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Sophie SOTIROVSKI

PARIS 16

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montrouge ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Rémunération avantages sociaux
Formation
Gestion d'information
SIRH

Entreprises

  • Lafarge France - Responsable Formation

    PARIS 16 2013 - maintenant Gestion du plan de formation des fonctions support (500 salariés) : recueil des besoins, établissement du budget, recherche des formations,

    Gestion de programmes de formation : élaboration de cahier des charges, établissement du planning, suivi des intervenants (internes et externes) – séminaire d’intégration, cursus métier, formation de formateurs occasionnels

  • Lafarge Granulats Bétons Services - Chargée de Formation et Développement des Compétences

    2011 - 2013 Gestion du plan de formation des salariés du GIE (90 salariés) : recueil des besoins, établissement du budget, recherche des formations, présentations à la Commission Formation, déclaration 24-83

    Gestion de programmes de formation : élaboration de cahier des charges, établissement du planning, suivi des intervenants (internes et externes) – séminaire d’intégration, cursus métier, formation de formateurs occasionnels

    Participation à des groupes de travail sur l’évaluation des compétences

    Elaboration d’un catalogue de formation

    Appui aux unités françaises sur des outils de gestion de la formation et d’évaluation des compétences : support à l’utilisation de PeopleSoft formation et d’un outil de GPEC

  • Lafarge - Chargée d'administration de rémunérations

    Paris 2008 - 2010 Pour les membres des Comités de Direction des Unités (350 personnes gérées)

    Gestion de la révision annuelle des salaires et des bonus

    Mise à jour des dossiers dans PeopleSoft

    Production de statistiques

    Participation aux évolutions du module Rémunération de PeopleSoft : expression des besoins, tests

  • Lafarge - Responsable Formation PeopleSoft RH

    Paris 2006 - 2008 Direction des Ressources Humaines et de l’Organisation Corporate, Service Systèmes d’Informations Ressources Humaines
    Dans le cadre du déploiement puis de l’utilisation de PeopleSoft RH dans l’ensemble du groupe- plus de 600 utilisateurs Ressources Humaines dans près de 80 unités et de 45 pays


    Stratégie de formation

    Supports de formation en anglais et en français : Conception ou supervision de la conception par des consultants et personnes internes

    Organisation de sessions présentielles et à distance : planning, formation et animation d’un réseau de formateurs internes et externes, suivi de la logistique et des inscriptions, suivi des évaluations

    Animation de sessions en anglais et français ; présentielles dans plusieurs unités du Groupe dans différents pays, et à distance par webconference

    Responsabilité du budget formation

    Participation aux projets : Ateliers fonctionnels, tests, choix de prestataires

  • Lafarge - Responsable du support Fonctionnel PeopleSoft RH

    Paris 2003 - 2006 Assistance aux utilisateurs : Responsabilité de la hotline

    Formation des utilisateurs : Animation de sessions de formation dans plusieurs unités

    Administration de la base : Paramétrage, contrôle de cohérence des données

  • Lafarge - Responsable de l’Information

    Paris 1998 - 2003 Au sein de la Direction de la Stratégie de la branche Ciment :

    Mise en place de systèmes d’information et des processus associés

    Gestion de l’information stratégique

    Gestion d’un centre de documentation interne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :