PARIS 15
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Diplômé d’une grande école de management, 20 ans d’expérience professionnelle dans les fonctions opérationnelles. Rompu aux déploiements de grands projets transversaux.
Consultant formateur Associé FIDELIA FORMATION
Directeur Administratif et Financier de FIDELIA FORMATION
Présentation du Groupe:
FIDELIA GROUPE est un groupe spécialisé dans la formation professionnelle intra-entreprises en finance, banque et assurance. Composé de quatre structures complémentaires, il propose son savoir faire depuis février 2002 : de la création, la réalisation et le financement d’une action de formation jusqu’à l’évaluation des compétences. Plus de 50 personnes - associé(e)s, assistant(e)s et consultant(e)s - en constituent la force et la richesse pédagogique.
FIDELIA FORMATION : société spécialiste de la conception et l’animation de formations sur site (présentiel) ou à distance (classes virtuelles) dans les domaines de la technique « métiers » de la finance, la banque et l’assurance, du commercial, du comportemental, du management et des ressources humaines.
FIDELIA CONCEPTION : société spécialiste de la conception de supports pédagogiques comme des bagages de formation, des quiz de vérification des connaissances, des fiches mémos et mémentos, des vidéos pédagogiques, des jeux et des mises en situation.
FORMALEARNING : spécialiste de la réalisation et de la production de modules de formation à distance (e-learning, TV Learn, rapid learning, serious game, m-learning, social learning, quiz pré et post formation à distance). Formalearning est assujettie à la TVA.
SYDARTACONSEIL : cabinet spécialisé dans le domaine RH et Formation dont l’expertise porte sur 3 points:
* L’optimisation financière de la formation à partir des 200 dispositifs de financement disponible,
- la réduction des coûts,
- la recherche des financements, les sources de financement,
- la négociation avec les financeurs.
* La couverture des risques juridiques et contentieux RH, plus particulièrement sur le Bilan d’Etape Professionnelle (L.6315-1 du code travail) et l’adaptation des salariés à leur poste de travail (L.6321-1 du code du travail),
- les risques liés à la relation formation avec les partenaires sociaux,
- les risques contentieux liés à l’adaptation et à l’employabilité,
- les risques financiers.
* La Mobilisation Dynamique des Compétences afin de mobiliser les compétences actualisées des salariés dans l’entreprise.
- la maitrise de base de données sur les compétences actualisées des collaborateurs,
- la représentation et la prospective des métiers,
- la construction d’un plan de formation aligné sur la stratégie de l’entreprise.
Mes compétences :
Formation
