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Sophie TOURNIÉ

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une année en tant qu'Assistante RH en alternance, de niveau Licence, au sein d'un regroupement de 4 PME du groupe FAYAT, puis 9 mois en qualité d'Assistante RH chez Aprolis, j'ai intégré la société Métro Cash and Carry France.

Je suis désormais Responsable des Ressources Humaines sur l'entrepôt de Chartres au sein duquel je suis en charge de l'ensemble de la gestion des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
BTP
Relations sociales
Paie
Recrutement
Gestion du personnel
Commerce de gros
Gestion de carrière
Communication interne
Partenaires sociaux
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de

Entreprises

  • Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2015 - maintenant Sur l'entrepôt de Saint-Maximin (60), embauchant une soixante de collaborateurs :
    - accompagnement des managers sur l’ensemble des thèmes RH
    - gestion du climat social avec les équipes et les IRP (CE, DP, CHSCT)
    - participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entrepôt sur les thèmes du recrutement (tous types de contrat), du développement de compétences, de la gestion des carrières et de l'évolution de la masse salariale…
    - mise en place et gestion des accords et projets d'entreprise sur site (contrat intergénérationnel, pénibilité, égalité entres les femmes et les hommes…)
    - gestion des dossiers disciplinaires
    - gestion de la paie et de l'administration du personnel
    - organisation et suivi de la formation

  • Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2013 - 2015 Sur l'entrepôt de Chartres (28), embauchant une quarantaine de collaborateurs :
    - accompagnement des managers sur l’ensemble des thèmes RH
    - participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entrepôt sur les thèmes du recrutement (tous types de contrat), du développement de compétences, de la gestion des carrières et de l'évolution de la masse salariale…
    - mise en place et gestion des accords et projets d'entreprise sur site (contrat intergénérationnel, pénibilité, égalité entres les femmes et les hommes…)
    - échanges et relations avec les partenaires sociaux
    - veille du climat social
    - gestion des dossiers disciplinaires
    - gestion de la paie et de l'administration du personnel
    - organisation et suivi de la formation

  • APROLIS (Groupe MONNOYEUR) - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 En CDD au sein d'un service de 10 personnes, je suis directement rattachée au DRH et réalise les missions suivantes :
    - Organisation et suivi du plan de formation, du DIF, du CIF et des relations avec l’OPCA de la métallurgie (ADEFIM)
    - Rédaction des déclarations obligatoires (DOETH, 2483, Taxe d'apprentissage, Contribution à la Formation Professionnelle Continue)
    - Gestion des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissages et des intérimaires
    - Organisation et suivi des réunions CCE, CE, DP et CHSCT
    - Gestion des demandes quotidiennes des salariés et des évènements ponctuels organisés par la société

  • Pôle Fondations - FAYAT Group - Assistante RH en alternance

    2011 - 2012 - GPEC et Bilan Social
    - Suivi des élections du C.E.
    - Rédaction de divers accords
    - Mise en place du plan de formation et suivi des formations
    - Pré-recrutement pour des postes en CDI et apprentissage sur un salon étudiant et auprès d’écoles
    - Suivi de la mise en place d’un logiciel de paie – initiation à la paie du BTP – calcul de déduction de charges (FILLON)
    - La conduite du changement en vue d’une fusion d’entreprises au sein du Pôle Fondations (sujet de mémoire)

  • ESSIA - Stagiaire puis employée administrative

    2011 - 2011 - Calcul et répartition de l’intéressement des salariés
    - Participation à des réunions C.E., Délégués du Personnel et C.H.S.C.T.
    - Aide dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel
    - Initiation au recrutement et à la formation

  • ESSIA - Stagiaire puis employée administrative RH

    2010 - 2010 - Calcul et répartition de l’intéressement des salariés
    - Participation à des réunions C.E., Délégués du Personnel et C.H.S.C.T.
    - Aide dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel
    - Initiation au recrutement et à la formation

  • Différentes associations et centres de vacances - Animatrice pour enfants

    2008 - 2010 - 2010 – Animatrice en centre de vacances pour des enfants de 4 à 11 ans (8 jours)
    - 2009 – Animatrice dans un centre de vacances pour des enfants de 6 à 13 ans (10 jours)
    - 2009 – Bénévolat en centre de loisirs avec des enfants de 3 à 6 ans en zone ZEP et ZUS à Grigny (10 jours)
    - 2008-2009 – Baby-sitting avec aide aux devoirs durant l’année scolaire pour enfant de 9 ans
    - 2008 – Stage BAFA en centre de vacances avec des enfants de 3 à 13 ans (3 semaines)

Formations

Réseau

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