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Stéphane VIGUIER

Courcouronnes

En résumé

Homme de proximité
Après 20 ans d'expérience sur les fonctions commerciales, j'interviens au quotidien sur les problématiques RH en tant que business partner avec les responsables commerciaux et les IRP ( dS, DP, CE, CHSCT)

Homme de missions :
Garantir la bonne mise en œuvre des process Ressources Humaines : Recruter / Intégrer/Former/Évaluer/ Faire évoluer/Assumer ses décisions et celles de l’Entreprise.
Accentuer la proximité Ressources Humaines- Management Commercial dans un souci constant de fidélisation de nos collaborateurs, suivi des indicateurs rh.
Développer les compétences Managériales des encadrants de mon périmètre géographique
Accompagner le Directeur de Bassin et les Directeurs Régionaux dans leurs problématiques RH locales
Contribuer à l’évolution des Process RH
Gestion des dossiers prud'hommes
Diagnostic et accompagnement des RPS
Accompagnement en période de transformation ( Plan de départ volontaire)

Mes compétences :
Management
RECRUTEMENT
GESTION RH
Ressources humaines
Relations sociales
Droit social
PAPI 3 (Cubiks): Accréditation à son utilisation

Entreprises

  • CARREFOUR BANQUE - MANAGER RH SUD EST

    Courcouronnes 2010 - maintenant Facilitateur de la GRH auprès des responsables commerciaux opérationnels : missions rh transversales sur un un périmètre de 370 collaborateurs sur 5 régions du Sud Est
    Garant des process RH : relations sociales, gestion disciplinaire, carrières, IRP, développement RH,
    Diagnostic et Gestion RPS
    Accompagnement en période de changement de changement de l'organisation
  • CARREFOUR hyper - RESPONSABLE FINANCES ET ASSURANCES

    Massy 2001 - 2010
  • LA BANQUE POSTALE - CONSEILLER FINANCIER

    Paris 1997 - 2001
  • ABEILLE ASSURANCES - AGENT GENERAL JUNIOR

    Saint-Grégoire 1995 - 1997
  • UAP Vie - ANIMATEUR DES VENTES

    1992 - 1995

Formations

  • CNAM Rhône-Alpes (Lyon)

    Lyon 2012 - 2016 Responsable ressources humaines RNCP Niveau 2

    Validation des UE : gestion des talents,
    Droit du travail : relations individuelles et collectives
    Technologies de l'information et de la communication et GRH,
    Outils RH,
    Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de la GRH,
    Initiation au management et GRH,
    Gestion de la paie, information et gestion comptable
    santé et sécurité au travail ( institutionnel et réglementaire) (vae)
    Orga du travail e
  • CRESPA

    Lyon 1990 - 1992 BTS ACTION COMMERCIALE
  • CRESPA INSTITUT PITIOT (Lyon)

    Lyon 1990 - 1992 DIPLOME D'ETUDES EUROPEENNNES COMMERCIALES ET DE VENTES
  • Lycée Saint Marc

    Lyon 1986 - 1990

Réseau

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