gestion du dossier fusion par absorption des établissements régionaux par le siège (gestion des déclarations sociales, fermeture et ouverture de site et déclaration auprès des URSSAF régionales cerfa M2, M4)

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