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Fondation de Rothschild
- Adjointe Responsable de Paie
PARIS 12
2014 - maintenant
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Groupe Dadoun
- Responsable RH
2012 - 2013
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Sentry Software
- Responsable RH
2011 - 2012
Rattachée au Président, création et pilotage autonome de la fonction Ressources Humaines de la société (20 salariés) : Droit Social, GRH, paie, formation, recrutemen,)
- Création des dossiers du personnel
- Mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale en vigueur :
o Hygiène et sécurité (affichages obligatoire, sécurité incendie, document unique d’évaluation des risques)
o Durée du temps de travail
o Gestion de la formation
o Création d’un règlement intérieur et d’une charte informatique
- Rapatriement de la fonction recrutement en interne
- Rapatriement de paie en interne (choix du logiciel Sage, paramétrage…) ainsi que de la gestion des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Mise en place des entretiens annuels d’évaluation (création de trames, calendrier, collecte…)
- Organisation des premières élections des délégués du personnel
- Gestion de plusieurs projets : rachats de jours de CP sur PERCO, renégociation des tarifs de mutuelle…
- Gestion des salariés étrangers : titre de séjour, changement de statut, relations avec les préfectures…
- Mise en place d’un système de reporting RH - suivi des indicateurs sociaux
- Conseil en Droit Social et veille juridique (social et paye)
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IORGA IDB
- Responsable RH
2008 - 2011
2010-2011 Responsable RH Groupe (après rachat):
Rattachée à la Direction Générale, gestion autonome des problématiques liées à la législation sociale, la formation et la gestion des contrats de travail pour la partie France du groupe (250 salariés – 5 entités) en relation avec les managers opérationnels
- Gestion de l’intégration d’IDB CONSULTING au sein du groupe IORGA pour toute la sphère Ressources Humaines
- Recueil des besoins, mise en place et déploiement du plan de formation du groupe
- Gestion du DIF
- Gestion des contrats de travail et avenants
- Veille juridique
- Gestion du 1 % patronal
- Réponses aux questions relatives au Droit Social
- Mise en place de process RH
- Participation réunion CE
- Gestion des emplois seniors
- Reporting RH
2008-2010 Responsable RH:
Rattachée à la Direction Générale, gestion autonome de la masse salariale de la société (60 salariés) :
- Entrées et sorties de salariés (contrats de travail, DUE, visites médicales, solde de tout compte,…)
- Gestion totale et autonome de la paie
- Cotisations sociales : Urssaf, Pôle Emploi, caisses de retraites (DUCS, DADS)
- Mutuelle, prévoyance, 1% logement, tickets restaurants
- Gestion des absences (arrêts maladie, congés paternité…)
- Gestion des notes de frais
- Gestion des comptes de messagerie
- Gestion de la participation (calcul de répartition brut et net, versement, automatisation)
- Gestion de la formation et relations avec l’OPCA
- Mise en place du reporting RH pour le Comité de Direction (création de nouveaux outils pour le suivit RH)
- Paramétrage de Sage paie et des écritures comptables
- Mise en œuvre des solutions RH préconisées par la direction
- Travail sur des projets transverses (réflexion sur la mise en place d’un CE, travail sur la mise en place d’une unité économique et sociale après fusion, mise en place d’un process de recrutement)
- Automatisation de la paie et de la gestion du personnel
- Veille juridique sur la législation sociale
- Organisation d’événements (weekend ski, soirées…)
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Arcade Tertiaire
- Chargée de recrutement
Paris
2008 - 2008
Recrutement de profils dans le secteur tertiaire (assistanat, comptabilité…) :
Définition des besoins en recrutement, rédaction de profils de poste, élaboration de la stratégie de recrutement, sourcing candidats, rédaction et gestion des offres d’emploi, sélection des CV, présélection téléphonique des candidats, conduite des entretiens, test de recrutement, prises de références, détachements des intérimaires, suivi de l’intégration.
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JAM
- Gestionnaire RH
Neuilly-sur-seine
2008 - 2008
Au sein d’une équipe de gestionnaires RH, gestion autonome d’un portefeuille de 90 consultants :
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel)
- Déclarations uniques d’embauches (DUE)
- Préparation de la paie (90 salariés)
- Contrôle des plafonds de charges sociales
- Gestion des notes de frais et débours
- Détachement de salariés à l’étranger
- Réponses aux questions des salariés
- Gestion des absences,
- Attestations Assedic,
- Certificats de travail,
- Facturation et relances clients
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Hays
- Consultante en recrutement
Paris
2007 - 2007
Recrutement de profils dans le secteur tertiaire (assistanat, comptabilité…) :
Définition des besoins en recrutement, rédaction de profils de poste, élaboration de la stratégie de recrutement, sourcing candidats, rédaction et gestion des offres d’emploi, sélection des CV, présélection téléphonique des candidats, conduite des entretiens, test de recrutement, prises de références, détachements des intérimaires, suivi de l’intégration.
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CHACOK
- Vendeuse
2005 - 2007
